电线电缆企业三年发展战略规划精选

电线电缆企业三年发展战略规划电线电缆企业三年发展战略规划 20122012 一、公司发展规划 （一）业务发展目标 公司将充分利用长期致力生产、研发、销售优质电力电缆、特种 电缆等所凝聚的专业优势、技术优势、营销优势和管理优势，继续专 注于超高压电力电缆、特种电缆业务，坚持差异化竞争战略和目标市 场集聚竞争战略， 通过产品等级提升巩固和提高目前细分市场相对优 势，通过新产品开发积极拓展新的市场领域，不断扩大公司规模，提 升公司的综合竞争力，力争在3-5 年内发展成为国内专而强的大型电 缆企业之一，实现年销售收入进入国内一流电线电缆企业前列。 （二）发展战略 根据对国内外电线电缆行业的发展现状和公司综合实力的系统 分析，公司总体发展战略目标是：成为集科、工于一体，产、学、研 相结合的国内知名专而强的一流电线电缆企业。 （三）公司的发展理念 坚持质量第一、用户至上的经营理念，实施品牌战略，大力开拓 国内外市场；以提高科技水平为手段，实现产品结构的优化升级，生 产、销售高附加值产品，满足客户需求；以提升管理水平为基础，实 现节能降耗，提高公司盈利能力。 （四）公司未来几年计划 总体目标：公司将通过建立和完善现代企业制度， 加强企业内部 管理，凭借公司所具有的技术、人才、管理优势；将以市场需求和行 业趋势为导向，加大科研开发力度，在全力发展超高压电缆的同时， 通过新产品开发，逐步向绿色环保等多种特种电缆产品延伸， 使得公 司产品结构向多元化发展，加快新产品开发和产业化步伐和规模， 从 而增强产品的科技含量；通过技改扩能，使能耗和生产成本进一步降 低，在未来几年内使公司的主营业务收入、利润保持持续稳定增长， 提高公司的市场竞争力。 1 1、生产经营计划 公司一方面将以成本管理为核心，进一步拓宽降低成本的思路， 强化工艺纪律和过程控制，提高产品一次合格率，降低材料损耗，高 度重视节能降耗工作，产、供、销各部门对成本实行目标管理，并落 实到车间、班组， 建立准确有效的成本核算体系和考核制度，进一步 提高公司的成本管理水平；另一方面将加大技术改造力度， 利用新技 术、新工艺和新设备，加大技改投入，扩大生产规模，加速推进产品 转型升级，特别是增加超高压电缆、核电站用电线电缆、矿物绝缘防 火电缆的生产和销售，进一步增强产品的市场竞争力， 抢先占领市场 的制高点，形成新的利润增长点。 公司还将依靠信息化管理的优势，科学调度，优化采购，减少生 产、 采购各环节的资金占用， 控制在产品及库存， 减少财务费用支出， 提高资金使用效率；继续重点抓好质量等管理体系建设工作， 加大体 系的执行力度，实现产品质量的持续改进， 促进公司管理水平再上台 阶，增强企业发展后劲。 2 2、产品开发计划 随着中国宏观经济持续向好，电力设施建设的提速，智能电网、 农网改造的深入，风能、太阳能等新能源的建设，海洋工程的开发， 以及随着世界生态环境的恶化、能源紧张等问题的凸显，环保、可再 生等观念逐渐深入人心。电线电缆行业的发展，从某种意义上来讲， 就是新材料、新工艺、新设备发展的过程。公司在未来发展中，针对 市场的需求和行业发展趋势， 将向电缆的前后道延伸，上游可向原材 料制造发展，如铜、铝杆的生产加工，绝缘材料（中、低、高档）的 制造；下游可向电缆附件设计制造等发展。 并将大力发展超高压环保 智能型电缆和绿色环保电缆等高端产品， 使公司电缆产品向多元化发 展，如继续开发500kv及以上超高压交联电缆、核电站用电缆、矿物 绝缘电缆、海洋工程用电缆、矿用电缆等。 把超高压环保智能型电缆工艺控制等列入工艺开发计划， 在此基 础上，大力开发环境友好型、资源节约型的环保材料，如做好开发低 烟、无卤、低毒、阻燃环保型塑料材料，以及耐光、热、寒、油、辐 射等特性的新材料、新配方的研发工作，为公司新品开发提供强大的 材料配套和支撑能力。并以此为先导，带动相关门类35kv 及以下矿 用、船用、风能发电、太阳能发电、海上石油平台、环保型电力电缆 的大发展。 3、市场营销计划 为进一步扩大市场占有率，提升公司盈利能力，公司还将采取以 下新的举措：国内市场上， 公司计划在未来几年里，在巩固国内现有 市场份额的基础上，继续扩展销售网络，着重巩固和拓展大客户，丰 富销售体系。加大行业客户开拓力度，在未来几年里，伴随中国工业 化的进程，煤电、石化、铁路的业务量将会逐渐增大，公司将加大在 这些行业的开拓力度，坚持“顾客是上帝”的宗旨，本着“优质、方便、 高效、真诚”的服务方针，针对不同的客户、行业制定专门的营销方 案、 提供技术支持和服务等， 更加贴近客户。 确保公司持续稳健发展。 通过对现有客户和潜在客户持续提升公司品牌质量和知名度。 4 4、技术开发与创新计划 公司发展要紧紧依靠科技领先， 技术创新， 并通过加快新品开发、 转换、产业化发展，实现又好又快发展。要积极实现两条腿走路。一 方面同高校、科研院所联合，另一方面要积极、大胆引进专业人才， 加快公司新品开发的速度和能力。 同时，高水平的科研、创新能力，必须依靠设备完善、试验研究 队伍实力雄厚做支撑，构建以技术创新为中心的研发体系， 公司将逐 步通过体制、机制、人才引进、设备投入等综合措施，把公司技术中 心建设成国内一流的国家电线电缆工程研究中心， 利用该中心，公司 将分别对电缆用材料、超高压电缆、中低压环保电缆等进行研究，开 发适合市场需求并具有先进水平的各种电缆和电缆用材料。 5 5、人力资源计划 人力资源队伍建设是公司在未来能否实现跨越式发展、 跻身国内 前列的基础和保证。公司将大力引进各类高级人才，实现人才强企、 人才支撑发展战略；大力培养各类具有综合素质、实际管理能力的、 有丰富实践经验的的骨干队伍， 实现公司人才知识层次布局合理、 配 备齐全。公司将实行人力资源的优化配置，坚持以人为本，加强人才 引进与培养，完善激励机制，实现公司的可持续发展： （1）强化内部培训。公司将继续加强员工培训，加快培育一批 素质高、业务强的科技人才、营销人才和管理人才；对管理人员进行 工商管理知识教育，抓好技术人员新产品、新工艺、新技术的知识更 新，开发员工潜在能力；特别重视对生产一线员工的技能培训，提高 员工的职业技能水平，进一步做好新员工的入职培训。 （2）不断引进外部人才。随着公司经营规模的扩大，管理的复 杂程度会加大， 公司将从各大院校招纳一批优秀的专业技术人才和管 理人才；着重加强技术人才以及各类管理人才的引进， 壮大公司科研 技术力量和管理队伍，优化企业的人员结构，满足企业可持续发展需 求；向社会招聘和培养一批技术工人， 以适应公司生产规模扩大的需 要。 6、完善治理结构计划 公司将进一步完善法人治理结构， 健全以执行力为核心的现代企 业管理体系，建立适应现代企业制度要求的决策和用人机制， 以工作 目标为主导，强化管理，做到岗位职责明确、管理层次清晰、工作效 率提高、管理成本降低，使公司的管理水平得到全面提升；以加强董 事会建设为重点，充分发挥独立董事和专门委员会的作用， 更好地发 挥董事会在重大决策、选择经理人员等方面的作用。公司将进一步完 善公司的内部决策程序和内部控制制度， 继续加强内部审计职能，强 化