基于资源与能力的竞争力理论研究综述

基于资源与能力的竞争力理论 研究综述 摘要0世纪90年代以来，企业的核心能力战略成为 学术界和工商界关注的焦点。核心能力战略兴起的背后，实际上是竞 争力理论的复兴与发展。沿着竞争力理论的历史发展轨迹，对基于资 源与能力竞争力理论进行了理论综述，归纳为企业内在成长理论、企 业资源基础理论以及企业能力理论3个流派，为竞争力理论研究和企 业发展实践提供了理论基础。 关键词竞争力；资源；能力 竞争力理论可以被认为是一个应用最新经济、管理和社 会发展理论的综合的应用科学体系，主要涉及3个方面的问题① 竞争优势之源是什么，即什么带来了竞争优势；②竞争优势之“源” 是通过什么样方式表现出来的，即“源”与企业绩效之间的内在逻辑 关系是什么；③如何才能保持竞争优势，即要回答竞争优势的“可持 续性问题”。 竞争力理论存在于经济学与企业战略管理两大研究领域。经 济学侧重于对竞争优势的经济分析，从理论上探究什么是竞争优势之 源；而战略管理理论,则主要从企业经营实践角度出发，为经营战略 决策提供依据。从历史发展看，竞争力理论可以归纳成以环境为基点 的经典战略管理理论、以产业（市场）结构分析为基础的竞争理论、基 于资源与能力的竞争理论、企业创新理论和基于评价方法的竞争力理 论5个方面。自20世纪80年代以来，企业战略管理理论的研究重 点从市场定位，逐步转移到企业竞争优势的获得和保持上来，并由此 产生了企业的内在成长理论，进而逐渐演化为两个相互独立又互为补 充的学派，即资源学派和能力学派。本文对此进行理论综述，以期为 竞争力理论研究和企业发展实践提供有益的帮助。 一、企业内在成长理论 资源与能力学派的起源可以追溯到马歇尔Marshall A , 1925所提倡的企业内部成长观点和他所提出的企业知识基础理论。 他认为由于专业化分工导致企业内部出现新的协调问题，因而技能、 知识和协调不断增加产生新的内部专门职能，企业内部会发生伴随生 产进程的公开知识积累，从而推动企业不断进化。同时每个行业是由 一系列异质企业所组成的，单个企业的成长、衰退是经常性的，但一 个行业则可以经受长期的波动平稳地向前发展。 张伯伦Chamberlin E, 1933 和罗宾逊Robinson, 1934 重点研究了企业的异质性heterogeneity认为，特有的资产或能力 是使企业处于不完全竞争状态，并获取经济租金的重要因素。钱柏林 列举了企业的几种关键资源，如技术能力、品牌知名度、美誉度、管 理者独立工作能力、与他人合作能力、商标和专利等，被广为引用。 后马歇尔主义者佩罗丝Penrose E, 1959提出企业内在成 长理论，极大地发展了马歇尔“内部经济”的思想。她认为被新古典 企业理论视作“黑箱”的企业资源和能力是构成企业经济效益的稳固 基础。企业是一个生产性资源的集合体，企业内部存在着通过知识积 累以拓展生产领域的机制，而且这种知识积累是一种内部化的结果, 节约了企业稀缺的决策能力资源，新的管理者才能释放出解决新问 题、促进企业成长的能量。 理查德森Richardson GB, 1972把注意力集中于马歇尔的 “外部”问题，提出企业间协调的知识基础理论，补充了科斯和威廉 姆森关于市场与企业相互替代的交易费用理论，同时又发展了企业内 在成长理论。他认为企业的合作和关系成为一种非常重要的产业组织 方式，是因为企业的内部组织从根本上说是协调“互补性活动”的结 果。合作性协调的基本内涵是协调企业各方的能力。组织间协调是界 于市场与企业之间的第三种协调机制，协调需要的专门能力是通过逐 渐学习积累的。 “企业内在成长理论”在20世纪80年代获得了长足发展, 在战略管理领域及企业理论界、产业经济学界得到了广泛的应用，并 成为企业竞争力理论的一个重要基础。 1984年，随着沃纳菲尔特Wernerfelt B 在美国战略管 理杂志上发表企业资源学说Aresou rce2based view of the f irm ” 一文，企业能力理论分化为两个相对独立又互为补充的流派, 这两个流派都是建立在企业内在成长理论的基础上，并为企业内在成 长论的深入发展做出了突出的贡献。其中一派是资源基础理论，它以 沃纳菲尔特及其发表的企业资源学说为起始标志；另一派则延续能力 理论对于企业能力的关注，提出了核心能力和动态能力学说，我们称 之为能力学派。 、企业资源基础理论 资源是指企业所拥有的各种要素，包括有形资源如设备、厂 房、人员、土地和资金等及无形资源如商标、公司形象和文化等。在 资源的差异能够产生收益差异的假定下，企业资源基础观认为企业之 所以赢利，是因为企业内部有形资源、无形资源以及积累的知识在企 业间存在差异，资源优势会产生企业竞争优势，企业具有的有价值 性、稀缺性、知识性和不可复制性以及以低于价值的价格获取的资源, 可以产生成本低或差异化高的产品，是企业获得持续竞争优势以及成 功的关键因素，企业竞争力就是这些特殊的资源。因此，企业的竞争 优势来源于企业的内部，依赖于企业的异质性的、稀缺的、非常难于 模仿的和高效的专有资源；企业有不断产生这种资源的内在动力，可 保持企业的竞争优势的不断形成和这些专有优势资源的不断使用。 科利斯Co llis D J , 1995 和蒙哥马利Mon tgom ery, 1995在“资源竞争90年代的战略” 一文中提出，企业资源观是建 立在波特的竞争策略与核心能力竞争两种策略方法基础上的。企业是 实体资产、无形资产及能力三大素质的组合，企业的资产与能力决定 企业的效率与成效，拥有最佳且最适当资源的企业比竞争对手表现得 更佳或成本更低，从而成功。企业中长期发展和竞争优势依赖于企业自 身构建、培育和拥有的特殊资源和能力，企业竞争策略的研究重点就 是一家企业的资源如何在动态的竞争环境中左右企业的表现。有竞争 价值的企业资源有形、无形、能力与基本市场力量的动态相互作用 表现为稀有性、专用性、需求性，决定某一资源或能力的价值。 尽管同属于资源学派，但他们对于资源所包含内容的不同理 解，又形成了不同的资源观。普拉哈拉德P rahalad C K, 1990等 人认为竞争资源是“组织中的积累性学识、特别是关于如何协调不同 的生产技能和有机结合多种技术流派的学识”，因而他们认为协调与 有机结合的学识是主要资源，能力与知识似乎没有太大区别，都被视 为一般资源；巴尼Barney J B, 1991也认为能力与资源是同一回事, 企业的资源还包括人力资本以及组织资本的正式与非正式资源。另外， 还有一种资源观是将社会资本纳入其中。他们认为，社会资本能够为 企业提供收益。三、企业能力理论 企业能力理论的出现源于现代企业理论的局限性，以科斯 Coase R H, 1937理论为基础的现代企业理论将最小分析单元扩展 到所有企业，打开企业这个黑匣子，提出产权理论、交易成本理论和 委托代理理论等。然而，现代企业理论并不能很好地解释现实中的诸 多现象，忽略了作为社会经济组织的企业具有独特的“生产特征”；无 法有效解释企业实践活动中一些重要现象，如企业运用外部资源