生产企业部门职责

. 部门职责部门职责 制造部职责制造部职责 部门负责人：车间主任 1 人 成员：车间副主任：1 人 模具组长：1 人 维修组长：1 人 操作人员：**人 1、贯彻执行国家有关法规、政策，负责公司的生产准备、生产管理、工具及设备管理、安 全环保、劳动定额等工作，并拟定相关工作管理规章制度。 2、根据公司的年度生产经营计划和销售计划，负责编制公司年度生产计划和季（月）生产 计划，编制月度商品入库计划和配套缺件计划，组织均衡生产。 3、负责编制新产品小批调试生产计划，组织新产品小批调试，做好新产品批量生产和原材 料、工艺、生产场地变更情况下的生产准备工作。 4、负责生产调度工作，对公司生产进度进行有效的指挥、监督和控制，及时收集、整理、 分析、处理、反馈原材料、电力、协作件、工装供应和设备运转情况等各种生产信息，积极 预防和消除可能影响对顾客交付的多种因素。 对生产过程中发生重大问题下达调度指令， 协 助相关部门加以解决，记录相关情况。 5、负责制定生产期/量标准， 加强生产现场的在制品管理， 及时组织盘点， 按规定填报报表； 执行车间物料的定置定量并做好标识。 6、负责公司产品标识的设计和管理工作，督促相关人员认真填写各种原始记录，确保产品 可追溯性的实现。 7、负责公司的生产统计工作，定期组织召开生产活动分析会议，拟写分析报告，提出改进 意见，并对影响产品品种、产量、进度的相关职责部门进行考核。 8、参与公司生产能力的查定和年度生产经营计划的制订，配合相关部门做好员工培训和员 工激励办法的制定， 采取各种措施， 调动员工参与质量管理活动和合理化建议活动的积极性。 9、负责公司的设备管理工作，编制公司年度设备修理计划和主要配件需求计划，组织相关 人员对设备进行预防性和预见性的维护，确保设备正常运转。 10、负责公司设备的编号、启用、封存、报废、处理等工作，组织和督促相关人员对设备的 运行、修理等情况进行记录，建立设备技术档案。 11、参与公司外购设备的选型工作，配合技术中心做好新增设备的验收，并协助收集、整理 设备图纸、说明书和其他技术资料。 12、 负责公司委外设备大修和自制设备的技术鉴定及验收工作， 负责公司对外电力需求的协 调工作。 ;. . 13、负责公司设备、动能和其他安全事故的分析、处理工作，提出改进措施并督促落实。 14、负责公司的工装管理工作， 编制公司工装需求计划和自制工装计划，并组织实施。 组织 相关人员对工装（工具）进行预防性和预见性的维护和保养， 建立工装台帐和过程数据收集 与整理，提出改进措施并落实，定期组织对工装进行防潮、防尘、防锈的维护和保养。 15、配合财务部做好工具消耗定额、 工具费用指标的制定、考核工作， 配合市场部做好外购 工装或外委修理工装的验收工作。 16、负责公司安全环保工作，组织开展“六 S” （整理、整顿、清扫、清洁、教养、安全） 活动，并进行指导、监督、检查和考核。 17、负责公司生产过程中对“三废” 的处理以及与外部的联络，创造适宜的环境满足员工健 康和生产的需求。 18、负责文明生产（办公）的日巡检和月度的考核评分，监督各部门优化作业环境，实现物 品科学定置，确保工件按工位器具摆放有序，防止磕碰，做到文明生产。 19、负责公司工位器具的管理， 对工位器具的适应性、满足性进行调查分析，协助技术中心 设计好工位器具，编制工位器具需求计划，组织工位器具的发放、清洗、回收和维修工作。 20、 负责对公司员工进行安全生产和环境保护知识的宣传和教育， 特别应加强对新员工和特 种作业人员的安全教育，确保安全生产。 21、按工艺 FMEA 要求组织对工序质量控制点进行管理，广泛应用SPC 统计技术，协助开 展工序能力调查，不断提高科学管理水平。 22、根据生产计划提出劳动力的需求计划， 报办公室平衡后组织招聘。 负责劳动定额的制订 和管理，为公司的薪酬分配和激励政策提供依据， 要保护员工的劳动热忱和智慧， 开展劳动 竞赛和比、学、赶、帮活动，充分调动员工的积极性。 23、协助相关部门做好产品质量分析，认真执行纠正和预防措施， 坚持持续改进，满足顾客 要求。 24、完成公司领导临时交办的工作。 综合办公室职责综合办公室职责 负责人：办公室主任 1 人 成员：文员 1 人 外加工管理员 1 名 仓库管理员 1 名 司机 1 名 1、贯彻执行国家有关法规、政策，负责公司的文秘、接待、档案、培训、人事劳资、安全 保卫、企业策划、生活后助等工作，并拟定相关工作管理规章制度。 ;. . 2、负责公司工作方针目标的制定。负责起草工作报告、工作总结、会议决议及其他综合性 材料。 3、负责公司企业管理策划、企业形象和文化的设计和宣传，对公司在生产经营工作中的典 型经验和存在的问题进行收集整理，并向总经理报告。 4、负责公司文件（除技术文件）的分类、编号、打印、校对、复印、盖章、分发、回收、 归档等工作。为公司生产经营活动提供法律咨询，提供国家法律、法规等有关资料。 5、负责对员工满意度进行调查和整理分析，提出改进意见并组织实施。负责建立公司内部 的调解机制，调解各类民事纠纷，维护员工的合法权益。 6、负责组织召开经理办公会、 中层干部例会和公司主办的其他专业性会议。 做好会前准备、 会议记录、会议决议等各项工作，并监督、检查会议决议的执行情况，及时向总经理汇报。 7、负责外单位人员来公司业务联系和参观的接待，严格管理和正确使用公司印章、介绍信 及各种有关证明。 8、负责制定公司员工培训计划和培训管理工作，对各单位的培训计划进行审核、汇总，并 对计划的落实进行检查、考核，对培训效果进行评估。 9、负责公司组织机构的设置和定编定员工作，划分各职能部门的职责，组织制定和汇编企 业管理标准。根据各部门的用人申请和岗位素质要求，提出年（季）度用人计划，报总经理 批准后执行。 10、负责员工的招聘工作，并对员工的试用、转正、定级、晋级、转岗等工作组织考试、考 核工作，建立员工档案。提出对优秀员工的奖励和违纪员工的处理意见。 11、负责组织制定、修改、汇编公司内部经济责任制及考核办法，把质量责任制作为经济责 任制的主要内容严格进行考核。主持季（月）度经济责任制考评会议，将考核结果报总经理 批准后执行。 12、 负责公司的考勤管理和劳动纪律的检查和考核， 负责员工工作证的发放及公司临时工出 入证发放工作。 13、负责公司的信息管理工作，制定安全保护和保密制度，并对制度的执行情况进行检查、 督促和落实。 14、负责公司级数据的收集和整理，定期组织经济活动分析会议，提出综合经济活动报告， 进行绩效分析并向总经理汇报。负责公司员工激励办法的制定，充分调动员工的积极性。 15、负责公司持续改进工作的管理工作。 16、负责公司安全保卫、生活后勤工作，管理好员工食堂和员工宿舍，努力创造一个文明、 ;. . 卫生、活泼、和谐的社会大家庭。 17、完成公司领导临时交办的工作。 技术部职责技术部职责 负责人：技术部长 1 名 成员： 技术文件管理员 1 名绘图员 1 名 1、贯彻执行国家有关法规、政策，负责公司科技发展规划、产品设计、产品试制、工厂规 划、工艺管理、产品试验、原材料定额等工作，并拟定相关工