作风建设动员大会上的讲话稿

作风建设动员大会上的讲话稿作风建设动员大会上的讲话稿 学习贯彻“两 会”精神和公司 “两会”精神及干部作风建设动员大会上的讲话 ―――干部作风建设要加强领导、教育和监督 同志们： 刚才，邵总经理就集团公司朱董事长行政工作报告的主 要内容和精神进行了传达贯彻，并就如何落实好集团公司 “两会”精神，做好我公司当前各项生产经营工作进行了安 排部署，大家要认真贯彻落实。下面，我结合会议精神联系 公司重组实际，认真剖析我们领导干部中存在的突出问题和 不足，具体讲以下三方面： 一、干部作风建设的形势和背景 中共中央总书记胡锦涛在今年 1 月 9 日中央纪律检查委 员会第七次全体会议上强调，切实抓好领导干部作风建设， 使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党 的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面临的考验，作为 刚刚改制重组的 AA 公司来讲，要完成 2016 年安全生产、经 营管理各项工作任务，实现全年的各项经济指标，就必须以 良好的干部作风推动新的 AA 公司又好又快的发展，用良好 的经营业绩来回报股东、回报企业、回报社会，让良好的经 营业绩来惠及公司广大干部职工，这是摆在我们各级各位干 部中的一个首要任务。 干部作风是通过全体干部的工作、学习和生活实践而表 现出来的相对稳定的思想方法、行为风格、道德状况和精神 状态。干部的作风代表着公司的形象，关系到人心向背，更 关系到公司的生存与发展。因此，干部作风建设必须下大力 气抓紧抓好，常抓不懈。 当前，干部的作风状况总体上是好的，经过近年来的实 践和锻炼，公司涌现出了一大批先进典型，如劳动模范：鞠 强、陈爱虎；优秀企业管理者：AAA 等一大批先进人物，在 他们身上就集中体现了公司基层干部的作风，反映了“职工 在干部心中的份量有多重，干部在职工心中的份量有多重” 这样一种哲理。同时，我们也要清醒地认识到，干部作风建 设仍然面临着艰巨任务，当前在一些领导干部身上存在着一 些突出的作风问题。正如党委普书记在宣贯集团公司二届三 次职代会上指出的。 1、个别单位领导责任心不强，三违现象连续不断，事 故频发； 2、一些干部工作方法简单，胸无目标，工作走到哪弄 哪； 3、个别干部道听途说，传播小道消息，写黑信、告黑 状，唯恐天下不乱，今后发现一起查处一起，严肃处理一起； 4、一些干部服务意识不强，工作推来推去，门难进， 事难办，脸难看，话难听。 王矿长在宣贯二届三次职代会精神大会上严厉批评，个 别干部个人利益极端化。这些虽属少数，但影响极坏。普书 记、王矿长指出干部强调的干部作风问题，不同程度地在我 们公司也有表现，有的甚至还比较突出。目前公司领导干部 也存在一些问题，在工作中不思进取，纪律松懈；目无组织 纪律,工作得过且过，好人主义盛行，更有甚者，只要组织 照顾，不要组织纪律。主要体现在： 1、部分干部在学风方面，不思进取，得过且过。学习 不够认真，说一套做一套，不能做到持之以恒； 2、一些干部工作责任心不强，整天无所事事，不知自 己该做些什么； 3、个别干部道听途说，传播小道消息，写黑信、告黑 状，煽阴风点鬼火，唯恐天下不乱，今后发现一起严肃处理 一起； 4、少数干部只讲待遇攀比，不讲工作实效，不讲贡献， 拿工作当儿戏； 5、部分干部懒惰思想严重，迟到、早退现象已成家常 便饭， 今后相关职能部室要严格考核劳动纪律， 要在“严”、 “勤”、“实”、“罚”上下功夫，坚决做到不讲情面； 6、一些干部服务意识不强，工作推来推去，门难进， 事难办，脸难看，话难听； 3 3 / 9 9 7、有的干部利欲熏心，见利忘义，败坏了公司形象， 今后我们要发现一起查处一起，绝不姑息。 公司在今后任选干部时要将德才兼备、品德兼优的人员 选拔到管理岗位上，要以德优先，有德有才是精品 ;有德无 才为次品；无德无才是废品；无德有才是毒品的原则。充分 体现能者上，平者让，庸者下，要让有为者有其位。 领导干部作风方面存在的问题有着复杂而深刻的社会 根源和思想根源。我认为主要是一些干部自身思想上放松， 要求和个人素质不高的主要原因，同时也反映出我们在抓干 部队伍建设方面存在着教育不够扎实，制度不够完善，监督 考核不够到位的问题。 所以，切实抓好领导干部作风建设，是我们公司当前和 今后一段时期紧迫而重要的一项工作任务。在目前各种因素 综合作用下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增 加。我们切实要把加强领导干部作风建设放在更加突出的位 置，锲而不舍。一门心思的抓紧抓好，努力实现领导干部作 风的进一步转变。 领导干部的良好作风是推动公司科学发展，促进公司安 康和谐的重要保证。如果领导干部作风问题没有得到很好解 决，那就可能会不断出现违背经济规律，盲目瞎干的做法； 出现得过且过、混日子的做法，出现推诿扯皮，个人利益至 上的做法；出现不顾大局、离心离德的做法；出现工作无计 划、无安排、无考核、无检查、无奖惩的做法。可以说AA 公司又好又快的发展，依法经营管理的能力，规范运作，照 章办事的程序能否执行好，在很大程度上，某种意义上也取 决于干部作风状况的好坏。因此，我们 AA 公司新一轮又好 又快的发展，必须做好聚人心、暖人心、稳人心、得人心的 工作，始终保持与职工群众的密切联系，树立好为职工群众 办好事，做实事的信心。特别是在推进公司安全生产、经营 管理、精神文明建设、公司和谐有序发展等方面要体现领导 干部良好的作风，以公司和谐、稳定、发展来检验领导干部 的作风。 二、领导干部作风建设的要求和任务 加强领导干部作风建设重点要抓好三个环节： 一是加强领导。就是要建立健全领导干部作风建设的领 导机制和工作机制，把作风建设的要求体现到领导班子和干 部队伍建设的经常性工作中去。在选人用人上坚持用好的作 风选人，选作风好的人担当重任，落实各级干部的岗位责任 制，以身作则，率先垂范，一级带着一级干，一级做给一级 看，同时要切实担负起自己分管范围内作风建设的责任。 二是加强教育。领导干部的作风是其思想政治水平和道 德素质的外在反映。 抓好教育， 打牢思想道德基础非常重要。 要把干部作风建设纳入干部自我教育、培训教育的重要内容 之中，建立经常性的学习教育机制。 5 5 / 9 9 三是加强考核和监督。考核干部要有办法、有内容，特 别是对干部行为准则的考核，要建立“优胜劣汰”的机制， 要树立“以成败论英雄”的观念。要监督就要严肃政治纪 律，确保政令畅通，严格执行公司《章程》 ，公司《规定》 ， 公司文件，董事会、监事会《规则》，经理办公会，党政联 席《决定》 ，从制度上强化对权力运行的制约和监督，要推 进企务公开、民主管理、职工群众监督，形成考核监督的合 力和效力。 干部作风建设必须落实到理念、德行、用权上。 ----落实到理念上。就是要经常想一想“为什么当干 部，为谁当干部”时时刻刻站在职工群众的立场上立身、处 世、从政。甘当“公仆”，破除“官本位”思想，同职工群 众保持联系，把解决公司生产经营和职工群众的实际问题放 在第一位，尽心尽力为公司的发展出主意、想办法、为职工 群众谋利益。 ----落实到德行上。就是要注重修身养德，在实践中陶 冶道德情操。在实践中把做人与做官一起来，做官先做人， 做官先做事，做官