会计专业人才社会需求的调研报告
会计专业人才社会需求的调研报告 一、专业人才的社会需求预测分析 会计人才需求结构中,中高级会计人才稀缺。一直以来,在热门职业排行榜里很难找到 会计的踪影,难道企业真的不需要会计了吗?新增企业数是越来越多,国家的总体投资规模 是越来越大,可是各媒体招聘会计人员的数量就这么儿个?其实深入观察不难发现,初级会 计人员太多了,连年饱和,这一点从问卷的同函中不难发现,数据统计表明,具有初级职称 的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。日前在人才市场上,初级会计人才巳相对饱和, 甚至过剩,再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐,所以人才市招聘的数量就更少 了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象,就目前每年的供需比来看,中级会计 人才需求的缺口很大,高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后,随着对 外开放的力度不断加大,跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司,这就需要大量熟悉 国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。 根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示,对未来10年 我国将急需16类人才:1、税务会计师(会计类),2、律师(法律类),3、电脑系统分 析专家(电脑类),4、环境工程师(环保类),5、咨询经纪人(咨询服务类),6、索赔 估价员(保险类),7、老人医学专家(医学类),8、家庭护理(个人服务类),9、商业 服务业务代表(推销类),10、专业公关人员(公共关系类),11、心理专家(社会工作 类),12、中医师(健康医药类),13、工程师(工程类),14、生物化学家(科学研究 类),15、旅游人才(旅游类),16、人力资源专家(人事类) 大多数中小型企业由于自身起点低,加之国家税制和财务的要求,急需会计电算化专业 人才,这是会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。所以,高职会计电算化专业的毕业 生的就业形势还是比较乐观的。 二、四川地区需求分析 根据调杏结果显示,随着我国经济的持续发展,对会计类专业人才的需求一直处于较为 旺盛的状态,在各地的招聘职位需求排行榜上,财会类专业一直处于领先。 随着08年地震发生后,各类大中小型企业入驻四川,从而使得会计行业发展迅猛,特 别是中级会计师、注册会计师之类的职业。近年来,随肴经济的快速发展,四川省乃至全 国对会计人才的需求有增无减。具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发 展,而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说,目前会计行业处于低端人才不缺,高级人才告急的阶段。出纳、普通会计 员并没有出现供不应求的状况,而要找一个有过硕的专业背景,手中拿着国际认可的会计职 业资格证书,并在相关行业中“滚打”过儿年的人才却是件极不容易的事。 那么,怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才,是不是一定就需要本科以上学历 才算高级会计人才?真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭,有3-5年 u金SL投资.保险 ,咨询、专WJS务(管理/法律/财务/技术事 快速活费品(食品、权料.烟草等) ■计其机 ■市场、广告、公关 ■ 石油、化工、原材权 ■电气.能表 •建筑.房地产、物事管理、商虫中心 ■政府,公共丰受 ■教育、文化、科研、培黄」其他行史忌计 的“实战”经验,并持有过硬的职业资格证书。但是,本科文凭并不是必需的,丰富的实践 经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验儿乎所有的企业都要求有2〜3年工作经验为宜, 可见工作经验对于应聘的重要性。工•作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力,这不仅 要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底,而且要求我们会做,从凭证的填制到账簿的登 记直至报表的编制我们都要会独立操作,做到一看就会,不需要经过较长时间的培训,其实 这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研,我们发现企业在招聘应届毕业生时,他 们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很 强的工作,因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。企业认为现在的会计专业 毕业生在实际工作中欠缺的有:1.实践经验,作为一-名会计专业者,还要对审计及法律知识 有一定程度的了解。2.实务经验、 职业规化及能力与职位的定位。 3. 遇到问题无法主动,出色地加 以解决,安于现状,缺少改善工 作、管理的建议和见解。 事实说明,应届毕业生尽管 在开始时在应聘会计、审计等岗 位时有一些弱势,但发展的机会 客观存在,只要自己踏踏实实从 基本的核算工作干起,摆正心态,准确定位,工作儿年后自己不就是人才市中最具竞争力的 群体了,毕竞发展需要-一个过程。 在市场经济发达国家,注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在 我国,近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。 早在10年前,我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化,对 注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前,行业的人才缺口依然很大 注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养,其毕业学生在就 业时,巳成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。 在高等院校开设注册会计师专业方向,始于1994年。专业设立以来,共培养毕业生9534 人。据统计,毕业的9534名学生全部就业。其中,2700多人进入在中国境内的国际会计 公司以及国内大中型会计师事务所就业;2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保 险、证券以及政府部门等从事会计审计工作;其余毕业生到其他领域就业,或考取研究生, 或出国留学。 针对企业的学历需求调查结果显示,用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。企业在招 聘财会人员时学历不再是唯一的准绳,公司更为看重应聘者的工作经验。从同收的有效调查 表来看,中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。 按照企事业单位的类型,会计岗位群的分布构成-•般如下: 第一类:大中型企业(包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等):①财务总监(总 会计师)岗位;②财务经理、主管岗位;②会计核算岗位;③出纳岗位;④审计主管及审计 人员。 第二类:小型企业:①财务经理(会计主管)岗位;②会计核算岗位;③出纳岗位。 第三类:机关、事业单位:①会计主管岗位;②会计核算岗位;③计划、审计等管理岗 位;④出纳岗位。 第四类:银行等金融机构:①会计主管岗位;②会计核算岗位;③证券投资部门管理岗 位。 在以上各类企事业及金融机构中,大型企业事业单位及大型金融机构,要求人才学历 层次较高,一般要求是本科以上毕业生,而中小企业及基层金融机构(如分理处等),一般 对专科毕业生较欢迎,应是高职院校人才培养的主要方向,这部分企业组织数量占绝大多数, 市场前景广阔。 三、企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况 目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题, 整体素质不高,竞争少不强等,需要经过f段时间 的实践、磨合。会计行业有重经验轻专业现象,由 于会计专业在实际操作方面要求较高,加上传统观 念的影响,很多用人单位对经验的要求超出了对专 业的要求,这成为应届毕业生就业难的直接原