公司年休假规章制度3篇

公司年休假规章制度公司年休假规章制度 3 3 篇篇 公司员工带薪年休假管理暂行办法 为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充 分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民 __劳动 法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合 公司实际情况，制订本暂行办法。 一、年休假享受对象 根据《职工带薪年休假条例》规定，在本公司连续工作服务1 年 以上的员工可享受带薪年休假。 员工有下列情况之一的， 不享受当年 的年休假： （一）员工无故连续旷工 3 天以上（含 3 天），或者一年以内累 计旷工 10 天以上（含 10 天）的； （二）员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）连续工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上 的； （四）连续工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以 上的； （五）连续工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。 二、年休假时间 员工根据在本公司不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3、连续工作满 20 年的，年休假 15 天。 三、年休假待遇 （一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天 数考核计发。 （二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核 合格，并作为年度考核依据。 （三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。 四、休假安排 公司根据市政公用行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情 况，统筹安排员工的年休假。 （一） 年休假在一个自然年度内安排， 可集中安排也可分段安排。 （二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的 时期。 （三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的， 工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的， 需经部门负责人及分管领导批准， 未经批准擅自离岗的， 按旷工处理。 五、其他规定 1、工作年限按自然年限计算，每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。 2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇 可按照年休假待遇执行。 4、当年享受年休假后，有第一项规定中不能享受年休假情况之一 的，下一年度的年休假不再享受。 5、员工申请休假的需提前半个月办理申请手续， 在每次休完规定 休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。 七、本规定与今后国家、省、市制订的带薪年休假实施细则不相 符的，按照国家、省、市制订的实施细则规定调整执行。 八、本规定自公司职代会讨论后执行，由公司负责解释。 成都壹加壹劳务服务有限公司 二○一二年十一月二十七日 员工年休假登记备案表 员工年休假通知书存根 同志： 根据《职工带薪年休假条例》及公司员工带薪年休假管理规定， 根据公司生产、工作情况， 安排你休假 天，休假时间自 月 日至 月 日，休假结束后按时到人力资源部销假手续。若不愿休假的，则视作 放弃休假。 签收人：年月 日 劳动管理制度 第一章 总则 第一条为进一步加强劳动人事管理，使公司劳动人事管理工作逐 步科学化、规范化、制度化、更好促进企业持续健康发展，提 高员 工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条本制度依据《中华人民 __劳动法》、《中华人民 __劳动 合同法》以及国家的有关规定和《公司章程》制订。 第三条坚持”依靠职工办企业，办好企业为职工”的原则，促进 企业与员工共同发展，共同分享改革和发展的成果，切实增强企业凝 聚力和向心力。 第四条本制度适用公司全体员工。 第二章机构及岗位设置 第五条公司及其子公司机构设置由公司董事会决定。 第六条公司岗位设置：公司人力资源部门会同各子公司根据经营 业务需要和劳动保护的有关规定设置科学合理的岗位和编制， 并制定 相应的工作职责。 第三章员工的聘用与管理 第七条公司在岗位缺员的情况下方可对外招聘员工。新进员工必 须面向社会公开招考，严格执行择优录用的原则。 第八条员工聘用要按照所需岗位要求，在确定岗位名称、专 业、 人数及与之相适应的学历、资历、资格条件后，通过自愿报名，资格 审查，笔试、面试、体检、党委会研究决定、公布录用 __等程序， 公 开招考录用相关人员。 第九条根据岗位要求及应试者的考试成绩、 考察结果、 健康 状况， 确定拟录用人员，并由人力资源部门办理试用手续。根据岗位不 同原 则上试用期最长不超过三个月，试用期满考核不合格者，取消其 录用 资格；合格者予以正式聘用。 第十条严肃员工调配纪律。公司基于工作需要决定调配的员 工， 各 单位和个人必须无条件服从，坚持做到有令则行。凡接到调令的 员工， 必须在规定的时间内办理调动手续并到新单位报到。逾期未到岗 报到 者，将视为旷工，并按照公司相关规定办理。公司不执行长期病 休制 度，职工病休假严格按照劳动部门规定的企业职工医疗期执行。 第十一条员工试用期间只发给基本生活费。 正式员工工资将 按照 各 尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济增长效 益同 步。 第十二条为优化公司管理人员队伍结构， 严格按照精干高 效，科 学 合理地配备管理人员职数。坚持”年轻化、知识化、专业化”的 标准， 实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。 第十三条公司重视每个员工的价值，鼓励员工长期为企业服 务， 着 重体现岗位价值和个人贡献，并为工作敬业、进取创新、业绩出 色、 能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 第十四条公司班子成员任免由县委组织部或县国有资产管 理局 决 定，其任职或退职后的待遇按相关规定执行。 第十五条公司管理人员聘任实行年度聘任制， 一年一聘任， 一年 一 考核。没有续聘的人员由公司人力资源部门重新安排工作岗位， 实行 岗变薪变。 第十六条公司聘任的管理人员男同志年满 55 周岁、女同志 年满 49 岁的一律不再聘任，由人力资源部门另行安排合适的工作 岗位， 实 行岗变薪变。 第四章员工的教育与培训 第十七条公司的员工培训工作以提高业务素质为重点， 以提 升工 作 能力为目的，做到学用结合、以用定学、以学促用。 第十八条根据公司的中、长期发展规划，有计划、有组织、有步 骤 地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，采取集 中办 班、分块培训、个人自学、外出学习、师徒结对等多种形式开展 员工 培训工作，确保员工素质不断提高。 第十九条新进员工上岗前一律须接受公司组织的岗前培训。经考 核 合格后方可上岗，不合格者不予录用。 第二十条经公司定岗定员落聘转岗人员需接受转岗前的专 业性 培 训，转岗培训时间不超过半年，对因转岗培训考试、考核不合格 的人 员， 应根据不同的情况采取待岗及解除劳动关系等方式进行分流， 待 岗期间发放基本工资。 第二十一条员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人 的义 务。公司提倡员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进 行自 主学习.鼓励员工在业余时间参加大专以上国民教育学习， 经本人 申 请，所在部门同意后报人力资源部门，并经公司董事长批准同意