长沙城投项目公司员工手册(改)1

长沙城投项目公司员工手册 （征求意见稿） 总经理致辞 各位亲爱的员工： 欢迎您加入我们的团队！ 长沙城投项目公司是一个有志之士施展抱负的平台，是一个富有 理想、激情、活力、和敢于创新的年轻团队。公司为员工提供可持 续发展的机会，努力创造公平竞争的环境，只要你能干、肯干、善 干、敢干，你的价值终会得到实现。 让我们以“逝者如斯夫”时不我待的紧迫感，以如临深渊、如履 薄冰的危机感，以“行成于思，毁于随“的责任感，以脚踏实地的 兢业精神，以精细化管理的手段，牵手你的团队，破解难题，成就 你的理想！ “毋意、毋必、毋固、毋我“，让我们团结、协作、进取、有为， 共同建设我们宜居的家园，共同实现我们美好的愿景。 二O一一年 月 日 第一章公司理念 公司简介：根据长办发［2009155号文件，公司于2009年4月 10日经市委、市政府批准成立，为长沙城投集团的 全资子公司，主要承担长沙市城市公共基础设施项 目的建设任务。目前公司下设综合办公室、总工办、 投资合约部、财务部、质量安全监管部、工程一部、 工程二部、拆迁部八个部室。 经营理念：以人为本，经营城市 工作理念：倡导计划，严谨作业； 第二章聘用规定 1. 应聘和入职手续： 1. 1应聘者应按公司规定提供各种真实身份、技能证明文件原件 备查 1. 2经公司公开甄选和背景审查合格后，公司综合办人员会向应 聘者初步介绍公司工作环境、公司政策、员工手册、《部门岗位职责》; 经双方商议并签订《劳动合同书》后，始被公司予以试用。 1.3新员工到职日，需办理以下手续： 1. 3. 1提供下列证件原件复验并复印存档，并在证件复印件上签 名确认。原单位的离职证明、彩色免冠一寸照片2张、身份证、学 历证件、技能证件、职称证书、特殊工种的上岗证件（驾驶证、会 计从业资格证），应缴资料视岗位情况可增减。 1.3. 2填写员工入职登记表，并签阅《员工手册》和相关部门制 度。 1.3.3登记指纹供上班考勤用。 1.3.4领取办公用品、岗位资料、工具。 1. 3.5综合办介绍新人予部门同事上级。 1.3.6综合办建立新人的人事档案资料，并应齐备。 2, 试用 2. 1合同中初定岗位试用期二〜六个月，期限根据聘用期长短， 在法规允许时间范围内。 2.2试用期内，如员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期 有较大差距，或由于其它原因而决定离开，提前3天提出辞职,并 按规定办理离职手续。相应地，如果员工的工作表现无法达到要求, 公司有权依照法律程序终止对你的试用。 3. 转正 3.1约定试用期届满前15天内，综合办会依程序对员工进行考 核。考核审批流程：自我评价一一部门主管评估一一主管领导意见 ——综合办审核——总经理核准。 3.2试用期内，员工的表现优异或适应能力特强，经上述考核审 批流程，可以经由上级主管申请提前转正。 3. 3如果在约定试用期结束前，员工仍未达到转正的全部条件， 但员工确实进步明显，经员工书面提出，双方可以协商签订《延长 试用期同意书》，但最长不超过法律规定的试用期期限。 4. 劳动合同 4.1劳动合同的签订、变更、解除、终止和续延，按有关规定进 行。 4. 2公司依据规章制度，在生产经营状况发生变化或依据对员工 考核后的评估，包括身体状况、工作表现和业绩等，有权对员工的 工作岗位、工作地点、工作内容、薪酬进行调整。 4.3员工有下列情形之一的，公司可以即时单方面解除劳动合同 （下称除名或开除），不作任何补偿，如对公司造成实质性利益损害 的，应并处扣罚处理。包括且不限于以下情形： 4.3. 1在试用期间，依流程考核评定不符合录用条件者。 4. 3.2严重违反劳动纪律（见第三章之5.2.2）、行为准则和公 司规章制度者，见后述和附件规定。 4. 3.3严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害者，见后 述和附件规定。 4. 3.4员工未经公司书面同意同时与其他用人单位建立劳动关 系或兼职的。 4. 3.5泄露公司商业秘密或为竞争对手效力的。 4. 3.6生活作风不端正，受到治安处罚，对公司产生不良影响； 或者严重扰乱公司生产、工作秩序的，一年期限内受到公司两次（含） 以上通报惩处的。 4. 3.7违反本《员工手册》，对公司造成严重损失的。 4. 3. 8应聘时，提供虚假证件、资料和填写的《员工个人情况表》 明显失实的。 4. 3.9被依法追究刑事责任，被劳动教养、判刑（含缓刑）的。 4. 3. 10其他后述严重违规和经公司公示的规章制度（公司会议 纪要）所规限的严重违规情形。 4.4劳动合同经公司总经理签字加盖公章，员工本人签字后生 效；如果公司与员工在用工前订立劳动合同，劳动关系自实际用工 之日起始生效。 4.5劳动合同到期续延事项。 4. 5. 1劳动合同期满前30天，员工应向公司提交《协商劳动合 同续延申请书》。 4. 5. 2双方协商同意续延的，员工应及时办理续延手续；未及时 办延续手续的，视为劳动合同到期终止，公司不再另行通知。 4. 5.3员工不同意延续的，按照自动离职手续办理。 5. 离职 5.1离职原则 公司有权依规定程序辞退不适合本公司工作的员工，同时员工 也有权依规定程序辞职。不论辞退或辞职，均须依程序办理，员工 在离职交接期内必须服从工作安排、正常上班、配合交接；公司鼓 励和支持双赢的离职行为，约束和处罚不负责任的恶性离职行为。 5. 2离职分类 5. 2. 1辞职一一凡达致以下全部条件者，按辞职性质办理。 （1）按后述离职手续进行离职申请、离职交接。 （2）在离职交接期内坚持站好最后一班岗，没有损害公司利益 的行为（损害公司利益行为除有关制度列明行为外，还包括散布流 言、消极怠工、抵制工作上合理的安排、无故请假等）。 5. 2. 2协商离职一一凡达致以下全部条件者，按协商离职性质办 理。 （1）离职员工没有主观上的明显过错，因员工工作能力问题双 方商议结束劳动关系的情形，包括： A. 转正后的员工个人发生严重的变故，包括工伤、严重疾病致 明显失去岗位工作能力，经调岗、培训后仍然不能胜任工作的； B. 转正后的员工，无主观过错，但不适合于本公司工作的其它 情形。 （2）经综合办与员工商议，员工能按离职程序进行工作交接和 无明显损害公司利益的行为。 5. 2.3自动离职一一凡达致以下条件之一者，按自动离职性质处 理。 （1）员工出现以下情形之一，视为进入自动离职程序，并表示 自动放弃个人对公司的一切权利主张，包括： A. 连续旷工三天； B. 员工动议辞职，不管有没有被批准辞职，员工在未经批准的 情况下连续缺勤三天或一个月内缺勤五天； C. 员工不管是辞职还是双方协商离职，员工于规定期限内未按 规定的手续完成办理离职交接或拒绝离职交接的。 （2）综合办会按《员工个人情况表》上员工提供的邮编地址发 出挂号信，即表示公司已履行告之义务。 5. 2.4除名（开除）一一凡达致除名（开除）条件者，按除名（开 除）处理（见4.3）0 5. 3离职手续 5. 3. 1离职申请 （1）一般情况下，员工辞