人事管理学2017年1月历年真题

人事管理学人事管理学 20172017 年年 1 1 月历年真题月历年真题 1 【单选】人事管理一方面具有自然属性，另一方面又具有社会属性，其自然 属性源于其（） A政治性 B社会性 C实用性 D科学性 2 【单选】中国近现代文官制度正式建立的时期是（） A晚清时期 B南京临时政府时期 C北洋政府时期 D南京国民政府时期 3 【单选】主要以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（ A职位分类制 B品位分类制 C文官制度 D工作分析制 4 【单选】工作性质充分相似的所有职位的总称是（） A职位 B职级 C职等 D职系 5 【单选】下列哪一个选項不是公务员职务的特点（） A职务是机关职能的微观载体 B职务具有独立性 C职务具有统一性 D职务数量具有有限性 6 【单选】下列选项中本质上属于一种市场行为的是（） 1 1 / 8 8 ） A职业能力水平评价 B职业准入资格证 C职称聘任 D职业资格评审 7 【单选】对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，通过职业 标准，反映了特定职业所需要专门的知识、技术和技能的是（） A从业资格 B执业资格 C职业资格 D职称资格 8 【单选】将人事規划分为整体规划、部门规划和项目规划的划分依据是（ A按规划性质分类 B按时问长短分类 C按涉及范围分类 D按规划内容分类 9 【单选】能反映员工的能力特征以及竞争力的人力资源供给预测方法是（ A技术清单表法 B人员核查法 C员工替换法 D马尔可夫模型预测法 10 【单选】下列选项中基于战略层面的培训需求分析的内容是（） A人事预测 B组织的内部人力资源需求分析 C组织的目标分析 D组织外部环境分析 11 【单选】按照唐纳德四层次评估模型，学员的行为层的评估体现在（） A对培训活动的反馈上 B考核成绩的评估上 C工作表现的评估上 2 2 / 8 8 ） ） D工作绩效的评估上 12 【单选】病、弱、残、亡和退休的员工流出形式是（） A自然流出 B非自然流出 C随机流出 D自愿流出 13 【单选】公务员流动类型中的垂直流动属于（） A人界流动 B界内流动 C出界流动 D主动流动 14 【单选】既是激励的出发点，也是激励过程的最终目的的是（） A员工的需求 B企业的需求 C绩效考核 D考核结果 15 【单选】适用于工作内容庞杂、需要分阶段完成的任务的激励形式是（） A期前激励 B期中激励 C期末激励 D期权激励 16 【单选】直接货币性报酬包括基本工资、加班工资、津贴和（） A股票期权 B培训机会 C员工福利 D社会保险 17 【单选】职级工资根据不同的职能，将员工的基本工资划分为职务工资、级 別工资、基本工资和（）四个部分 3 3 / 8 8 A岗位工资 B工龄工资 C津贴 D社会保险 18 【单选】员工为组织目标的实现付出了劳动因而从组织中获得的货币报酬指 的是（） A薪酬 B保险 C福利 D工资 19 【单选】在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理， 以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种检察方式称为（） A封驳制度 B文册申报备案稽查制度 C注销制度 D照刷文卷 20 【单选】西方对文官（公务员）的监察属于（） A内部行政监察 B司法审查 C人事监察 D监察专员制 21 【多选】人事管理学的内容有（） A人事管理理论 B人事管理体制 C人事管理业务知识 D人事管理现代化 E人事管理的比较研究 22 【多选】人事管理的特性有（） A社会性 4 4 / 8 8 B利益的多极性 C管理的层次性 D实用性 E边缘性 23 【多选】两汉至南北朝期间录用人才的主要方式有（） A察举制 B官吏选任制度 C征辟制 D九品中正制 E科举制度 24 【多选】人事信息工作中要处理好的关系有（） A主观与客观的关系 B数量与质量的关系 C一般与个别的关系 D正反馈与负反馈的关系 E正式渠道传递的信息与非正式渠道传递的信息的关系 25 【多选】职务的特征有（） A是构成组织的基本单位 B责权的统一体 C没有数量限制 D与职品一致 E单指指挥性职责 26 【多选】古代官员地位评价实际包括的等级体系有（） A官职大小 B阶品 C职品 D职称 E阶称 27 【多选】录用的数量评估的指标为（） 5 5 / 8 8 A录用比 B成本-收益比 C应聘比 D招募完成比 E损益比 28 【多选】人员筛选的原則有（） A公平竞争 B以人为本 C宁缺毋滥 D统筹兼顾 E双向选择 29 【多选】采用目标激励法激励员工时，组织为员工确定的目标应符合的原則 有（） A具体的 B可衡量的 C可达到的 D可实现的 E有时间限制的 30 【多选】我国的人事监察体系较为分散，行使监察职权的主要有（） A党的纪律检查委员会 B行政监察机关 C审计机关 D人民检察院 E组织人事机关 31 【名词解释题】人事管理学 [解析]是以人事管理活动为研究对象，（2 分）正确反映人事管理活动的客 观规律的科学。2 分） 32 【名词解释题】专业技术职务 [解析]也称专业技术岗位，（1 分）是指需要具有专门的业务知识和技术水 平、（1 分）具备一定专业技术资格的人员方能担负的工作岗位。（2 分） 6 6 / 8 8 33 【名词解释题】录用决策 [解析]是指对通过甄选测拭的应聘者进行的进一步的甄选挑选，（2 分）确 定哪一位或哪几位应聘者被最终录用的过程。（2 分） 34 【名词解释题】激励机制 [解析]是指在组织系统中，（1 分）激励主体通过激励手段或激励因素与激 励客体之间发生相互作用的关系的总和，（ 2 分）也就是指激励内在关系结构、 运行方式和发展演变规律的总和。（1 分） 平均正确率 10 35 【简答题】简述职位分类的含义和特征。 [解析] 含义职位分类，就是以职位力分类对象，按照其工作性质和内容、责任轻重、 难易程度、和所需资格条件等因素分为不同的类别和等级，为人事管理提供依 据。（1 分） 特征1以“事”为中心分类，分类的对象是职位；（1 分）2依据的基本 标准要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件。1 分）3 确定每一个职位在职位分类结构中所处的位置，迖到分类管理的目的；（ 1 分） 4会随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变化。（1 分）5职位分 类本身不是目的，而只是人事管理的一种科学方法。（1 分） 36 【简答题】简述卡兹的组织寿命学说。 [解析] 1组织也会经历成长、成熟、衰退的过程，其最佳年龄区域力 1.5 年 至 5 年。2 分）2超过五年以后，就会面