西安石油大学《薪酬管理》期末试题B及其答案【可编辑范本】

任 审 核 ( 签 字 ) - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 题题号号 成成绩绩 一一二二三三 课程名称课程名称薪酬管理期末试题 使用班级使用班级经管院 200９级人力专业 四四五五六六 考试性质考试性质考试 考试方法考试方法闭卷 2011/2012 学年第一学期期末试题（卷） 试卷类型试卷类型B １３5 人人 数数 七七八八九九十十总总成成 绩绩 - 主- - ） - - - 系线 （- - 室 - - - 研- - 教 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 记 - - - 标 - 师- - 何 - 教- - 题 - 任 - - 命- 作 订 准 - - - - 不 - - - 内 - - - 以 - - - - 线 - - - 订 - - 名 - - 装 - 姓- - - - - - - - - - - - - - - - - - - 装 - 号 - - - 学- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 级 - - - 班- - - - - - - - - - - - - - - - 第第 1 1 页页 共共 9 9 页页 一、判断题一、判断题( (共２共２0 0小题小题, ,每题每题1 1分，共计分，共计2020分。分。) ) 1.风险规避型的员工对福利不太感兴趣。(×) 2．与员工建立了长期雇佣关系的企业中,福利水平往往比较高.(√) 3. 劳动分配率基准法的实质是：确定销售所得在资本和人力资源之间分配的比率。 (√） 4。 除非企业面临巨大的劳动力市场的压力,否则,企业一般不会采用盈亏平衡点来 推算薪酬预算的比率。(√) 5。职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。 （Ｘ） 改为:职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其职位相匹配。 6.薪酬立法直接关系到劳动者的劳动报酬权益的保护和实现。 （√） 7。英国的《同工同酬法》调整的是合同条款中的歧视 ,是所有合同性利益的问题, 不仅仅是关于工资问题。 （√) 8。战略性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。 （X) 改为:竞争性职位评价要求企业支付的薪酬水平与外部劳动力市场保持一致。 ９。 年薪制又称年工资收入制度，是指以年度为单位决定工资薪金的制度． （√） 1０。专业技术人员工作业绩指标具体而又明确。(×) 1１。 一般说来，劳动力市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市 场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。 （√) 12。在计算薪酬平均数的时候,薪酬专家通常用非加权平均数。（×） 13.薪酬区间指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。(√） 14. 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系 ,通常等级越多，各等级 幅度越大。(×） 第第 2 2 页页 共共 9 9 页页 1５.随着薪酬等级的增加,变动比率也会趋于增大。(√) 16.可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的 作用．(√） 17. 利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工 作努力的方向。（×） 18． 收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准，而不是那些衡量盈利能力的标 准．(√) １9。 薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。(×) 20. 薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。(√） 二、单项选择题二、单项选择题 （共１（共１0 0小题小题, ,每题每题1 1分，共计分，共计1 1０分０分. .）） 1. 薪点表中,相邻薪等最低薪点数的差额是（ B） 。 A. 薪等B。 等差C。 级差Ｄ。 薪 级 2。 企业规模相对较小，边际利润率比较低,成本承受能力很弱的企业常常采用的薪酬 策略是(Ｃ） A。 领先型 B。跟随型 C。滞后型 D．混合型 ３。 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通,征求员工意见 ,体现了薪酬沟通 （ Ｂ）的特点。 A。管理透明化 B． 以人为本 C。 激励性强D。 满意度高 4．( A）的颁布和实施是劳动关系调整迈入法制轨道的一个里程碑，为我国的工资 立法奠定了基础。 A。 《中华人民共和国劳动法》 B. 《中华人民共和国宪法》 C.《中华人民共和国合同法》Ｄ. 《中华人民共和国劳动合同法》 ５． 具有自筹资金性质的可变薪酬计划是（ ） A。利润分享Ｂ. 收益分享 C. 员工持股D。 团队激励 6. 相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为(A) A．薪酬区间的叠幅Ｂ. 薪酬等级数量 C.薪酬变动范围 D.薪酬变动 比率 第第 3 3 页页 共共 9 9 页页 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 线 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 记 - - - 标 - - - 何 - - - - 任 - - - 作 订 准 - - - - 不 - - - 内 - - - 以 - - - - 线 - - - 订 - - - - 装 - - - 名 - - - 姓 - - - - - - - - - - - - - - 装 - - - - - - 号 - - - 学 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 级- - 班 - - - - - - - - - - - - - - 7.薪酬结构设计的起点是(） A。薪酬区间中值 B。 薪酬变动比率Ｃ． 战略性选择D． 薪酬 等级数量 ８．（ B）对薪酬管理起着规范和调整作用 . A。 《中华人民共和国劳动法》Ｂ. 《个人所得税法》 C。 《中华人民共和国合同法》 D． 《中华人民共和国劳动合同法》 9。 事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售 部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是(Ｄ ) A. 纯薪金模式 B. 纯佣金模式 C。薪金佣金模式Ｄ。总额分解模 式 10。在(Ｄ)，专业技术人员精力已经很难胜任繁重的研发工作或者应付复杂 的工作局面，逐渐从一线退居二线。 A。 成长期 B。 成熟期 C。 鼎盛期 D． 衰退期 三、多项选择题（共三、多项选择题（共0 0小题小题, ,每题分，共计每题分，共计2020分。分。) ) 1。可变薪酬的形式主要有() Ａ。 奖金Ｂ。 利润分享 C． 收益分享 D. 团队激励 E． 员工持股 2。弹性福利计划的形式主要包括（BCDE） A。自助餐福利计划Ｂ。附加福利计划C.混合匹配福利计划 D.核心福利计划E。标准福利计划 3。 对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论主要有（) A。 补偿性工资差别理论 B. 效率工资理论 C。 保留工资理论 Ｄ。市场搜寻理论 E。 信号模型理论 4. 从调查的组织来看,正式调查包