企业培训计划方案

企业培训计划方案 一、总体目标一、总体目标 1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力 和现代经营管理能力. 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构,增强综合管理能力、 创新能力和执行能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、 技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履 行岗位职责的能力。 5、加强公司员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理. 二、原则与要求二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层 次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。 2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要 培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络,立足自主培训搞好基础培训和常规培训,通过外 委基地搞好相关专业培训. 3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进 行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课,结合自 学完成学业，取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则.2009 年,高管人员参加经营管理培训累计 时间不少于 30 天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于 20 天；一般职工操作技 能培训累计时间不少于 30 天. 三、培训内容与方式三、培训内容与方式 （一）公司领导与高管人员（一）公司领导与高管人员 1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规 的研究与解读.通过上级主管部门统一组织调训。 2、 开拓战略思维,提升经营理念， 提高科学决策能力和经营管理能力。 通过参加企业家高端论坛、 峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座. 3、 学历学位培训、 执业资格培训.参加北大、 清华以及中央、 省委党校的学历进修或 MBA、 EMBA 学习；参加高级经营师等执业资格培训。 （二）中层管理干部（二）中层管理干部 1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导 艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座；在公司培训中心接收时代光 华课程. 2、学历进修和专业知识培训.积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（专本科）函授、自考或参 加 MBA 及其它硕士学位进修；组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执 业资格证书. 3、强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培 训面力争达到 50％以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同 时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道.要求公司各单位要选 拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试, 年净增人数力争达到 10 人以上。 4、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下游企业和关联企 业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。 （三）专业技术人员（三）专业技术人员 1、 由各专业副总工程师、工程师定期进行专题技术讲座，并建设公司自己的远程教育培训基地， 进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养创新能力，提高研发水平. 2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野.年内计划安排两批人员 到单位参观学习. 3、加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报培训中心,必要时对一些新知识在 公司内进行学习、推广. 4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员,通过计划培训和考前辅导, 提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术职务的专业人员,聘请相关专业的专 家进行专题讲座,多渠道提高专业技术人员的技术等级。 （四（四) )职工基础培训职工基础培训 1 1、新工入厂培训、新工入厂培训 2009 年继续对新招聘员工进行强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、 团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于 8 个学时；通过实行师傅带徒弟，对新员工进 行专业技能培训，基层各单位、分公司的新员工合同签订率必须达到 100%。试用期结合绩效 考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于一定的表彰奖励。 2 2、转岗职工培训、转岗职工培训 要继续对人力中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、择业观 念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培训、每项不得低于 8 个学时。同时随着公 司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于 20 天. 3 3、职工技术等级培训、职工技术等级培训 公司计划新培养一级 150 名，二级员工100 名，三级员工 80 名，四级员工 20 名.中级工 以上人员占技术人员比例达到 70％以上；一方面继续普及，扩大比例，工作重点是培养高级技 术人员，计划培养中级管理人员 10 人,初级管理人员 20 人.形成较为完善的技能人才体系。基 层单位及分公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中级工以上人员 能占整个技术工人比例 40%以上，使技术管理人员的素质有整体提高。 4 4、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。、加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。 今年,公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师、高级技师条件 的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达 30 人以上.使其结构和总量趋于合理， 逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使 35 岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完 成初次鉴定取证工作。 5 5、加强复合型、高层次人才培训。、加强复合型、高层次人才培训。 各部门和基层单位要积极创造条件,鼓励员工自学和参加各类组织培训， 实现个人发展与企业 培训需求相统一。 使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业 能力向相关专业和管理领域拓展和提高;使施工作业人员掌握 2 种以上的技能，成为一专多能的 复合型人才和高层次人才. 6 6、抓好工程施工人员的培训。、抓好工程施工人员的培训。 u 做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作,严格执行持证上岗的规定. v 在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求,扎实有效地做好施工生产关键工 序和特殊过程操作人员的培训,以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训,确保人 力资源满足施工生产要求。 w 要把施工承包工程队人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患，切 实维护企业信誉. x开展职业技能比武， 促进年轻优秀人才的成长.公司今年将