新人心态培训基础篇

说给职场新人听（原创） 每个人都想在职场中成为职场精英和职场丽人，都希望得到领导的赏识和同事的崇敬。可是，真正达到这一目标的终归是少数，有人说是自己不够圆滑，有人认为是自己不够帅气和靓丽，也有人埋怨领导没有眼光，更多的是许多人自知自己不够优秀，却又苦恼不知道从何做起，从何改善。下面这些不能保证你肯定成为老板的香饽饽，但肯定是你立足职场不行或缺的。 专心去酷爱你的工作。很难想象一个不专心的人去谈恋爱会是多么可怕。把你的工作当做自己的另一半，当做你的事业，至少是短期的事业，因为你每天都至少八小时在陪伴他。及其敷衍了事的应付八小时，还不如尽情的投入一天。你的专心程度都将体现在工作的环节和结果中，最终以硬性指标呈现在领导面前。当你专心去工作，你才会感觉到工作带给你的乐趣，才会意识到他的重要。 严格遵守公司的规章制度。职场新人往往会忽视公司的规章制度。当你离开校门的那一刻，你就要意识到，接下来的每天，你都在为自己的言行负责。公司的规章制度是你参与嬉戏的规则，进入了公司，就意味着你承诺遵守公司的嬉戏规则。假如你触犯了，结果只有一个---淘汰。没有老板会喜爱有人常常去挑衅自己的规则。即使某方面不够合理，还是等你有实力制定规则的时候再开口吧。变更环境是伟人做的事情，现在还是信任达尔文“适者生存”的进化论吧，先融入环境才有机会变更环境。 我们要先认清自己在公司的位置和自身的份量。假如你是一位公司的低层职员和一线员工，那么我们必需清晰我们首先要做到的就是听从，没有哪位领导喜爱有人到处和自己顶撞、和自己看法不合的员工。领导的要求即使是错的，除非是特别严峻的错误，你可以以合适的方式向领导提出。否则，就根据领导说的做，不要等到领导检查的时候，你才说“我觉得不对，所以就没有做”之类的废话，假如你这样做了，你只能是背黑锅的那个人。这就是我们职场常常提到的执行力。 我们必需清晰自己的职责所在，明白哪些是自己职责内的事情。这点特别重要。假如自己职责之内的事情还做不好，那只能会让领导觉得，你是一个不称职的员工。更何谈优秀呢？假如常常被领导提示哪件事做了吗？或者提示你该做什么了，那将是给你敲响的一个警钟。所以，每天都应当清晰，自己今日须要做哪些事情，每周都要给自己的工作做个总结，哪方面做的不够好的，或者说是否有遗漏的地方。 要求做事，而不是被要求做事。我们不是仆人，不是等着主子委派任务。而是要做一个领导的补充，不断的发觉工作中可以完善的地方，总是可以把事情做在领导开口之前。 做完不等于做好。假如你觉得自己的工作已经做的可以了。但是还是会被领导指出一些美中不足的地方。这个时候，你就要意识到，你对自己的要求太低了。把事情做完只能说你的工作及格了，距离优秀还差很远。做“完”和做“好”仅一字之差，但却是许多职员无法逾越的鸿沟。对自己再要求高一些，工作做完了再批阅一遍，以追求完备的眼光再谛视一遍，是否发觉还可以更加好呢？对了，找到这种感觉就对了。 千万不要在工作时间做及工作无关的事情，偷菜和嬉戏是你的家庭生活。尤其是你的工作还没有做好的状况下。领导不会认为你是在劳逸结合，或许领导看到了也不会去提示你，他只会在心里给你打个分。不要告知领导你只玩了一会，他会以为这是你的习惯。 用自己的言行去诠释公司的文化，公司的文化不是口号。他是公司长期行为的一个沉淀，是领导人的价值观体现。尽可能的让自己的言行和公司的文化保持一样，并且的适时宣扬下公司的文化。信任我，这对你有好处。 刚好反馈和主动沟通。领导只会想到事情了就交代给你做，但他没有时间去不断的跟进你的进度和结果。所以，你要适时的汇报你的工作进展、问题和结果。下级找上级往往是不简单的，这也正是你出众的机会。 把“我不会做”、“我没有做过”遗忘吧，公司不是学校。假如是工作职责之内的，就没有理由不会做；即使工作职责之外的，更应当尝试去做，这是你进步的机会。不要总把问题抛给上级，除非真的是须要上级解决的事情。 最终就是创新了。有人会误会，只有高科技行业或者领导层的工作才可能创新。错了。创新并不是独创，而是在原有的基础上进行改进。你可以优化你的工作流程、把文件处理的更刚好高效、改进话术提高工作效率、让办公室更美丽、让网站更加简洁美观、修改公司的某些文件或者表格，从而节约公司的资源等。只要你专心了，你就会发觉创新无处不在。 职场的新人们，没有人注定是菜鸟，机会是同等的，结果是公允的，学学杜拉拉吧。信任自己，马上行动！ Are you ready? Do it now!