人力资源师三级模拟测试试题-人力资源开发与管理三

人力资源师三级模拟试题人力资源师三级模拟试题 - -人力人力 资源开发与管理资源开发与管理( (三三) ) ———————————————————————————————— 作者： ———————————————————————————————— 日期： 2 2 人力资源开发与管理人力资源开发与管理( (三三) ) 一、单项选择题一、单项选择题 ( (每小题只有一个正确答案每小题只有一个正确答案) ) 1.绩效管理不包括()。 A组织诊断 B组织变革 C组织发展 D企业人事决策 答案:D 2.20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假说。 A社会人 B经济人 C管理人 D复杂人 答案:A 3.人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到()的重要影响与制 约。 A保障制度 B环境优化 C环境 D人际关系 答案:C 4.市场的竞争，虽然表现为产品的竞争、技术的竞争、资本的竞争，但实质上 还是()的竞争。 A人力 B人才 C人力资本 D人力资源 答案:B 5.人力资源的三大基石与()之间相互依存，又相互影响、相互促进，在 现代企业管理中发挥着极其重要的作用。 A技术技能 B能力 C理想 D两种技术 答案:D 6.人的管理第一要素资源是()。 A现代企业管理 B人是唯一能动的资源要素 C对人的管理 D先对人的管理．才可能有对物的管 答案:B 7.()不属于人力资源开发目标的特性。 A多元性 B层次性 C整体性 D针对性 答案:D 8.人类共同的心理特征有认知、情感、意志，体现在()特征。 A能动 B个性心理 C意识倾向 D自然属性 答案:B 9.企业提到效率优化、激励强化的原理是指将提高效率放在()位置。 A生产第一 B首要 C功效 D动力 答案:B 10.人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为 ()。 A开发环境 B环境开发 C政治环境 D总体环境 答案:B 11.个人要有效地管理自己的职业，关键在于及早采取行动，成为一名有效的 ()。 A选择者 B开发者 C劳动者 D诊断者 答案:D 12.人力资源的开发主体主要有国家、社会、组织和()。 A人才 B人力 C劳动关系人 D个人 答案:D 13.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相() 的有机系统。 A制约 B关联 C信仟 D依赖 答案:A 14.()不体现人力资源开发目标的整体性。 A目标制定的整体性 B目标实施的整体性 C各个目标间不孤立 D目标设计的针对性 答案:D 15.人力资源管理是现代企业管理的()。 A核心 B基础 C中心任务 D人才的制高点 答案:A 16.()不属于现代人力资源管理的三大基石。 A定编定岗定员定额 B员工的绩效管理 C员工的引进与培养 D员工的技能开发 答案:C 17.国家人力资源开发立足于()开发。 A整体 B全国 C劳动力资源 D合理配置 答案:A 18.企业内部人力、物力、财力三大资源的合理配置必须通过()科学管 理来实现。 A最佳效益的 B有效的 C外部市场的 D实现效益最大化的 答案:B 19.在管理手段上，现代人力资源管理()。 A以计算机为主 B以人工为主 C以员工为中心 D手段很单一 答案:A 20.()不属于人力资源组织开发的方法。 A格雷纳模式 B美国模式 C莱维特模式 D利温模式 答案:B 21.()不属于人力资本投资支出的形式。 A教育支出 B管理费用 C培训支出 D流动支出 答案:B 22.对员工而言，绩效管理具有的功能是()。 A相互沟通 B互相激励 C互相促进 D互相竞争 答案:D 23.作为()的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、最 活跃的因素。 A巨大潜能 B劳动力 C劳动主体 D劳动 答案:C 24.()是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。 A和谐人际关系 B企业人际关系 C良好人际关系 D企业发展环境 答案:B 25.定编定岗定员定额管理是()的三大基石之一。 A岗位调查 B岗位分析 C现代人力资源管理 D岗位分类 答案:C 26.组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。 A莱维特感兴趣模式 B哈罗德·莱维特的相互作用变量模式 C拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式 D库尔特·利温的三步模式 答案:A 27.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。 A科学化管理 B制度控制 C人性化管理 D权变管理 答案:C 28.以下不属于员工动态特征的是()。 A员工学习 B员工自我保护机制 C员工激励 D员工的成熟和发展 答案:A 29.()不符合人本管理思想。 A完善人 B开发人 C发展人 D约束人 答案:D 30.在管理技术上，现代人力资源管理()。 A照规章办事 B追求科学性和艺术性 C以事为中心 D追求精确性与科学性 答案:B 31.人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点，就在于它是一种具有 ()的资源。 A创新性 B主动性 C主观能动性 D创造性 答案:C 32.人本管理可称为()。 A人本主义管理 B人本管理 C以人管理 D以人为本管理 答案:D 33.()实质上是人力资本的一个重要部分。 A知识资本 B技能资本 C创新资本 D人力资源创新能力 答案:D 34.促进()是人力资源开发的最高目标。 A人的发展 B社会发展 C企业发展 D组织发展 答案:A 35.()的三大基石与两种技术之间既相互依存， 又相互影响、相互促进。 A人力资源 B人力资源管理 C人力资源活动 D人力资源管理实践 答案:B 36.作为劳动主体的人，有思想、情感和理智，是生产力诸因素中最积极、 ()因素。 A最活跃的 B最上进的 C能力发挥的 D动力源泉的 答案:A 37.对人力资本的理解不正确的是()。 A人力资本是活的资本 B人力资本凝结于劳动者体内 C人力资本是有形资本 D人力资本内含一定的经济关系 答案:C 38.在管理层次上，现代人力资源管理部门()。 A处于操作层 B只是上级的执行部门 C处于决策层 D很少参与企业决策 答案:C 39.创新能力的激励机制不包括()。 A市场激励机制 B社会激励机制 C企业激励机制 D能力转换机制 答案:D 40.通俗地说，()主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工 作任务。 A人力资源管理 B人力资本管理 C现代企业人力资源规划管理 D现代企业人力资源管理 答案:D 41.所谓()，即以人为核心，以人为根本的管理。 A人本管理 B人力资源管理 C生产组织管理 D人力创新管理 答案:A 42.在管理内容上，现代人力资源管理()。 A以事为中心 B以企业为中心 C以人为中心 D以社会为中心 答案:C 43.()不属于人力资源创新能力运营体系。 A创新能力开发体系 B创新能力激励体系 C创新能力结构体系 D创新能力配置体系 答案:C 44.()不属于人性的内容。 A自然属性 B生物属性 C心理属性 D社会属性 答案:D 45.在舒尔茨看来，人力资本是人中不包括()。 A知识 B技能 C体力 D差异答案:D 46.企业管理的核心是()。 A物的管理 B财务管理 C人的管理 D物流管理 答案:C 47.()引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。 A比尔·盖茨 B