会计专业人才社会需求的调研报告

会计专业人才社会需求的调研报告 一、专业人才的社会需求预测分析 会计人才需求结构中，中高级会计人才稀缺。一直以来，在热门职业排行榜里很难找到 会计的踪影，难道企业真的不需要会计了吗新增企业数是越来越多，国家的总体投资规模 是越来越大，可是各媒体招聘会计人员的数量就这么儿个其实深入观察不难发现，初级会 计人员太多了，连年饱和，这一点从问卷的同函中不难发现，数据统计表明，具有初级职称 的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。日前在人才市场上，初级会计人才巳相对饱和, 甚至过剩，再加上一般会计人员企业一般通过内部员工推荐，所以人才市招聘的数量就更少 了。中高级会计人员一直是企业人力资源竞争的对象，就目前每年的供需比来看，中级会计 人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重了。尤其是中国加入WTO后，随着对 外开放的力度不断加大，跨国企业及一些外国企业家纷纷在华设立公司，这就需要大量熟悉 国际会计准则的本土高级财务人才。这一点也让我们充分看清市场需求的变化方向。 根据人事部、各类全国性专业协会以及国家有关部门相关资料统计显示，对未来10年 我国将急需16类人才1、税务会计师（会计类），2、律师（法律类），3、电脑系统分 析专家（电脑类），4、环境工程师（环保类），5、咨询经纪人（咨询服务类），6、索赔 估价员（保险类），7、老人医学专家（医学类），8、家庭护理（个人服务类），9、商业 服务业务代表（推销类），10、专业公关人员（公共关系类），11、心理专家（社会工作 类），12、中医师（健康医药类），13、工程师（工程类），14、生物化学家（科学研究 类），15、旅游人才（旅游类），16、人力资源专家（人事类） 大多数中小型企业由于自身起点低，加之国家税制和财务的要求，急需会计电算化专业 人才，这是会计电算化专业毕业生的一次非常好的机遇。所以，高职会计电算化专业的毕业 生的就业形势还是比较乐观的。 二、四川地区需求分析 根据调杏结果显示，随着我国经济的持续发展，对会计类专业人才的需求一直处于较为 旺盛的状态，在各地的招聘职位需求排行榜上，财会类专业一直处于领先。 随着08年地震发生后，各类大中小型企业入驻四川，从而使得会计行业发展迅猛，特 别是中级会计师、注册会计师之类的职业。近年来，随肴经济的快速发展，四川省乃至全 国对会计人才的需求有增无减。具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发 展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。 有关专家说，目前会计行业处于低端人才不缺，高级人才告急的阶段。出纳、普通会计 员并没有出现供不应求的状况，而要找一个有过硕的专业背景，手中拿着国际认可的会计职 业资格证书，并在相关行业中“滚打”过儿年的人才却是件极不容易的事。 那么，怎样的会计人才才能算是市场真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上学历 才算高级会计人才真正合市场“胃口”的会计人才大都具有本科及以上文凭，有3-5年 u金SL投资.保险 ，咨询、专WJS务（管理/法律/财务/技术事 快速活费品（食品、权料.烟草等） ■计其机 ■市场、广告、公关 ■石油、化工、原材权 ■电气.能表 建筑.房地产、物事管理、商虫中心 ■政府，公共丰受 ■教育、文化、科研、培黄」其他行史忌计 的“实战”经验，并持有过硬的职业资格证书。但是，本科文凭并不是必需的，丰富的实践 经验才是走向成功的法宝。但对于工作经验儿乎所有的企业都要求有2〜3年工作经验为宜, 可见工作经验对于应聘的重要性。工作经验具体到应届毕业生来看也就是实务能力，这不仅 要求我们高职学生要有过硬的专业理论功底，而且要求我们会做，从凭证的填制到账簿的登 记直至报表的编制我们都要会独立操作，做到一看就会，不需要经过较长时间的培训，其实 这只要通过一定的实习实训是可以做到。通过调研，我们发现企业在招聘应届毕业生时，他 们对一些技术要求不高的工作岗位会考虑招收。大多企业认为会计是一门技术性和实务性很 强的工作，因而他们更看重的是应聘者的经验和实际操作能力。企业认为现在的会计专业 毕业生在实际工作中欠缺的有1.实践经验，作为一-名会计专业者，还要对审计及法律知识 有一定程度的了解。2.实务经验、 职业规化及能力与职位的定位。 3. 遇到问题无法主动，出色地加 以解决，安于现状，缺少改善工 作、管理的建议和见解。 事实说明，应届毕业生尽管 在开始时在应聘会计、审计等岗 位时有一些弱势，但发展的机会 客观存在，只要自己踏踏实实从 基本的核算工作干起，摆正心态，准确定位，工作儿年后自己不就是人才市中最具竞争力的 群体了，毕竞发展需要-一个过程。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在 我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。 早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对 注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大 注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就 业时，巳成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。 在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来,共培养毕业生9534 人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计 公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保 险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生, 或出国留学。 针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智。企业在招 聘财会人员时学历不再是唯一的准绳，公司更为看重应聘者的工作经验。从同收的有效调查 表来看，中小企业对高职高专人才的需求成为了这类企业人才需求的主体。 按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成-般如下 第一类大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）①财务总监（总 会计师）岗位；②财务经理、主管岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位；④审计主管及审计 人员。 第二类小型企业①财务经理（会计主管）岗位；②会计核算岗位；③出纳岗位。 第三类机关、事业单位①会计主管岗位；②会计核算岗位；③计划、审计等管理岗 位；④出纳岗位。 第四类银行等金融机构①会计主管岗位；②会计核算岗位；③证券投资部门管理岗 位。 在以上各类企事业及金融机构中，大型企业事业单位及大型金融机构，要求人才学历 层次较高，一般要求是本科以上毕业生，而中小企业及基层金融机构（如分理处等），一般 对专科毕业生较欢迎，应是高职院校人才培养的主要方向，这部分企业组织数量占绝大多数, 市场前景广阔。 三、企业对财务会计专业人才素质、能力要求情况 目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题， 整体素质不高，竞争少不强等，需要经过f段时间 的实践、磨合。会计行业有重经验轻专业现象，由 于会计专业在实际操作方面要求较高，加上传统观 念的影响，很多用人单位对经验的要求超出了对专 业的要求，这成为应届毕业生就业难的直接原