新人心态培训基础篇

说给职场新人听（原创） 每个人都想在职场中成为职场精英和职场丽人，都希望得到领导的赏识和同事的崇敬。可是，真正达到这一目标的终归是少数，有人说是自己不够圆滑，有人认为是自己不够帅气和靓丽，也有人埋怨领导没有眼光，更多的是许多人自知自己不够优秀，却又苦恼不知道从何做起，从何改善。下面这些不能保证你肯定成为老板的香饽饽，但肯定是你立足职场不行或缺的。 专心去酷爱你的工作。很难想象一个不专心的人去谈恋爱会是多么可怕。把你的工作当做自己的另一半，当做你的事业，至少是短期的事业，因为你每天都至少八小时在陪伴他。及其敷衍了事的应付八小时，还不如尽情的投入一天。你的专心程度都将体现在工作的环节和结果中，最终以硬性指标呈现在领导面前。当你专心去工作，你才会感觉到工作带给你的乐趣，才会意识到他的重要。 严格遵守公司的规章制度。职场新人往往会忽视公司的规章制度。当你离开校门的那一刻，你就要意识到，接下来的每天，你都在为自己的言行负责。公司的规章制度是你参与嬉戏的规则，进入了公司，就意味着你承诺遵守公司的嬉戏规则。假如你触犯了，结果只有一个---淘汰。没有老板会喜爱有人常常去挑衅自己的规则。即使某方面不够合理，还是等你有实力制定规则的时候再开口吧。变更环境是伟人做的事情，现在还是信任达尔文“适者生存”的进化论吧，先融入环境才有机会变更环境。 我们要先认清自己在公司的位置和自身的份量。假如你是一位公司的低层职员和一线员工，那么我们必需清晰我们首先要做到的就是听从，没有哪位领导喜爱有人到处和自己顶撞、和自己看法不合的员工。领导的要求即使是错的，除非是特别严峻的错误，你可以以合适的方式向领导提出。否则，就根据领导说的做，不要等到领导检查的时候，你才说“我觉得不对，所以就没有做”之类的废话，假如你这样做了，你只能是背黑锅的那个人。这就是我们职场常常提到的执行力。 我们必需清晰自己的职责所在，明白哪些是自己职责内的事情。这点特别重要。假如自己职责之内的事情还做不好，那只能会让领导觉得，你是一个不称职的员工。更何谈优秀呢假如常常被领导提示哪件事做了吗或者提示你该做什么了，那将是给你敲响的一个警钟。所以，每天都应当清晰，自己今日须要做哪些事情，每周都要给自己的工作做个总结，哪方面做的不够好的，或者说是否有遗漏的地方。 要求做事，而不是被要求做事。我们不是仆人，不是等着主子委派任务。而是要做一个领导的补充，不断的发觉工作中可以完善的地方，总是可以把事情做在领导开口之前。 做完不等于做好。假如你觉得自己的工作已经做的可以了。但是还是会被领导指出一些美中不足的地方。这个时候，你就要意识到，你对自己的要求太低了。把事情做完只能说你的工作及格了，距离优秀还差很远。做“完”和做“好”仅一字之差，但却是许多职员无法逾越的鸿沟。对自己再要求高一些，工作做完了再批阅一遍，以追求完备的眼光再谛视一遍，是否发觉还可以更加好呢对了，找到这种感觉就对了。 千万不要在工作时间做及工作无关的事情，偷菜和嬉戏是你的家庭生活。尤其是你的工作还没有做好的状况下。领导不会认为你是在劳逸结合，或许领导看到了也不会去提示你，他只会在心里给你打个分。不要告知领导你只玩了一会，他会以为这是你的习惯。 用自己的言行去诠释公司的文化，公司的文化不是口号。他是公司长期行为的一个沉淀，是领导人的价值观体现。尽可能的让自己的言行和公司的文化保持一样，并且的适时宣扬下公司的文化。信任我，这对你有好处。 刚好反馈和主动沟通。领导只会想到事情了就交代给你做，但他没有时间去不断的跟进你的进度和结果。所以，你要适时的汇报你的工作进展、问题和结果。下级找上级往往是不简单的，这也正是你出众的机会。 把“我不会做”、“我没有做过”遗忘吧，公司不是学校。假如是工作职责之内的，就没有理由不会做；即使工作职责之外的，更应当尝试去做，这是你进步的机会。不要总把问题抛给上级，除非真的是须要上级解决的事情。 最终就是创新了。有人会误会，只有高科技行业或者领导层的工作才可能创新。错了。创新并不是独创，而是在原有的基础上进行改进。你可以优化你的工作流程、把文件处理的更刚好高效、改进话术提高工作效率、让办公室更美丽、让网站更加简洁美观、修改公司的某些文件或者表格，从而节约公司的资源等。只要你专心了，你就会发觉创新无处不在。 职场的新人们，没有人注定是菜鸟，机会是同等的，结果是公允的，学学杜拉拉吧。信任自己，马上行动 Are you ready Do it now