以教学特色促进学校内涵发展

以教学特色推进学校发展以教学特色推进学校发展 ——胶南市珠海路小学教学特色工作汇报 近年来，学校以办让人民满意的教育为己任，以“一切为了人的发展”为办 学宗旨，以“培养身心健康，品学优良，适应未来发展的创新型人才”为办学目 标，全面贯彻党的教育方针，全面推进教学研究与课程改革工作，实现了以全新 的教育理念引领学校教学工作，促进了教学质量的不断提高，打造了学校教学工 作的一个又一个亮点，形成了学校教学工作的鲜明特色。 教学研究——创新研究方式，实现研究常态化教学研究——创新研究方式，实现研究常态化 教学研究是促进教师专业发展和学校办学水平提升的有效途径。但是，不少 教师往往认为， 研究只是业务干部与骨干教师等少数人的事情， 常常是被动参与。 学校创新研究的方式，通过开展问题研究、叙事研究等有效的研究，吸引每一位 教师参与到研究中来，享受到研究带来的成功与快乐，使研究成为教师职业生涯 的一种需要。 1 1、研究内容化整为零——开展问题研究，让教师人人能够研究。、研究内容化整为零——开展问题研究，让教师人人能够研究。教师缺少 的不是研究的欲望与热情，而是缺少研究的知识与技能，不懂得从何处入手进行 研究。于是，学校在加强教师教育科研理论与方法培训的同时，将学校承担的科 研课题进行细化，化整为零，开展基于学科教学的问题研究，让教师感到自己也 可以在教育教学的实践中进行这样的研究。结合学校承担的市级以上研究课题， 学校面向全体教师征集教育教学中的疑难与困惑的问题，由教导处、学生处进行 汇总，教科室组织骨干教师对问题进行归类、筛选，汇集了一些教育教学中亟待 解决的“小问题”，形成了学校教育教学研究的“问题库”。“大课题”转化为 教师工作中亟待解决的 “小问题” ， 就使教师们产生了 “这样的问题我也能研究” 的欲望。在此基础上，依托教研组、年级组成立了以骨干教师为组长的问题研究 小组，将“问题库”中的问题分解落实到不同的教师团队， 以“小问题”为切入 点进行攻关研究。这样，学校课题组就下设了以“小问题”为研究内容的若干个 子课题组。问题研究小组与教研组、年级组有机融合，基于基层的教研组、年级 组活动有了研讨的主题， 实现了教育教学研究与教育教学实践的统一， 使教师 “在 教育教学工作中进行研究，在研究的状态下进行教育教学工作”成为现实。 2 2、研究形式化繁为简——开展叙事研究，让教师人人爱上研究。、研究形式化繁为简——开展叙事研究，让教师人人爱上研究。叙事研究 是一种朴实的研究方式，尤其是在研究成果的呈现方面，由课题研究所需要的研 究报告、论文变为书写教育教学感悟的叙事短文，行文的格式变得自由，行文的 内容不一定有很高的理论水平，字数上更是可长可短，只要是教育教学实践感悟 即可。在叙事研究中，各问题研究小组的教师加强集体备课研究，针对要解决的 问题，结合教学内容，精心预设教育教学行为。 教育教学过程中，教师们留心各 种教育教学事件，尤其是留心一些突发事件及其处理的方式与效果，养成了反思 的习惯，并以教育叙事的方式呈现出来，为问题研究积累材料。为让教师走进叙 事研究，学校组织了教育叙事专题培训，既有理论学习，也有具体案例分析，让 教师产生“我也要进行叙事研究”的冲动。研 究从典型引领发展到人人参与，既 有时间与数量的规定，又有质量与评价的要求。学校利用教师例会时间，开设教 育叙事论坛；利用学校《简报》与网站，专题刊载教育叙事；向网站、报刊推荐 发表优秀叙事文章；分类择优汇总，出版《用故事传播教育思想》专著。这些措 施既加强了教师间的成果交流与共享， 又使教师体验到了叙事研究的成功与快乐， 使教师们爱上了叙事研究。 3 3、研究成果集腋成裘——开展专题研讨，让教师人人体验研究的快乐。、研究成果集腋成裘——开展专题研讨，让教师人人体验研究的快乐。为 把每位教师、 各个问题研究小组的实践感悟、问题解决策略等转化为课题研究的 成果， 学校每学期组织一次学科专题研讨活动和校级专题研讨活动，总结推广研 究的成果。 业务干部指导各问题研究小组对教师积累的教育叙事进行归类、 分析、 总结，形成阶段性研究报告，总结研究的收获。分管学科干部汇总本学科“问题 研究小组”成果，提炼出学科研究成果，选取成功做法作为学科专题研讨与交流 展示的内容。 学校按承担的课题对各学科研究成果进行归纳整理，形成各课题阶 段研究成果与工作报告，并在全校进行展示、推广。这样，各个攻关小组“小问 题”的解决达成了课题研究的总目标，全体教师的参与提高了课题研究的效益。 专题研讨的形式多种多样，有课堂教学观摩，有叙事、案例、论文评选交流，有 师生现场作品展示，也有对困惑的解答与问题的争鸣。研讨中，老师们掌握了教 育教学的规律与解决问题的策略，在集体成果中看到了自己努力研究的影子。 伴随着教育教学研究的深入， 教师们享受着教育工作的快乐，体验着成功的 喜悦，感悟着教育的真谛。教育教学工作出现了“五多”现象：老师们对教育教 某一问题理解的基础上，进行有效的评价激励，并把所学的知识拓展延伸 到课堂之外。因此，反思总结的主角仍是学生，教师只予以适当的点拨、归纳和 引导。 2.2.夯实模式打造过程。夯实模式打造过程。 为了实现每一位教师都能掌握适合自己的课堂教学 模式， 最大限度提高课堂教学的有效性， 学校开展了多形式的研究、 总结、 推介、 打磨研究活动。整个模式打磨过程共分为三个阶段完成。 第一阶段是学习研讨阶段。一是理论学习。引导教师通过集中和分散两种 形式学习有关“自主、互动、和谐” 课堂教学模式的内涵及相关理论。二是结 合“自主、互动、和谐” 课堂教学模式对全体教师进行听课摸底，按一定比例 划分为优秀、达标、待达标三个等次，为课堂教学模式研究提供依据。三是认真 学习研读各学科课堂教学基本操作模式，掌握其操作要领，领悟其变通方法，把 握不同层次教师课堂教学的不同要求。四是加强对各学科基本操作模式的研讨。 首先，突出业务干部引领作用，设计教案，上研讨课，进一步修改、完善基本模 式，并提炼出学校课堂教学研究的主题，对全体教师进行教学模式的专题培训， 明确各学科教学模式指导思想、 操作要领， 学会应用模式进行备课、 上课； 然后， 发挥骨干教师示范带动作用，提供应用教学模式的课例，通过对教学模式的合理 运用，细化教学流程，为教师提供一些可供选择和参考的教学方案，尽快地把握 教学模式的本质。 第二阶段：实践总结阶段。一是各教研组利用集备观摩和每天说课等形式， 加强对课堂教学基本模式的研究力度，在认真学习运用基本模式的同时，加强各 种教学方法的研究，丰富、提升基本模式，提炼出基本模式的变式。二是教师针 对自己的教学能力选择合适的教学模式， 利用单元观摩实现对教学模式的个性化 打磨，并在实践中内化为自己的教学特色。三是组织不同学科、不同学段、不同 层次教师的观摩课、研讨课、公开课等活动，加强相互间的交流与学习，使每位 教师掌握基本模式，上出高水平高效益的课。 第三阶段：推广深化阶段。一是组织校级课堂教学模式研究成果展示会，借 助课堂教学、各学学科教学模式与教学案例评选，多形式展示推广研究成果。二 是搭建平台， 分层次组织教师开展学用基本模式课堂教学大比武活动，进一