基于资源与能力的竞争力理论研究综述
基于资源与能力的竞争力理论 研究综述 摘要:0世纪90年代以来,企业的核心能力战略成为 学术界和工商界关注的焦点。核心能力战略兴起的背后,实际上是竞 争力理论的复兴与发展。沿着竞争力理论的历史发展轨迹,对基于资 源与能力竞争力理论进行了理论综述,归纳为企业内在成长理论、企 业资源基础理论以及企业能力理论3个流派,为竞争力理论研究和企 业发展实践提供了理论基础。 关键词:竞争力;资源;能力 竞争力理论可以被认为是一个应用最新经济、管理和社 会发展理论的综合的应用科学体系,主要涉及3个方面的问题:① 竞争优势之源是什么,即什么带来了竞争优势;②竞争优势之“源” 是通过什么样方式表现出来的,即“源”与企业绩效之间的内在逻辑 关系是什么;③如何才能保持竞争优势,即要回答竞争优势的“可持 续性问题”。 竞争力理论存在于经济学与企业战略管理两大研究领域。经 济学侧重于对竞争优势的经济分析,从理论上探究什么是竞争优势之 源;而战略管理理论,则主要从企业经营实践角度出发,为经营战略 决策提供依据。从历史发展看,竞争力理论可以归纳成以环境为基点 的经典战略管理理论、以产业(市场)结构分析为基础的竞争理论、基 于资源与能力的竞争理论、企业创新理论和基于评价方法的竞争力理 论5个方面。自20世纪80年代以来,企业战略管理理论的研究重 点从市场定位,逐步转移到企业竞争优势的获得和保持上来,并由此 产生了企业的内在成长理论,进而逐渐演化为两个相互独立又互为补 充的学派,即资源学派和能力学派。本文对此进行理论综述,以期为 竞争力理论研究和企业发展实践提供有益的帮助。 一、企业内在成长理论 资源与能力学派的起源可以追溯到马歇尔(Marshall A , 1925)所提倡的企业内部成长观点和他所提出的企业知识基础理论。 他认为由于专业化分工导致企业内部出现新的协调问题,因而技能、 知识和协调不断增加产生新的内部专门职能,企业内部会发生伴随生 产进程的公开知识积累,从而推动企业不断进化。同时每个行业是由 一系列异质企业所组成的,单个企业的成长、衰退是经常性的,但一 个行业则可以经受长期的波动平稳地向前发展。 张伯伦(Chamberlin E, 1933 )和罗宾逊(Robinson, 1934 ) 重点研究了企业的异质性(heterogeneity)认为,特有的资产或能力 是使企业处于不完全竞争状态,并获取经济租金的重要因素。钱柏林 列举了企业的几种关键资源,如技术能力、品牌知名度、美誉度、管 理者独立工作能力、与他人合作能力、商标和专利等,被广为引用。 后马歇尔主义者佩罗丝(Penrose E, 1959)提出企业内在成 长理论,极大地发展了马歇尔“内部经济”的思想。她认为被新古典 企业理论视作“黑箱”的企业资源和能力是构成企业经济效益的稳固 基础。企业是一个生产性资源的集合体,企业内部存在着通过知识积 累以拓展生产领域的机制,而且这种知识积累是一种内部化的结果, 节约了企业稀缺的决策能力资源,新的管理者才能释放出解决新问 题、促进企业成长的能量。 理查德森(Richardson GB, 1972)把注意力集中于马歇尔的 “外部”问题,提出企业间协调的知识基础理论,补充了科斯和威廉 姆森关于市场与企业相互替代的交易费用理论,同时又发展了企业内 在成长理论。他认为企业的合作和关系成为一种非常重要的产业组织 方式,是因为企业的内部组织从根本上说是协调“互补性活动”的结 果。合作性协调的基本内涵是协调企业各方的能力。组织间协调是界 于市场与企业之间的第三种协调机制,协调需要的专门能力是通过逐 渐学习积累的。 “企业内在成长理论”在20世纪80年代获得了长足发展, 在战略管理领域及企业理论界、产业经济学界得到了广泛的应用,并 成为企业竞争力理论的一个重要基础。 1984年,随着沃纳菲尔特(Wernerfelt B )在美国《战略管 理杂志》上发表“企业资源学说(Aresou rce2based view of the f irm) ” 一文,企业能力理论分化为两个相对独立又互为补充的流派, 这两个流派都是建立在企业内在成长理论的基础上,并为企业内在成 长论的深入发展做出了突出的贡献。其中一派是资源基础理论,它以 沃纳菲尔特及其发表的企业资源学说为起始标志;另一派则延续能力 理论对于企业能力的关注,提出了核心能力和动态能力学说,我们称 之为能力学派。 、企业资源基础理论 资源是指企业所拥有的各种要素,包括有形资源如设备、厂 房、人员、土地和资金等及无形资源如商标、公司形象和文化等。在 资源的差异能够产生收益差异的假定下,企业资源基础观认为企业之 所以赢利,是因为企业内部有形资源、无形资源以及积累的知识在企 业间存在差异,资源优势会产生企业竞争优势,企业具有的有价值 性、稀缺性、知识性和不可复制性以及以低于价值的价格获取的资源, 可以产生成本低或差异化高的产品,是企业获得持续竞争优势以及成 功的关键因素,企业竞争力就是这些特殊的资源。因此,企业的竞争 优势来源于企业的内部,依赖于企业的异质性的、稀缺的、非常难于 模仿的和高效的专有资源;企业有不断产生这种资源的内在动力,可 保持企业的竞争优势的不断形成和这些专有优势资源的不断使用。 科利斯(Co llis D J , 1995 )和蒙哥马利(Mon tgom ery, 1995)在“资源竞争:90年代的战略” 一文中提出,企业资源观是建 立在波特的竞争策略与核心能力竞争两种策略方法基础上的。企业是 实体资产、无形资产及能力三大素质的组合,企业的资产与能力决定 企业的效率与成效,拥有最佳且最适当资源的企业比竞争对手表现得 更佳或成本更低,从而成功。企业中长期发展和竞争优势依赖于企业自 身构建、培育和拥有的特殊资源和能力,企业竞争策略的研究重点就 是一家企业的资源如何在动态的竞争环境中左右企业的表现。有竞争 价值的企业资源(有形、无形、能力)与基本市场力量的动态相互作用 (表现为稀有性、专用性、需求性),决定某一资源或能力的价值。 尽管同属于资源学派,但他们对于资源所包含内容的不同理 解,又形成了不同的资源观。普拉哈拉德(P rahalad C K, 1990)等 人认为竞争资源是“组织中的积累性学识、特别是关于如何协调不同 的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”,因而他们认为协调与 有机结合的学识是主要资源,能力与知识似乎没有太大区别,都被视 为一般资源;巴尼(Barney J B, 1991)也认为能力与资源是同一回事, 企业的资源还包括人力资本以及组织资本的正式与非正式资源。另外, 还有一种资源观是将社会资本纳入其中。他们认为,社会资本能够为 企业提供收益。三、企业能力理论 企业能力理论的出现源于现代企业理论的局限性,以科斯 (Coase R H, 1937)理论为基础的现代企业理论将最小分析单元扩展 到所有企业,打开企业这个黑匣子,提出产权理论、交易成本理论和 委托代理理论等。然而,现代企业理论并不能很好地解释现实中的诸 多现象,忽略了作为社会经济组织的企业具有独特的“生产特征”;无 法有效解释企业实践活动中一些重要现象,如企业运用外部资源