装修劳务合同范本3篇

装修劳务合同范本3篇 第一篇：装修劳务合同范本 发包方：___________建造施工有限责任公司?(以下简称甲方) 承包方：_______________________________(以下简称乙方) 依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建造法》及公司《关于工程项目劳务承包治理暂行规定》。甲方决定将________________公司______________工程项目部的劳务分包给乙方，为规范治理，明确职责，经双方协商一致，特签订本合同，以资共同遵守。 一、甲方发包给乙方的劳务施工项目内容范围如下： 该工程项目施工蓝图中所有砖、石砌筑及抹灰分项工程;钢筋制作、绑扎分项工程;模板制作、安装分项工程;足手架搭设作业。 二、本合同期限： 从______年_____月起至___________年_______月止。 三、工程质量标准： 所有分项工程质量确保优良 四、劳务治理费的上缴及付款方式： 1、上缴标准：该工程项目劳务治理费为人民币壹拾万元整，由乙方上缴，如乙方能达到按该项目部与建设方所签订的合同中的质量、进度要求，则甲方按治理费的____ %返回乙方作为奖励。 付款方式：上缴劳务治理费按两次付清，即主体完工前付50%，装修完工前付50%。 五、乙方的职责 1、乙方提供相关的证件及资质，配合乙方办理相关手续。 协调处理施工过程中的劳务纠纷及工伤事故。 六、乙方的职责： 1、全面履行__________________公司与_________________-建造施工有限责任公司签订的项目施工合同。并承担该合同条款中乙方应承担的全部责任与义务。 2、确保所有分项工程的质量、进度、安全达到项目部与建设方签订的合同要求。如达不到则按治理费的50%举行处罚。 七、本合同未尽事宜，双方通过协商，可另签订补充条款，与本合同具有同等法律效力。 八、本合同一式六份，甲乙双方各执三份，经双方签字生效，至工程完工，双方结清劳务治理费后失效。 甲方：____________________乙方：_____________________ 甲方代表：_______________ 乙方代表：__________________ 第二篇：装修公司劳务雇佣合同书范本 签订日期： 甲方： 注册地址： 办公地址： 法人代表： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期： 家庭住址： 在甲方工作起始时间： 甲乙双方依据国家和广州市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为xx有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条 合同有效期：自2018年x月x日至2019年x月x日止，（合同期满聘用关系自然终止）。 1 第二条 聘用合同期满前一个月，经双方协商允许，可以续订聘用合同。 第三条 本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月以任何方式通知对方。 二、甲、乙双方的义务和责任 第四条 乙方允许依据甲方工作需要，承担 岗位工作。 第五条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责。 第六条 乙方每周工作时光为6天，每天工作9小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第七条 乙方接受甲方的绩效考核。 第八条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。 三、劳务酬劳 第九条 甲方每月月底前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为2500元/月+工程提成（由乙方设计的工程项目合同及相关备忘文件的合计总金额3%），提成在签订工程合同的当天起，计入应发工资。例如：这个月约定发工资的时光发上个月工资(含上个月提成)。 2 第十条 乙方在试用期内设计的工程项目中只需有一个工程项目，能达成合作意向并促使工程合同的签订，即可转正，签订工资与提成按合同中约定发放。 第十二条 甲方在以下情况有权扣除乙方相应比例的劳务酬劳： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违反公司治理制度的； 3、在试用期间被证明不符合录取条件的（15天内包括15天甲方终止合同的劳务酬劳为转正后的80%、15-30内包括30天甲方终止合同的劳务酬劳为转正后的90%）。 四、合同的终止与解除 第十三条 合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。 第十四条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录取条件的； （二）严峻违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的； （四）被依法追究刑事责任的。 （五）双方约定的其他内容 3 第十六条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： （一）在试用期内的； （二）甲方未按照聘用合同约定支付工作酬劳或者提供工作条件的。 第十七条 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容： （一） 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《信息登记表》，否则甲方有权随时解除本合同。 （二） 甲方有权对公司的有关规定举行修改、完善。修改后的内容经乙方允许后，对本合同具有同等效力。 （三） 甲方可以在合同有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿服从甲方的安排。 （四） 乙方在合同期内承担按照与甲方的工作约定工程项目中的工作及责任。 （五） 甲方将定期对乙方举行工作绩效考核，考核浮现延续3个月均为不合格的情况，甲方有权解除或终止本合同。 （六） 本合同到终止日期时，乙方应按照甲方规定中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 （七） 甲方可依据工作需要组织乙方参加必要的带薪业务知识培训。 五、违反和解除聘用合同的经济补偿 第十九条经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应赋予乙方在雇佣关系期内应发工资外，还应赋予相当于半个月基本工资的经济补偿，未满6个月不予以补偿。