企业文化经典哲理故事

企业文化经典哲理故事 【篇一：成功的企业文化故事集是怎么炼成的】 成功的企业文化故事集是怎样炼成的成功的企业文化故事集是怎样炼成的 ————山东能源超越文化故事集编撰经验谈山东能源超越文化故事集编撰经验谈 作者：捷盟高级咨询顾问作者：捷盟高级咨询顾问 李亚李亚 企业文化故事，不同于企业的英模人物的先进事迹，不同于品牌故企业文化故事，不同于企业的英模人物的先进事迹，不同于品牌故 事，不同于历史故事，而是一个个体现企业价值倾向和员工行为方事，不同于历史故事，而是一个个体现企业价值倾向和员工行为方 式的文化故事，是解读企业理念的另一种方式，是企业文化深植落式的文化故事，是解读企业理念的另一种方式，是企业文化深植落 地的重要形式。编撰企业文化故事集，不只是简单的故事集粹，必地的重要形式。编撰企业文化故事集，不只是简单的故事集粹，必 须展现企业完整的发展脉络、丰富的管理思想、鲜明的文化主张和须展现企业完整的发展脉络、丰富的管理思想、鲜明的文化主张和 优秀的品牌形象。优秀的品牌形象。 一、山能文化故事集时间表一、山能文化故事集时间表 故事集编撰分为三个阶段，第一个阶段为准备阶段，第二个阶段为故事集编撰分为三个阶段，第一个阶段为准备阶段，第二个阶段为 内容设计阶段，第三个为排版印刷阶段。准备阶段的关键是征集故内容设计阶段，第三个为排版印刷阶段。准备阶段的关键是征集故 事、收集资料，以及和客户沟通，明确故事集的定位。内容设计阶事、收集资料，以及和客户沟通，明确故事集的定位。内容设计阶 段的重点是将谋篇布局、修改故事、增加点评、绘制插画。排版印段的重点是将谋篇布局、修改故事、增加点评、绘制插画。排版印 刷阶段的重心在封面、版式的设计完善与样书的沟通、设计稿的调刷阶段的重心在封面、版式的设计完善与样书的沟通、设计稿的调 整。整。 山东能源企业文化故事集编撰大事记山东能源企业文化故事集编撰大事记 ? 2012 ? 2012 年下半年，开展故事征集活动，征集企业文化故事年下半年，开展故事征集活动，征集企业文化故事 200200 多篇多篇 ? 2012 ? 2012 年年 1111 月，商议故事集编撰事宜月，商议故事集编撰事宜 ? 2012 ? 2012 年年 1212 月，搭建目录，正式进入修改阶段月，搭建目录，正式进入修改阶段 ? 2013 ? 2013 年年 1 1 月，按目录结构分工修改、点评月，按目录结构分工修改、点评 ? 2013 ? 2013 年年 2 2 月，《故事集》初稿出炉，进入插图设计程序，素材第月，《故事集》初稿出炉，进入插图设计程序，素材第 一次增一次增 补补 ? 2013 ? 2013 年年 3 3 月，素材第二次增补，修订《故事集》第二、三稿，插月，素材第二次增补，修订《故事集》第二、三稿，插 图设计图设计 完成初稿完成初稿 ? 2013 ? 2013 年年 4 4 月，素材第三次增补，修订《故事集》第四稿，设计不月，素材第三次增补，修订《故事集》第四稿，设计不 同风格同风格 封面，修改完善插图与版式，进行排版封面，修改完善插图与版式，进行排版 ? 2013 ? 2013 年年 5 5 月，打样、汇报，提出完善建议月，打样、汇报，提出完善建议 二、故事集的定位二、故事集的定位 定位相当于对故事集的整体策划。一个好的定位直接影响到故事集定位相当于对故事集的整体策划。一个好的定位直接影响到故事集 的高度与品位。在准备阶段与客户沟通故事集的定位，在原则、功的高度与品位。在准备阶段与客户沟通故事集的定位，在原则、功 能、结构、形式等方面达成共识，至关重要。能、结构、形式等方面达成共识，至关重要。 （一）原则（一）原则 1 1 1. 1.反映历史，紧跟时代。反映历史的同时，注意时代性，并体现超反映历史，紧跟时代。反映历史的同时，注意时代性，并体现超 越文化的先进性。山东能源超越文化故事集用十八大精神作为指导。越文化的先进性。山东能源超越文化故事集用十八大精神作为指导。 2. 2.突出个性，兼顾共性。体现个性的基础上，注意行业性、地域性突出个性，兼顾共性。体现个性的基础上，注意行业性、地域性 的共性。把山东能源的文化放在山东人的文化之中，大的行业文化的共性。把山东能源的文化放在山东人的文化之中，大的行业文化 之中，甚至中华民族的大背景下之中。之中，甚至中华民族的大背景下之中。 在一定时期内说山东人比山在一定时期内说山东人比山 东能源人说得出口。东能源人说得出口。 3. 3.尊重事实，合情合理。故事都是真实发生的，故事中的情节细节尊重事实，合情合理。故事都是真实发生的，故事中的情节细节 感强，饱满、经得起推敲，情感真挚。感强，饱满、经得起推敲，情感真挚。 4. 4.统筹分类，动态平衡。十大权属企业都要有故事，六大矿业集团统筹分类，动态平衡。十大权属企业都要有故事，六大矿业集团 数量要均衡。数量要均衡。 5. 5.故事传道，评论点睛。通过故事来体现超越文化的内涵，通过点故事传道，评论点睛。通过故事来体现超越文化的内涵，通过点 评达到明晰价值导向的目的。评达到明晰价值导向的目的。 （二）功能（二）功能 1. 1.引导走向融合，树立引导走向融合，树立“ “我们都是山东能源人我们都是山东能源人” ”意识，获得归属感、意识，获得归属感、 认同感、向心力。认同感、向心力。 2. 2.传递文化理念，加深员工对理念的理解与认同。传递文化理念，加深员工对理念的理解与认同。 3. 3.树立典型形象，打造行为标杆。树立典型形象，打造行为标杆。 4. 4.反映工作亮点，突出集团总部、权属企业、样板矿特色反映工作亮点，突出集团总部、权属企业、样板矿特色 5. 5.展示员工风采，展现山东能源全新形象。展示员工风采，展现山东能源全新形象。 （三）结构（三）结构 将山东能源及其权属企业远至百年近至今天发生的一个个闪光的故将山东能源及其权属企业远至百年近至今天发生的一个个闪光的故 事，按光辉历程、创新发展、安全管理、卓越团队、岗位明星、感事，按光辉历程、创新发展、安全管理、卓越团队、岗位明星、感 恩奉献的脉络有机展开，分成六大部分：恩奉献的脉络有机展开，分成六大部分： 历程篇反映百年变迁，展现发展态势；创新篇蕴含管理智慧，突显历程篇反映百年变迁，展现发展态势；创新篇蕴含管理智慧，突显 管理创新；安全篇强调安全第一，折射安全思维；团队篇诠释合力管理创新；安全篇强调安全第一，折射安全思维；团队篇诠释合力 创效，突出共享共赢；明星篇展示员工风采，传递榜样力量；奉献创效，突出共享共赢；明星篇展示员工风采，传递榜样力量；奉献 篇彰显责任担当，体现和谐共进。篇彰显责任担当，体现和谐共进。 （四）形式（四）形式 一是精选一是精选 100100 个故事。精选山东能源发展过程中最有代表性的个故事。精选山东能源发展过程中最有代表性的 100100 个故事，编成故事集。二是精炼个故事，编成故事集。二是精炼 100100 则点评。精炼故事点评，融合则点评。精炼故事点评，融合 理念，升华主题，起到画龙点睛之效。三是精制理念，升华主题，起到画龙点睛之效。三是精制 100100 幅图画。为故幅图画。为故 事配上精美插图，用图画来讲故事，以图画丰富阅读体验。事配