人力资源总经理的主要职责说明

下载后可任意编辑 人力资源总经理的主要职责说明 职责： 1.根据公司进展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施; 2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作; 3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织进展体系; 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才进展储备计划; 5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。 6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培育。 任职资格： 1、___岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业; 2、___年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;; 3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规; 4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作; 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 篇二 职责： 1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施; 2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。 3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析 4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。 5.管理人力资源及行政事務工作。 任职要求： ___人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。 2. ___年以上人力资源相关工作经验，其中至少___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历; 4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题 5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力. 篇三 职责: 1、建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施; 3、设计适合公司的人才培育体系，打造公司的人才梯队，制定人才进展计划; 4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地; 5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业进展体系; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、本科及以上学历，___年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先; 2、熟悉并深化理解组织进展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块; 3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规; 4、对企业转型进展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光; 5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源; 6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。 下载后可任意编辑 人力资源总经理的具体职责 职责： 1、根据集团进展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持; 2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程; 3、负责构建人才激励机制、保留机制、进展机制、竞争机制及考核机制; 4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业进展和人才梯队建设; 5、负责整体企业文化建设，进展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业; 2、具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经验，有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先; 3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作; 4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。 篇二 职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略：组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务进展需求; 2、建立人力资源管理体系：讨论设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系进展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施; 3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、人才进展管理：中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并讨论职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本; 5、根据公司进展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。 任职要求： 1 、___岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先; 2、___年以上人力资源管理工作经验，___年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力; 3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织进展; 4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的推断与决策能力、计划和执行能力; 5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先; 6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性; 7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。 篇三 作职责： 1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施; 2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。 3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析 4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。 5.管理人力资源及行政事務工作。 任职要求： ___人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。 2. ___年以上人力资源相关工作经验，其中至少___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历; 4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题 5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.