营销团队管理制度

“潍坊金三元商贸有限公司”“潍坊金三元商贸有限公司” 销售团队管理制度销售团队管理制度 目目录录 第一章 管理大纲 第二章 员工守则 第三章 考勤管理 第四章 奖惩制度 第五章员工的离职管理制度 第六章员工的辞退管理制度 第一章第一章 管理大纲管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据 国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发 展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管 理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮 大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整 体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出 合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实 行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺 张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的 凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为， 都要予以追究。 第二章第二章 员工守则员工守则 一、 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、 维护公司声誉，保护公司利益。 三、 服从领导，关心下属，团结互助。 四、 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、 不断学习，提高水平，精通业务。 六、 积极进取，勇于开拓，求实创新。 第三章第三章考勤管理考勤管理 1．出勤 1.1 工作时间：员工须按各部门的《金三元商贸有限公司管理制度》规定时间上下班； ①迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。上班时间开始后 5 分钟至 10 分钟 内到班者，按迟到论处。 ②早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 ③旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。 2．请假： 2.1 员工若早上有急事不能上班者， 应在前一日向部门负责人请假或在当日上午 8： 30 前用适当方 法向部门负责人请假，并须部门负责人同意，否则视为旷工处理或请假无效。 2.2 请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明 按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月 3 日内扣除 50%的基本日工资；超 过 3 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但每月事假累计不得超过 3 天，超过天数按 旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别 7 天； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过15 天，特殊情况根据工作能力决定。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发， 准假天数如下： 父母，配偶，子女或配偶父母伤亡给假 5 天 5．考勤统计 5.1 每月考勤时间：本月 1 号至本月 31 号 5.2 有以下情况之一者，扣除当月全勤奖： ①全月累计迟到 3 次者（包括 3 次） ②除公休外，请假 1 天以上者 ③月度旷工 1 次者（包括 1 次） 第四章第四章奖惩制度奖惩制度 第一节 总则 第一条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订 本制度。 第二条 公司奖励方法； 1、大会表扬； 2、奖金奖励； 3、物资或晋升奖励。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 有下列表之一的员工，应给予嘉奖并通报，颁发奖金 20~80 元，奖金随当月工资发 放。 1、遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助； 2、完成营销团队工作计划指标，创造较大经济效益； 3、向销售团队提出合理化建设，被销售团队采纳，并取得一定效益的； 4、节假日经常加班，并取得显著效果者； 5、忠于职守、积极负责、不断改进工作、工作绩效突出者； 6、堵住销售团队的经济漏洞，并为营销团队挽回经济损失者； 7、全年无缺勤，积极做好本职工作； 8、节约资金，节约费用； 9、其他对销售团队做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的. 第五条 公司设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出销售代表”、“优秀管理者”等奖 励，在每个工作年度结束后，进行评选和奖励。 第二节处罚 第六条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的 奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1、迟到、早退一次罚款(20 元/次)当月迟到和早退累计 5 次以上者再扣发 30 元； 2、旷工者扣除当日双倍工资，连续三个月累计达三次辞退； 3、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款（5-30 元/次）； 4、办公区内禁止吸烟，违者罚款（5-30 元/次）； 5、禁止两人同时离岗超过 10 分钟，违者罚款（5-30 元/次）； 6、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款（20-50 元/次）； 7、不按要求打扫卫生罚款(5-10 元/次)； 8、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款(5-100 元/次)； 9、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款(5-200 元/次)； 10、未经主管批准不按时参加公司的会议及销售培训者罚款(30-50 元/次)； 11、不服从上级管理或不服从工作安排一次扣（25-30 元/次）第二次辞退； 12、上班时间未经主管允许，不可跨团队串岗违者罚款（5-30 元/次）； 第五章员工的离职管理制度第五章员工的离职管理制度 一、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、公司管理人员离职须提前 30 个工作日提出辞职申请，并填写“离职表”交人事备案。 2、除管理人员外，其他员工须提前 3 个工作日提出辞职申请，并填写“离职表”交人事备案。 3、新员工三个月试用期内无业绩并离职（包括主动离职与被动离职）者，不予以结算当月岗位补 助（即 30 天岗位工资）。 4、试用期已满仍没有业绩产生者，没有达到公司用人标准，公司有权将其辞退，当月薪资不予结 算（即 30 天岗位工资）。 5、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职 者，自愿放弃当月月薪资（即 30 天岗位工资）及任何工作奖金。 二、员工办理任何请辞时，须先行填写“离职表”，经核准后，方可离职。 三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损 失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者， 可 予以直接开除。 五、离职员工交接重点： 第一项：个人职责所属资产列报表，清