成立劳务公司实施方案

下载后可任意编辑 成立劳务公司实施方案 1.申请开办劳务派遣____的报告； 2.成立劳务派遣____的可行性报告和实施方案； 3.劳务派遣____的章程及有关规章制度； 4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件； 5.法定代表人职务任命书及____复印件； 6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。 另：劳务派遣单位资质：注册资本不少于____万元；公司性质公司法____条第____款；虽然公司法规定有限责任公司最低注册资本是____万元，但是法律行政法规另有规定的除外。 所需资料由您提供： 1.全体投资人的____复印件(投资人是公司的需要营业执照复印件)2.注册资金的额度及全体投资人的投资额度 3.公司名称(最好提供____个以上)、公司大概经营范围。 查名资料备齐后由相关部门受理，查名所需手续由相关部门完成，查名通过后会预先通知您并核发查名核准单一份、一套章(公司公章财务章法人章股东章)及银行询证函一份。 二、验资(即办即完) 您凭核发的查名核准单、银行询证函、一套章去您就近银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则由银行直接快递会计事务所，随后由会计事务所办理验资报告。验资通过后核发验资报告____份。 验资必须由您本人完成，委托其他机构办理将会承担相关责任，具体参见新公司法第十二章法律责任。 三、签字(即办即完) 您带好____前往工商所进行签字，工商所核实后通过。 签字需要本人到场，经工商所人员确认为本人无误后签字生效，签字通过后即可以开始办理营业执照。 四、办理营业执照(需____周时间) 所需材料仅，所有资料由相关部门提供： 1.公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》； 2.公司申请登记的委托书； 3.股东会决议； 4.董事会决议； 5.监事会决议； 6.章程； 7.股东或者发起人的法人资格证明或自然人____明； 8.董事、监事、经理、董事长或者董事的任职证明； 9.董事、监事、经理的____复印件； 10.验资报告； 11.住所使用证明(租房协议、产权证)； 12.公司的经营范围中，属于法律法规规定必须报经审批的项目，需提交部门的批准文件。 资料齐全后所有手续由相关部门完成，报工商局审批后核发营业执照正副本和电子营业执照，随后工商所流程完毕。 以下为质监局流程 办理____机构代码证(需____周时间) 本步骤手续和所需资料由相关部门提供并完成，前往质监局办理____机构代码证，核发代码证正副本和代码卡后质监局流程结束 以下为税务局流程： 办理税务登记证(需____周时间) 一、提供资料。所需资料仅，所有资料由相关部门提供。 1.《企业法人营业执照》原件、复印件各一份； 2.《____机构统一代码证》原件、复印件各一份； 3.《验资报告》原件、复印件各一份； 4.企业章程或协议书或可行性讨论报告或合同书原件、复印件各一份； 5.法定代表人、财务负责人和办税人员的《居民____》原件、复印件各一份； 6.经营地的房产权或使用权或租赁证明(加贴印花税)原件、复印件各一份。 二、填写表格报送市局。所需步骤仅，所有手续相关部门操作。填妥税务登记表及其他附表，呈税务所所长签字通过后连同所需材料报送市税务局(均由相关部门办理)，核审并审批后打印税务登记证并领取税务登记证，至此税务局流程结束。 至此所有证件办理结束，您交纳办理费用后领取所有相关证件，然后前往您就近银行办理基本帐户和纳税账户(相关部门提供办理此业务的详细资料和步骤) 后续手续流程：(后续流程共____项，均在税务所完成，所有手续所需材料由相关部门提供和完成) 1.办理税种登记：按您公司的情况，确定公司的性质(贸易型税率____%、生产型____％、服务型____％等)，提供相关材料填妥相关表格后呈税务专员； 2.办理所得税核定：通常所得税为核定征收方式，提供相关资料后填妥相关表格后呈税务专员； 3.办理印花税业务：按您公司的规模，提供相关资料后填妥表格购买相关印花税票； 4.办理纳税人认定：按您公司的注册情况，提供相关资料后填妥表格后呈税务专员； 5.办理办税员认定：提供相关资料后填妥表格后呈税务专员，为您的公司人员办理办税员证件； 6.办理____认购手续。 成立劳务公司实施方案（二） 根据____年新的《劳动法》的指导精神，在遵循《劳动合同法》的前提下，用人单位招用劳动者，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，根据《劳动法》第二章第十四条中指出，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反第三十九条和第四十条第 一、二项规定的情形(即不符合录用条件，不能胜任本职工作，给单位造成重大损失等等)，即可签订无固定期限劳动合同，用人单位不得随便与之解除劳动合同。这样就给贵司带来一定的劳务隐患，在工作量减低时也得承担劳动者的一些相应支出。而采纳派遣工就不同了，用人单位可以根据自身需要调整工作岗位，用人时即从派遣公司进行派遣，不用时可以退回派遣公司，(对于贵司一些技术性骨干人才，可以实行息工停保的模式，在不增加费用的基础上留住人才)因劳动合同的约束所带来的劳务纠纷，使用人单位能以更好的精力投入到本身的专业工作中去。 一、社保详情： 根据____年新《劳动合同法》的相关要求，根据襄人社规[____]____文件精神，____年____月至____年____月，根据市劳动和社会保障局核定的社保费用缴交基数比例规定，襄樊市的社会平均工资为____元整，缴费基数也按此办理，或者按员工实际工资水平缴纳，我公司按相关规定可按社平工资的____%交纳社保，也是就按襄樊最低缴费基数：____元____%＝____元来核交社保费用。我市城区 职工社保分别为。养老，职工医疗、工伤、生育、失业五险，及大病救助一金组成。 附表1 二、补偿金详情。根据____年新《劳动合同法》的相关要求，经济补偿根据劳动者的工作年限计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据上述规定贵司以根据员工在贵司的服务年限每满一年补偿一个月的标准把劳动关系一次性的买断。然后与我司签定劳动合同。 三、派遣的模式 劳务派遣的模式，采纳完全派遣模式。即由我公司承担一整套员工派遣服务工作，包括协助贵司招聘、负责培训、员工派遣、劳动管理，劳动政策法规咨询服务，处理劳务纠纷等等。 四、派遣服务内容及项目 根据贵司用工条件和要求，我公司拟提供如下服务内容及项目。 1、协助人员招聘、录用(劳动派遣)由我公司协助提供所需要的员工。包括人员招募、筛选等管理工作。由我司动用现有的招聘网络资源，以及各种媒体招聘广告发布招聘信息，在各职高、技校及大中专院校招聘等____所需人力资源。 2、入职培训 对于贵司确认的录用人员，我公司可根据单位的需求，对派遣人员进行相应的入职培训。如：用工模式、管理体制和政策、制度等入职应知事项，与贵司协商制作入职手册。继尔由贵司进行专业技能的培训，我公司可进行进一步的跟踪服务。 3、档案管理服务 我公司对派遣员工进行系统建档，并移交