企业文化建设感悟体会
企业文化建设感悟体会企业文化建设感悟体会 企业文化建设感悟领会篇 1 俗话说得好:女怕嫁错郎,男怕入错行,找一份工作容易,而找 一份好的、合适自己开展前途的好工作却其实不那么容易, 而认真务 实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。 因此务必认真对待、珍 惜自己发奋争获得来的工作时机。 这天不发奋工作,而就意味着明天 要发奋找工作了。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟, 只有大伙齐心协 力、共谋划策、凝成一股神,心往一处想、力往一处使,才能稳步快 速地到达胜利灿烂的彼岸。 只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得灿烂的成绩时, 才 有自己稳步向前开展的时机和平台。公司是我家,要做到厂兴我荣、 厂衰我耻。要以群众利益为重,要会舍小家为大家。要与企业的兴隆 壮大共同成长进步。与公司企业共命运,共谋更大最大的开展。要学 之所用,充分发挥自己的专业技能专长。 在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有用心 向上发奋进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄, 要 学习遵照军人般的纪律和习性。 忠心乐观快乐的服从领导安排的工作 任务,交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团 队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习,虚心学习。要 不断地学习新知识新技术,电子电器技术产品是在不断飞速的开展, 唯有给自己不停不断地充电, 以求完善自己学到更多的知识本领, 才 能让自己立于社会不败之地。 在生活工作中多多地问自己做得怎样样, 多站在公司立场想想,扪心自问。对有利于公司企业安康良好稳步开 展的好的意见推荐要及时勇于提出来, 严谨对待工作,在工作上要认 认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热 情活泼开朗,做到与全公司领导同事和睦和谐相处、共同进步。 企业文化是一个包含企业行为守则、 企业信念、企业价值观的复 合体。 企业文化建设是施行企业开展方法和提高企业经营管理水平的 有效途径,是激励员工用心性和创造性的内在动力, 是提高企业市场 竞争力的重要法宝,是保证企业长盛不衰的核心力量, 是塑造企业形 象的有效手段。每个成功的企业,都有自己的企业文化,一个企业假 如想开展壮大,就务必依靠企业文化来增强员工的凝聚力。 良好的企 业文化,既有利于公司的开展,也有利于员工个人的开展,好的企业 文化,能最大限度的激发员工的潜能, 创造最大的经济效益和社会效 益。 不洒汗水的人就不可能收获,既然选取了自己的事业, 那么你就 务必准备为之付出代价---超多的心血和汗水。创业是很难的,它不属 于那些贪图安闲享乐的人,一步一个深深的脚印好好的发奋吧。 抓住 这天,你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。 企业文化建设感悟领会篇 2 7 月 24 日下午,公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的 关于企业的文化的培训课程, 回忆那天的学习,王总给我们说了企业 文化的开展史、 基本资料、 设计以及企业文化建设这四个方面的资料。 这使我们进一步丰富了理论知识, 提高了对企业文化的了解, 对企业 文化的重要性有了更深一层的认知, 深刻明白了企业文化以人为本的 理念。下方就这次培训,浅谈两点我部门的认识和领会。 一、企业文化是企业持续开展的灵魂 王总在课上说:一个企业假如缺乏了企业文化,就相当于失去了 灵魂,失去了发自内心的动力和追求。对此我们深有同感,当今的市 场经济决定了任何企业都务必重视利润, 而实现价值的最大化是我们 公司的目的。企业的扩大和壮大开展,也依靠于创造的利润。为了保 障企业能长期获取利润和企业的可持续开展, 就务必加强企业文化建 设。不注重企业文化建设即便偶然获得丰厚的利润, 那也只能昙花一 现。都说企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力,而我们国威 的企业精神开拓创新高效卓越同心协力共铸灿烂就是国威公司的灵 魂和持久动力。因此,企业文化是企业的灵魂,是企业持续开展的动 力源。女性网名简单文雅 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感触的一点: 人对企业文化的重要性及 企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出, 你能够毁掉海尔,但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭 夫也说:在日本,最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命 运与共的意识的公司。以上两个例子说明:员工是企业的主体,企业 行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的气氛, 能影响企业与员工行为活动的意识, 并塑造公司员工意识与行为。 它 具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企 业以及企业员工的影响是深远的。 因此,以人为本是企业文化建设的 核心。 总而言之,在新经济时代的这天,企业文化对一个企业的存亡兴 衰是及其重要的。一个企业的成败不单单仅取决于市场及利润水平, 而更在于外部的企业形象即企业文化。 王总举的几个典型的例子:海 尔集团、日本本田公司等等,他们创造出的奇迹和成功都告诉我们: 企业文化有着潜在的凝聚力量, 它不单单能给企业带来一种精神, 而 且能激发员工的工作用心性和职责心, 能加强企业团队精神,从而提 高企业的整体效益。在今后的工作中,假如我们能将将国威的企业文 化精神贯穿于我们的工作,以企业文化来要求自已,不断进步,追求 卓越。那么,我坚信国威的明天会更完美。 企业文化建设感悟领会篇 3 在一阵紧张繁忙的准备工作完成后, 在迫切的期待中,徐教授关 于宿迁一百和谐社会、人文团队建设特训营培训拉开了序幕, 假如把 宿迁一百从筹建到开业再到现在稳步向前开展的过程比喻为画龙的 过程,那么此次培训具有点睛之笔的重要意义, 因为他点出了企业可 持续开展的轨迹和将来的方向。 企业要想做大做强,在将来的竞争中 立于不败之地,就要建立一支伟大的、优秀的团队,而这支队伍中的 每一位成员就要培养自己具备很强的进取心和学习力, 因为学习力是 每个人积极参与逐步完善自我的过程, 而这个过程也是企业不断壮大 的过程。假如我们队伍中的每一个人都具有阳光的人格, 积极平衡的 心态,那么我们一百公司这个具有生命体征的人才能安康的生活, 快 乐的成长,因为每一位员工都是一个有活力和激情的单细胞个体。 徐教授进一步阐述激情是专注做好每一件事情, 这句话使我印象 深刻,在培训结束后时时在我脑中重现, 这句话让我深刻领会到只有 我们有了参与做事的激情,我们才会用诚心、用真心对待生活中的每 一位同事,工作中才会减少矛盾的产生,假如我们只是反复、机械地 对待日常工作,那我们的企业就会像一潭死水一样没有活力, 不能流 动,不能循环,缺少自干净功能,这样的企业是迟早要走向死亡的, 因为他拥有的员工都是没有灵魂的尸体, 所以只有一群积极向上的人 团结起来,群策群力,才能使一百的事业蒸蒸日上,走向巅峰。 著名作家奥格.曼狄诺曾说过:强者与弱者的唯一区别在于强者 用行为控制情绪,而弱者只会任由情绪主宰自己的行为。 衡量一个人 自制力强弱的关键就在于他是否能够有效地控制自己的情绪, 正面的 情绪不仅有益身心安康,还能充分调动人的潜能,而负面情绪则对身 体、事业都有莫大的害处。 但是正如有白天和黑夜一样,负面情绪也 是任何人都无法避免的。我们能做的只是