人力资源总经理的主要职责说明

下载后可任意编辑 人力资源总经理的主要职责说明 职责 1.根据公司进展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施; 2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作; 3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织进展体系; 4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才进展储备计划; 5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。 6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培育。 任职资格 1、___岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业; 2、___年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;; 3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规; 4、对人力资源管理各职能模块招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作; 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。 篇二 职责 1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施; 2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。 3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析 4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。 5.管理人力资源及行政事務工作。 任职要求 ___人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。 2. ___年以上人力资源相关工作经验，其中至少___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历; 4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题 5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力. 篇三 职责 1、建立并完善公司人力资源管理体系，讨论、设计适合公司进展的人力资源管理模式包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度; 2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施; 3、设计适合公司的人才培育体系，打造公司的人才梯队，制定人才进展计划; 4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地; 5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业进展体系; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。 任职资格 1、本科及以上学历，___年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先; 2、熟悉并深化理解组织进展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块; 3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规; 4、对企业转型进展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光; 5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源; 6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。 下载后可任意编辑 人力资源总经理的具体职责 职责 1、根据集团进展战略组织制定人力资源规划，为管理层重大决策提供建议和信息支持; 2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、创新人力资源管理模式，制订和完善各项人力资源管理制度及流程; 3、负责构建人才激励机制、保留机制、进展机制、竞争机制及考核机制; 4、招聘和补充各级别员工，并配合实施人员储备、员工职业进展和人才梯队建设; 5、负责整体企业文化建设，进展并宣扬公司企业文化，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 任职要求 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业毕业; 2、具有十年以上人力资源管理经验，担任部门负责人两年以上经验，有多元化行业经验/知名连锁机构/知名咨询机构经验优先; 3、熟悉人力资源各模块的理论及实践操作; 4、有亲和力，较强的计划和实施执行能力，以及较强的激励、沟通、协调与团队领导能力。 篇二 职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略组织调研现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足业务进展需求; 2、建立人力资源管理体系讨论设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系进展等的全面建设，制定和完善人力资源管理制度，并推动和实施; 3、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织架构和人才队伍建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、人才进展管理中高端人才引进及后备人才梯队建立;中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和薪酬待遇，并讨论职位及人员变化情况，拟订集团人员编制计划，控制人力资源成本; 5、根据公司进展变化情况，提出集团各职能和业务系统组织结构、职位设置等的调整建议; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 7、制定建立科学有效的考核与激励机制并组织有效实施。 任职要求 1 、___岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业，211/985院校毕业，海外教育背景优先; 2、___年以上人力资源管理工作经验，___年以上在大型企业人资管理工作经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动，具备较强的抗压能力; 3、多元化集团管理经验，熟悉人力资源各模块，尤其擅长文化变革和组织进展; 4、具备突出的组织、协调、沟通及人际交往能力，较强的推断与决策能力、计划和执行能力; 5、强绩效文化、组织文化背景企业出身者优先; 6、个人性格需具有较强势一面，主动影响力及原则性; 7、人品正直，具有良好的学习力和吃苦耐劳精神。 篇三 作职责 1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施; 2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。 3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析 4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。 5.管理人力资源及行政事務工作。 任职要求 ___人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。 2. ___年以上人力资源相关工作经验，其中至少___年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验; 3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历; 4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题 5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的沟通协调和团队管理能力.