新产品研发、技术创新、工艺改进考核奖励制度

新产品研发、技术创新、工艺改进考核嘉奖制度 为了公司的长远快速发展，以“人无我有，人有我精，人精我变“的发展思路，以创建“创新型高端装备制造业企业”为目标和方向。激励员工主动参加新产品研发、技术创新、工艺改进、技术升级。特制定本嘉奖制度。 一、项目研发绩效考核 公司研发项目实行项目负责人负责制，项目负责人指立项时指定的项目负责人。通常与科研院所合作项目，项目负责人为新产品研发部部门负责人。公司自主研发项目，立项时依据具体项目确定项目负责人。 对于项目总奖金及项目团队各层面奖金总额，采纳如下计算方案： 项目总奖金= p *b* 项目合同成本 =20%* 项目总奖金 项目负责人项目管理奖金=30%* 项目总奖金 项目成员奖金总额=50% * 项目总奖金 项目成员个人奖金= s * 项目成员奖金总额 、责人核1111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111下文将主要说明p、b、s的计算方案。 1、考核频率 1）、项目结项，并实现用户运用 2）、依据公司认可的预设项目周期进行考核 2、项目团队考核实施 依据公司实际状况，项目团队考核具体方案如下所述： 考核目标：为了更好地强化研发项目管理，对已经立项的研发项目依据预定的项目考核节点对项目整体完成状况进行考核，从而实现对整个项目团队的考核。 1）、P值的确定： 项目团队绩效综合考核p = w1*p1+w2*p2+ w3* p3 权重 考核系数 考核方法 取值范围 举荐计算方法 w1 p1 成本考核 0.5~1.5 p1=预算材料成本/实际材料成本 w2 p2 完成质量 0.5~2.5 p2=实际完成任务/预期完成任务 w3 p3 项目总进度 0.5~2 p3=项目合同工期/项目实际工期 为了促进项目管理水平的提高，尤其是促进项目安排的精确性，方案成本考核系数p1和项目总进度考核系数p3分别设置了最高值1.5、2；另一方面，从研发侧重点动身，对项目完成质量系数设置最高值2.5。 上表中各系数权重值为(0—1)，并保证w1 + w2 + w3 = 1 2）、b值的确定： b=(b1+b2) %，b1=（1-2）公司决策层将依据项目规模、项目难度等因素确定b1的具体取值。 b2 通过成果鉴定及专利申请状况进行累加方式计算，具体系数见表 获得专利 独创专利 好用新型 软件登记 外观专利 1.5 1 0.8 0.4 成果鉴定、新产品鉴定 国际领先 国际先进 国内领先 国内先进 省内领先 省内先进 2 1.5 1 0.8 0.4 0.2 3、项目团队个人考核实施 项目个人考核主要由部门经理与项目负责人共同完成，并得到公司批准。具体实施方案如下所述。 考核目标：为了保证研发项目的按期、高效、高质完成，并促进公司内员工自身的发展，特制订该考核方案。该方案将以项目考核为主要目标和主要方法。考核目标确定由核心考核目标和协助考核目标两部分组成。 项目团队个人考核，依据计算方式：S= c * n计算； n：员工在项目中重要性系数，由项目负责人依据员工的工作性质和个人在项目中的作用确定其在项目中的重要性。 C： C= w1 *c1 + w2 *c2+ w3 *c3,结合实际完成的工作量、工作质量、综合素养等考核； w1、w2、w3分别为项目工作量考核系数、工作质量考核系数、综合素养考核系数的权重，可由考核人依据项目实际状况及企业管理要求调整各部分考核内容在整个考核体系中所占比重。并保证w1 +w2+ w3 = 1 鉴于目前公司发展所处阶段，尚无法完全采纳定量计算方法，为了降低管理难度，在实际考核中，以主观定量评价方法为主，考核标准和方法如下表所示。 22222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222 2 222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222222221）、工作量考核方法 c1 = 个人参加项目工作量/项目工作量 个人参加项目工作量：由部门经理与项目负责人估算。 2）、工作质量定量考核方法 c2=实际完成任务/下达任务 由项目负责人主观定量评价方法估算 3）、综合素养考核 b2/100 系数范围c3为0.5~1.2（0.5以下判定为不合格） 考评内容 考评标准 分值范围 标准描述 工作看法 （0分~30分） 26~30 任劳任怨，勇挑重担，工作主动主动，并能对大局、总体工作提出建设性建议 21~25 工作仔细，尽心尽责，能够担当重任，并能对本职工作提出建设性建议 10~20 工作踏实，能够比较顺当的完成本职工作 0~9 工作责任心不足，有时耽搁工作正常进行 综合满足度 （0分~20分） ≤20 起评分为20分，若当月出现客户投诉、点名指责、合作伙伴指责、同事不满等现象，酌情按次扣减分数。若当月出现以下状况，可将综合满足度分值扣为0分 沟通协作 （0分~20分） 16~20 乐于关切帮助他人，与人合作融洽，有很强的团队精神，能够主动共享技术、业务阅历 11~15 能够关切他人，并建立良好关系，注意集体利益，能够在各方面做到取长补短 6~10 能与人建立合作关系，听从集体利益 0~6 难以与人共事，人际关系惊慌 自学创新 （0分~20分） 16~20 能处理工作中频繁出现的新状况、新问题，能持续学习，不断创新，并帮助公司提高技术水平、提升软件思想等 11~15 能处理工作中时常出现的新状况、新问题，能通过学习实现创新，情愿为公司软件或产品提出想法及见解 6~10 能通过学习解决工作中遇到一般问题，具有肯定的学习、应变及创新实力 0~6 学习少，应变及创新实力差，无法顺当解决工作中遇到的常见问题 工作压力 （0分~10分） ≥0 起评分为0分，部门经理依据员工工作内容的轻重缓急、难易程度酌情调增分数，起到激励员工的作用 日常表现 （0分~20分） 起评分5分 由部门经理依据员工其它各方面的综合表现进行评价 15~20 有突出表现 10~14优秀 5~9 良好3~4一般 0~2 较差 注（综合满足度示例）： 1、 出现严峻的客户投诉 2、 由于个人表现严峻影响研发各项目工作正常进展 3、 团队其它成员拒绝与之合作 4、 相关部门连续出现投诉或指责