工会干部培训计划表

竭诚为您提供优质文档/双击可除 工会干部培训计划表工会干部培训计划表 篇一：学校工会干部培训计划 学校工会干部培训计划 按照总工会《某某的通知》精神，根据省工会《关于做好20XX 年度 全省工会干部教育培训工作的通知》要求，为全面提高我校工会 干部综合素质和能力水平，制定本计划。 一、指导思想 认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神， 高举中国特色社会 主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导， 深入贯彻 落实科学发展观，进一步提升我校工会干部服务科学发展、 服务职工 群众的能力和水平，建设一支高素质的工会干部队伍， 以围绕推进工 会干部素质能力建设为目标， 以提高工会干部理论创新和实践创造的 能力为重点，努力把工会干部培养成为组织动员职工的能手、 协调劳 动关系的行家、关心服务职工的模范， 为新时期的工会工作提供思想 政治保证、人才保证和智力支持。 二、工作目标 围绕加强党的执政能力建设和先进性建设， 根据不同层次、不同类别 干部的特点，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训 练等为基本内容，突出政治理论培训，通过多种培训方式，使干部的 大局意识、责任意识、发展意识得到强化，贯彻落实科学发展观的能 竭诚为您提供优质文档/双击可除 力、驾驭全局的能力、处理矛盾的能力、应对复杂局面及突发事件的 能力和务实创新的能力进一步提高， 引领群众谋发展、干事创业的本 领明显增强。 三、主要任务 (一)努力完成校内培训 坚持突出重点，分级分类培训的原则， 认真办好本校工会领导干部培 训班，加强工会领导干部自身学习提高。 加大其他工会干部的培训力 度，针对当前形势和工作中的重点、难点和薄弱环节，广泛了解和掌 握培训需求，以培训需求为导向组织培训班次，确立培训内容，确定 富有特色的符合实际的教学专题、 授课老师和教材，有针对性地分期 分批开展培训。 努力完成至 20XX 年全校工会专兼职干部普遍培训一 遍。 (二)大力开展网络学习 (三)积极做好外出培训 本年度，省工会将按照年度培训计划，安排各类培训。我校工会要高 度重视外出培训工作，严格执行调训纪律，积极选调学员参加培训。 外出培训要采取带着问题学习,带着课题研究,带着成果汇报的培训模 式，切实提升培训针对性和实效性。 四、保障措施 (一)强师资力量，提高师资水平。选聘高中级专业技术人员、优秀党 政干部、 知名人士担任兼职教师， 补充师资力量， 积极邀请市委党校、 讲师团专家教授到校讲课。加强自身师资队伍建设，通过加强培训、 竭诚为您提供优质文档/双击可除 组织交流、学习深造等方式，不断提高教师专业水平和教学能力。 二)严格教学管理，健全考核机制。全面加强干部学习培训期间的管 理，严肃培训纪律。根据实际情况制定培训班管理制度和科学的教学 计划，选择部分班次进行教学质量评估， 对存在的问题和薄弱环节及 时改进和加强。建立干部教育培训档案，对学员学习期间出勤情况、 考试成绩、 结业论文等进行考核并作为干部年终考核和选拔任用的重 要依据之一。 (三)加强组织领导，确保经费投入。始终坚持把干部教育培训工作作 为保证工会事业顺利发展的一项基础性工作来抓。 安排一定的经费用 于培训工作，确保干部教育培训工作的顺利进行 以学校工会干部培训计划就为您介绍到这里， 希望它对您有帮助。如 果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。 篇二：工会干部培训计划 工会干部培训计划 一、指导思想 以中国特色社会主义理论和党的十七大精神为指导， 根据市工会十三 大提出的目标任务，紧扣“推进科学发展、构建和谐社会”时代主题， 以围绕推进工会干部素质能力建设为目标， 以提高工会干部理论创新 和实践创造的能力为重点， 努力把工会干部培养成为组织动员职工的 能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范，为新时期的工会 工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 二、工作目标和主要任务 竭诚为您提供优质文档/双击可除 工会干部教育培训的总体目标是： 全面提高工会干部的思想政治素质 和业务素质，调整和改善工会干部的专业结构及知识结构， 增强工会 干部在新形势下的综合工作能力，努力建设一支忠诚党的工运事业、 密切联系职工群众、业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高 素质干部队伍。至 20XX 年全市工会专兼职干部普遍培训一遍。具体 培训目标是：每个季度完成培训任务的25％。 20XX—20XX 年期间， 工会干部教育培训工作要突出重点， 整体推进， 坚持分级分类培训，主要任务是： 1、上岗资格培训。全市新上岗的专职工会主席，在到岗一年内（含 到岗已一年以上还没有参加上岗培训的） ，必须参加省总、市总举办 的上岗资格培训班脱产学习。 兼职工会主席和专兼职工会干部的上岗 培训主要由各县（市）区、各产业、市总直属工委经报批市总工会获 准后自行组织培训。上岗资格培训，以在职、业余、就近、就地、函 授、网上学习、 分散自学集中考试等方式，经考试合格获得全总统一 印制的“工会干部岗位培训合格证书”。 2、适应性岗位培训。培训对象为全体工会干部。主要内容是结合不 同时期工会的中心工作和本地区、 本系统的工作实际，结合党和政府 的重大决策，以及新时期新阶段工会重点工作的难点问题， 开展各种 短期适应性岗位培训， 使工会干部及时了解和掌握做好本职工作所必 需的新知识、新技能。适应性培训每期一般为3-5 天。适应性培训实 行点名调训、 分级实施。 全市乡镇以上专职工会主席由市总工会负责， 输送到全总、省总或市总组织培训；乡镇和基层专兼职工会干部由各 竭诚为您提供优质文档/双击可除 县（市）区、产业、乡镇采取多形式、多渠道自行组织培训。 3、工会专业人才培训。加强对各级工会特别是工会机关中从事专业 工作、具有一定专业知识和实践经验的中青年业务骨干的培训， 尤其 要培养一批劳动法律、劳动工资与社会保障、劳动保护、平等协商与 集体谈判、财务经审等方面的专业人才。一是按照全总、省总办班计 划，选送各方面的专业人员参加培训。二是各级工会根据本地区、本 产业工会实际，借助社会办学力量，举办相关专业的工会专业人才培 训班，培训时间一般不得少于一周。 三是鼓励工会干部尤其是年轻干 部利用业余时间在职自学， 或根据岗位工作需要参加工会急需专业学 习教育，有计划地培养一批高学历的急需人才和后备干部， 所在单位 应从时间和经费上给予一定的支持和鼓励。 4、工会领导干部专题研讨。工会领导干部专题研讨班的主要对象为 市总工会委员、各县（市）区总工会、市产业工会、市总直属各工委 的主席、副主席（主任） 、部分乡镇工会专职主席和大中型企业工会 主席。市总每年与市委党校联合举办1-2 期，同时将组织县（市）区 总工会和市产业工会主席到高等学校进行拓展性培训。 研讨班选题主 要是围绕党的中心工作和工会重点工作， 针对工会工作中迫切需要研 究解决的理论和实际问题进行深入研讨、学习。 三、加强工会干部教育培训基础建设 1、建设工会干部培训阵地。通过深化改革，优化资源配置，加强工 会干部教育阵地的建设，在依托党校、职工学校、工人文化宫等工会 现有的教育培训基地的基础上， 充分利用社会资源开发新的工会干部