人力资源管理Ⅰ第二次作业答案

首页首页 - - 我的作业列表我的作业列表 - - 《人力资源管理《人力资源管理( (ⅠⅠ) )》第二次作业答案》第二次作业答案 欢迎你，周婷婷(FC312214008) 你的得分： 70.070.0 完成日期：2014 年 03 月 04 日 19 点 28 分 说明：说明： 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案， 标准答案将在本次作业结束(即 2014 年 03 月 13 日)后显示在题目旁边。 一、单项选择题。本大题共一、单项选择题。本大题共2020 个小题，每小题个小题，每小题 2.02.0 分，共分，共40.040.0 分。在每小题给出的选分。在每小题给出的选 项中，只有一项是符合题目要求的。项中，只有一项是符合题目要求的。 1. ()可以减轻员工入职前的心理压力。 ( b b) A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D. 业余学习 2. ()是企业培训的主要形式，从企业高层管理者到一线员工，都要进行有效的该 项培训。 ( A A ) A. 在职培训 B. 职前教育 C. 脱产培训 D.业余学习 3. ()可以实地示范， 使受训者了解某种工作是如何完成的， 而且是立体多维的感 受。 ( c c) A. 讨论法 B. 视听法 C. 演示法 D. 角色扮演法 4. 员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25 岁左右是()。 ( A A ) A. 职业探索性阶段 B. 立业与发展阶段 C. 职业中期阶段 D. 职业后期阶段 5. 绩效的()是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的 影响。 ( A A ) A. 多因性 B. 多果性 C. 多维性 D. 动态性 6. 下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是()。 ( d d) A. 定义绩效 B. 考评绩效 C. 反馈绩效 D. 改进绩效 7. ()是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所 占的比例。 ( C C ) A. 量表法 B.排序法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法 8. ()实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。 ( B B ) A. 量表法 B. 行为锚定评价法 C. 强制分布法 D. 行为对照表法 9. ()是指考评结果的一致性。 ( B B ) A. 效度 B. 信度 C. 准确度 D. 可靠度 10.() 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心 理反应。 ( D D ) A. 首因效应误差 B. 晕轮效应误差 C. 近因效应误差 D. 暗示误差 11.我国劳动法规定的劳动年龄为()。 ( B B ) A. 14 周岁 B. 16 周岁 C. 18 周岁 D. 20 周岁 12.在现代人力资源管理理念中， 人力资源管理部门被视为() 。 ( D D ) A. 事务性机构 B. 简单服务性机构 C. 非生产非效益部门 D. 生产与效益部门 13.工作性质完全相同的岗位系列称作() ( D D ) A. 职级 B. 职等 C. 职类 D. 职系 14.划分岗类、岗群、岗系的依据是() ( c c) A. 工作繁简难易 B. 工作的责任轻重 C. 所需人员资格条件 D. 工作性质 15.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是() ( A A ) A. 用人所长原则 B. 民主集中原则 C. 因事择人原则 D. 德才兼备原则 16.具有“孤僻、 行动迟缓、 善于观察细小事物， 情感发生较慢但持续时间长， 体验深刻” 特征的人，其气质类型属于() ( A A ) A. 抑郁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 胆汁质 17.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内 容的培训属于() ( A A ) A. 技能培训 B. 知识传授培训 C. 态度转变培训 D. 工作方法改进培训 18.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于() ( C C ) A. 常规教育 B. 学校教育 C. 继续教育 D. 基础教育 19.通过启发诱导的方式， 激发人的主动精神， 使其工作热情建立在高度自觉的基础上， 发挥出内在潜力。这种激励形式称为() ( c c) A. 正激励 B. 负激励 C. 内激励 D. 外激励 20.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是() ( B B ) A. 有效劳动时间的长短 B. 劳动所处的环境和条件的优劣 C. 劳动者的技术业务水平的高低 D. 劳动者的劳动成果的大小 二、多项选择题。本大题共二、多项选择题。本大题共1515 个小题，每小题个小题，每小题 4.04.0 分，共分，共60.060.0 分。在每小题给出的选分。在每小题给出的选 项中，有一项或多项是符合题目要求的。项中，有一项或多项是符合题目要求的。 1. 根据职业道路的发展方向，可以将职业分为 ()。 ( ABC ABC ) A. 纵向型发展道路 B. 横向型发展道路 C. 核心型发展道路 D. 边缘型发展道路 2. 绩效具有以下 ()特点。 ( ACD ACD ) A. 多因性 B. 多果性 C. 多维性 D. 动态性 3. 绩效考评的主要功能有()。 ( ABCD ABCD ) A. 控制功能 B. 激励功能 C. 开发功能 D. 沟通功能 4. 根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ()。 ( ABC ABC ) A.品质导向型 B. 行为导向型 C. 效果导向型 D. 主观导向型 5. 激励的过程应该包括()。 ( ABD ABD ) A. 目标 B. 追求目标的积极性和能力投入 C. 外界刺激 D. 激励手段 6. 招聘的前提条件包括（）。 ( BD BD ) A. 工作设计 B. 人力资源规划 C. 考核标准 D.工作分析 7. 人员激励机制包括以下内容() ( ABC ABC ) A. 激励时机 B. 激励频率 C. 激励程度 D. 激励深度 E. 激励广度 8. 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：() ( ABCD ABCD ) A. 自我评定 B. 同级评定 C. 下级评定 D. 直接领导评定 E. 顾客评定 9.回归分析法是（） ( ACe ACe) A. 人力资源需求预测方法 B. 人力资源供给预测方法 C. 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式 D. 对历史数据的要求比较高 E. 属于专家预测法 10.人力资源配置的主要原理有（ ）。 ( ACDE ACDE ) A. 互补增值原理 B. 激励强化原理 C. 动态适应原理 D. 能位对应原理 E. 弹性冗余原理 11.下面关于 FJA 功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ( ABDE ABDE ) A. FJA 法对每项任务都要求作详细分析 B. FJA 法对培训的绩效评估非常有用 C. FJA 法进行工作分析撰写简单 ） D. FJA 法并不记录有关工作背景的信息 E. FJA 法对员工必备条件的描述并不理想 12.在薪酬调查时一般选择（）企业。 ( AB AB ) A. 竞争对手 B. 同行业同地区企业 C. 国外企业 D. 刚成立的管理不甚规范的企业 E. 市场水平比