精选总经理助理岗位职责(最新)

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手， 起到承上启下的作用，认真做到全方位的服务; 2、在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落 实执行情况; 3、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解; 4、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议; 5、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件; 6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录; 7、起草、存档整理总经理签发文件;负责各类文件的分类呈送，做好公司内 外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作; 8、负责内外公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报; 9、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议， 供总经理决策; 10、协助总经理对公司运作各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤 其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理， 必要时可单独召集业务沟通会议 或工作会议; 11、配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客房等); 12、深入基层了解情况，调研工作细致，能及时发现并预警各种案件，使公 司规避风险; 13、掌握总经理的日程安排做好预约工作 ; 14、 根据公司发展的要求制定人力资源战略， 设计并完善公司人力资源结构; 15、指导抓好员工队伍建议， 督导相关部门做好人力资源的引进与选拔、 配 置与使用，教育与开发，考核与评价，酬劳与激励等工作，有效地调动员工的积 极性。 16、完成其他临交办的任务。 1、协助总经理开展日常管理工作及部门协调工作 ; 2、起草各类策划文案、公文、工作计划总结，并作好公司重要会议记录; 3、起草、存档整理总经理签发的文件; 4、公司管理制度的完善与修订，公司网页内容审核，设计方案的修订; 5、接听总经理的办公电话、妥当应答，并做好电话记录; 6、掌握并负责总经理的日常行程安排与协调; 7、完成总经理交办的其他工作; 8、 根据公司发展的要求制定人力资源战略， 设计并完善公司人力资源结构; 9、完成公司人力资源的日常招聘工作; 10、完善公司绩效考核制度。 1、协助配合总经理搞好公司的全面工作，在重大问题上必须同总经理保持 一致， 2、在总经理委托权限内，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关 事宜。 3、执行总经理决议，保证经营目标的实现，及时、足额地完成公司下达的 利润指标。 4、贯彻执行公司的各项规章制度和业务准则，并负责下达公司各项工作和 指标。 5、一切行为要对总经理负责，要把公司的利益放在首位，同时与下属职员 做好思想沟通，让员工的利益与公司一致。 6、需具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质; 并具有领导、计划、分析、决策的能力，在公司中有一定的威信。 7、要营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发扬团队精神，发挥业务 团队的领导作用。 8、通过自己和员工的敬业精神、良好形象、语言魅力赢得客户的尊重和信 任，搞好与客户的关系，拓展新客户渠道，起到组织计划与评估的领导作用。 9、带领好各部门开展好工作，赢得公司全体人员的尊重和敬佩。 10、负责制定业务管理制度，拟定业务管理办法、物资管理制度、明确业务 工作标准、建立业务管理网络，协调、指导、调度、检查、考核 ; 11、积极完成总经理交办的其他工作任务。