企业文化建设感悟体会

企业文化建设感悟体会企业文化建设感悟体会 企业文化建设感悟领会篇 1 俗话说得好女怕嫁错郎，男怕入错行，找一份工作容易，而找 一份好的、合适自己开展前途的好工作却其实不那么容易， 而认真务 实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。 因此务必认真对待、珍 惜自己发奋争获得来的工作时机。 这天不发奋工作，而就意味着明天 要发奋找工作了。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟， 只有大伙齐心协 力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快 速地到达胜利灿烂的彼岸。 只有公司企业在不断茁壮成长、公司企业获得灿烂的成绩时， 才 有自己稳步向前开展的时机和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、 厂衰我耻。要以群众利益为重，要会舍小家为大家。要与企业的兴隆 壮大共同成长进步。与公司企业共命运，共谋更大最大的开展。要学 之所用，充分发挥自己的专业技能专长。 在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有用心 向上发奋进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄， 要 学习遵照军人般的纪律和习性。 忠心乐观快乐的服从领导安排的工作 任务，交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好。爱岗敬业、团 队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通交流学习，虚心学习。要 不断地学习新知识新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的开展， 唯有给自己不停不断地充电， 以求完善自己学到更多的知识本领， 才 能让自己立于社会不败之地。 在生活工作中多多地问自己做得怎样样， 多站在公司立场想想，扪心自问。对有利于公司企业安康良好稳步开 展的好的意见推荐要及时勇于提出来， 严谨对待工作，在工作上要认 认真真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热 情活泼开朗，做到与全公司领导同事和睦和谐相处、共同进步。 企业文化是一个包含企业行为守则、 企业信念、企业价值观的复 合体。 企业文化建设是施行企业开展方法和提高企业经营管理水平的 有效途径，是激励员工用心性和创造性的内在动力， 是提高企业市场 竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力量， 是塑造企业形 象的有效手段。每个成功的企业，都有自己的企业文化，一个企业假 如想开展壮大，就务必依靠企业文化来增强员工的凝聚力。 良好的企 业文化，既有利于公司的开展，也有利于员工个人的开展，好的企业 文化，能最大限度的激发员工的潜能， 创造最大的经济效益和社会效 益。 不洒汗水的人就不可能收获，既然选取了自己的事业， 那么你就 务必准备为之付出代价---超多的心血和汗水。创业是很难的，它不属 于那些贪图安闲享乐的人，一步一个深深的脚印好好的发奋吧。 抓住 这天，你就会拥有明天。把自己的兴趣和爱好带到工作之中来。 企业文化建设感悟领会篇 2 7 月 24 日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的 关于企业的文化的培训课程， 回忆那天的学习，王总给我们说了企业 文化的开展史、 基本资料、 设计以及企业文化建设这四个方面的资料。 这使我们进一步丰富了理论知识， 提高了对企业文化的了解， 对企业 文化的重要性有了更深一层的认知， 深刻明白了企业文化以人为本的 理念。下方就这次培训，浅谈两点我部门的认识和领会。 一、企业文化是企业持续开展的灵魂 王总在课上说一个企业假如缺乏了企业文化，就相当于失去了 灵魂，失去了发自内心的动力和追求。对此我们深有同感，当今的市 场经济决定了任何企业都务必重视利润， 而实现价值的最大化是我们 公司的目的。企业的扩大和壮大开展，也依靠于创造的利润。为了保 障企业能长期获取利润和企业的可持续开展， 就务必加强企业文化建 设。不注重企业文化建设即便偶然获得丰厚的利润， 那也只能昙花一 现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们国威 的企业精神开拓创新高效卓越同心协力共铸灿烂就是国威公司的灵 魂和持久动力。因此，企业文化是企业的灵魂，是企业持续开展的动 力源。女性网名简单文雅 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感触的一点 人对企业文化的重要性及 企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出， 你能够毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭 夫也说在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命 运与共的意识的公司。以上两个例子说明员工是企业的主体，企业 行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的气氛， 能影响企业与员工行为活动的意识， 并塑造公司员工意识与行为。 它 具有导向作用、激励作用、约束作用、凝聚作用。可见企业文化对企 业以及企业员工的影响是深远的。 因此，以人为本是企业文化建设的 核心。 总而言之，在新经济时代的这天，企业文化对一个企业的存亡兴 衰是及其重要的。一个企业的成败不单单仅取决于市场及利润水平， 而更在于外部的企业形象即企业文化。 王总举的几个典型的例子海 尔集团、日本本田公司等等，他们创造出的奇迹和成功都告诉我们 企业文化有着潜在的凝聚力量， 它不单单能给企业带来一种精神， 而 且能激发员工的工作用心性和职责心， 能加强企业团队精神，从而提 高企业的整体效益。在今后的工作中，假如我们能将将国威的企业文 化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求 卓越。那么，我坚信国威的明天会更完美。 企业文化建设感悟领会篇 3 在一阵紧张繁忙的准备工作完成后， 在迫切的期待中，徐教授关 于宿迁一百和谐社会、人文团队建设特训营培训拉开了序幕， 假如把 宿迁一百从筹建到开业再到现在稳步向前开展的过程比喻为画龙的 过程，那么此次培训具有点睛之笔的重要意义， 因为他点出了企业可 持续开展的轨迹和将来的方向。 企业要想做大做强，在将来的竞争中 立于不败之地，就要建立一支伟大的、优秀的团队，而这支队伍中的 每一位成员就要培养自己具备很强的进取心和学习力， 因为学习力是 每个人积极参与逐步完善自我的过程， 而这个过程也是企业不断壮大 的过程。假如我们队伍中的每一个人都具有阳光的人格， 积极平衡的 心态，那么我们一百公司这个具有生命体征的人才能安康的生活， 快 乐的成长，因为每一位员工都是一个有活力和激情的单细胞个体。 徐教授进一步阐述激情是专注做好每一件事情， 这句话使我印象 深刻，在培训结束后时时在我脑中重现， 这句话让我深刻领会到只有 我们有了参与做事的激情，我们才会用诚心、用真心对待生活中的每 一位同事，工作中才会减少矛盾的产生，假如我们只是反复、机械地 对待日常工作，那我们的企业就会像一潭死水一样没有活力， 不能流 动，不能循环，缺少自干净功能，这样的企业是迟早要走向死亡的， 因为他拥有的员工都是没有灵魂的尸体， 所以只有一群积极向上的人 团结起来，群策群力，才能使一百的事业蒸蒸日上，走向巅峰。 著名作家奥格.曼狄诺曾说过强者与弱者的唯一区别在于强者 用行为控制情绪，而弱者只会任由情绪主宰自己的行为。 衡量一个人 自制力强弱的关键就在于他是否能够有效地控制自己的情绪， 正面的 情绪不仅有益身心安康，还能充分调动人的潜能，而负面情绪则对身 体、事业都有莫大的害处。 但是正如有白天和黑夜一样，负面情绪也 是任何人都无法避免的。我们能做的只是