人事管理学2017年1月历年真题

人事管理学人事管理学 20172017 年年 1 1 月历年真题月历年真题 1 【单选】人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然 属性源于其（） • A政治性 • B社会性 • C实用性 • D科学性 2 【单选】中国近现代文官制度正式建立的时期是（） • A晚清时期 • B南京临时政府时期 • C北洋政府时期 • D南京国民政府时期 3 【单选】主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（ • A职位分类制 • B品位分类制 • C文官制度 • D工作分析制 4 【单选】工作性质充分相似的所有职位的总称是（） • A职位 • B职级 • C职等 • D职系 5 【单选】下列哪一个选項不是公务员职务的特点？（） • A职务是机关职能的微观载体 • B职务具有独立性 • C职务具有统一性 • D职务数量具有有限性 6 【单选】下列选项中本质上属于一种市场行为的是（） 1 1 / 8 8 ） • • • • A职业能力水平评价 B职业准入资格证 C职称聘任 D职业资格评审 7 【单选】对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业 标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是（） • A从业资格 • B执业资格 • C职业资格 • D职称资格 8 【单选】将人事規划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（ • A按规划性质分类 • B按时问长短分类 • C按涉及范围分类 • D按规划内容分类 9 【单选】能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是（ • A技术清单表法 • B人员核查法 • C员工替换法 • D马尔可夫模型预测法 10 【单选】下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是（） • A人事预测 • B组织的内部人力资源需求分析 • C组织的目标分析 • D组织外部环境分析 11 【单选】按照唐纳德四层次评估模型，学员的行为层的评估体现在（） • A对培训活动的反馈上 • B考核成绩的评估上 • C工作表现的评估上 2 2 / 8 8 ） ） • D工作绩效的评估上 12 【单选】病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是（） • • • • A自然流出 B非自然流出 C随机流出 D自愿流出 13 【单选】公务员流动类型中的垂直流动属于（） • • • • A人界流动 B界内流动 C出界流动 D主动流动 14 【单选】既是激励的出发点，也是激励过程的最终目的的是（） • • • • A员工的需求 B企业的需求 C绩效考核 D考核结果 15 【单选】适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是（） • • • • A期前激励 B期中激励 C期末激励 D期权激励 16 【单选】直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和（） • • • • A股票期权 B培训机会 C员工福利 D社会保险 17 【单选】职级工资根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级 別工资、基本工资和（）四个部分 3 3 / 8 8 • • • • A岗位工资 B工龄工资 C津贴 D社会保险 18 【单选】员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指 的是（） • • • • A薪酬 B保险 C福利 D工资 19 【单选】在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理， 以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种检察方式称为（） • • • • A封驳制度 B文册申报备案稽查制度 C注销制度 D照刷文卷 20 【单选】西方对文官（公务员）的监察属于（） • • • • A内部行政监察 B司法审查 C人事监察 D监察专员制 21 【多选】人事管理学的内容有（） • • • • • A人事管理理论 B人事管理体制 C人事管理业务知识 D人事管理现代化 E人事管理的比较研究 22 【多选】人事管理的特性有（） • A社会性 4 4 / 8 8 • • • • B利益的多极性 C管理的层次性 D实用性 E边缘性 23 【多选】两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（） • • • • • A察举制 B官吏选任制度 C征辟制 D九品中正制 E科举制度 24 【多选】人事信息工作中要处理好的关系有（） • • • • • A主观与客观的关系 B数量与质量的关系 C一般与个别的关系 D正反馈与负反馈的关系 E正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系 25 【多选】职务的特征有（） • • • • • A是构成组织的基本单位 B责权的统一体 C没有数量限制 D与职品一致 E单指指挥性职责 26 【多选】古代官员地位评价实际包括的等级体系有（） • • • • • A官职大小 B阶品 C职品 D职称 E阶称 27 【多选】录用的数量评估的指标为（） 5 5 / 8 8 • • • • • A录用比 B成本-收益比 C应聘比 D招募完成比 E损益比 28 【多选】人员筛选的原則有（） • • • • • A公平竞争 B以人为本 C宁缺毋滥 D统筹兼顾 E双向选择 29 【多选】采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原則 有（） • • • • • A具体的 B可衡量的 C可达到的 D可实现的 E有时间限制的 30 【多选】我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有（） • • • • • A党的纪律检查委员会 B行政监察机关 C审计机关 D人民检察院 E组织人事机关 31 【名词解释题】人事管理学 [解析]是以人事管理活动为研究对象，（2 分）正确反映人事管理活动的客 观规律的科学。(2 分） 32 【名词解释题】专业技术职务 [解析]也称专业技术岗位，（1 分）是指需要具有专门的业务知识和技术水 平、（1 分）具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。（2 分） 6 6 / 8 8 33 【名词解释题】录用决策 [解析]是指对通过甄选测拭的应聘者进行的进一步的甄选挑选，（2 分）确 定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。（2 分） 34 【名词解释题】激励机制 [解析]是指在组织系统中，（1 分）激励主体通过激励手段或激励因素与激 励客体之间发生相互作用的关系的总和，（ 2 分）也就是指激励内在关系结构、 运行方式和发展演变规律的总和。（1 分） 平均正确率 10% 35 【简答题】简述职位分类的含义和特征。 [解析] 含义：职位分类，就是以职位力分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、 难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为人事管理提供依 据。（1 分） 特征：(1)以“事”为中心分类，分类的对象是职位；（1 分）(2)依据的基本 标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。(1 分）(3) 确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置，迖到分类管理的目的；（ 1 分） (4)会随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变化。（1 分）(5)职位分 类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法。（1 分） 36 【简答题】简述卡兹的组织寿命学说。 [解析] (1)组织也会经历成长、成熟、衰退的过程，其最佳年龄区域力 1.5 年 至 5 年。(2 分）(2)超过五年以后，就会面