人力资源科区队办事员培训计划

目 录 ·薪酬培训及核算工资注意事项2 ·新版工资册填报说明6 ·报表统计及填报培训说明11 ·人力资源科社保业务操作说明.12 ·人力资源科工伤保险培训内容.15 ·人力资源科医保培训内容.21 ·人力资源科劳务工管理及劳动用品管理.22 1 第一章第一章薪酬培训及核算工资注意事项薪酬培训及核算工资注意事项 一、职工工资构成 员工工资构成部分由、岗位工资、绩效工资、年功工资、各项抵 押兑现、各项津补贴、福利费、其他工资、矿井月度考核奖罚等 工资项目构成。 1、岗位工资：参照平禹〔2008〕273 号《关于印发〈平禹煤电 公司岗位绩效工资制实施方案〉的通知》，岗位工资是体现岗位 劳动差别的工资。 根据职工所在岗位的劳动责任轻重、 强度大小、 条件优劣和劳动技能要求高低确定， 反映不同岗位在工资序列中 的相对地位和差别。煤电公司职工工种（岗位）设置19 个岗次。 其中，生产和服务岗位13 个岗次，每个岗次按初级工、中级工、 高级工，分别设置 A、B、C、D、E 五个工资标准；管理岗位 16 个岗次，每个岗次设置 A、B、C、D、E 五个工资标准；专业技术 岗位 9 个岗次，每个岗次设置 A、B、C、D、E 五个工资标准。 （岗 位工资标准详见平禹〔2008〕273 号文件） 2、年功工资：年功工资是体现职工积累劳动和新老差别的工资， 年功工资每年元月份统一调整，计算办法为年头相减加 1。工龄 中断半年以上的，其间断期不计算工龄。其标准按《平禹煤电公 司岗位绩效工资制实施方案》的通知执行，分段累计计算，工龄 分为 1-10 年，标准为6 元，11-20 年标准为 9 元，21-30 年标准 为 12 元，30 年以上标准为 15 元。 3、绩效工资：绩效工资是体现职工劳动效率、工作业绩的工资， 2 与矿井安全绩效、利润、产量、进尺、煤质、单项工程和临时任 务、出勤工数控制挂钩考核，浮动发放。 4、抵押金：抵押金由安全风险抵押金，信访稳定抵押金构成。 5、津贴补贴：津补贴由井下津贴、夜班津贴、班组长津贴、技 工、技师津贴、职称津贴、女工卫生费、班中餐补贴、冬季取暖 费、矽（煤）肺病补贴、夏季防暑降温补贴、计划生育独生子女 补贴、信访补贴、群监员补贴、协管员补贴、加班补贴、值带班 和跟班补贴等构成。 （1）入井津贴标准：采掘线 30 元/工，井下辅助线 18 元/工， 机关科室 12 元/工。 （2）夜班津补贴标准：井下4 点班 8 元/工、井下0 点班 10 元/ 工。地面单位（三八制）4 点班 1 元/工、0 点班 1.2 元/工。 （3）班组长津贴：班组长的设置按矿井相关文件规定及程序产 生，并向矿井人力资源科申报备案。班组长津贴具体标准由各单 位自行制定，津贴标准不得超过岗位绩效工资的 20%。 6、其他工资：政策性工资由工伤、病假、婚、丧、产、护假、 安全培训等工资项目构成。 二、工资核算及审批流程 1、工资结算流程：每月 1 号点好上月本单位平地在岗人员考 勤，考勤必须由区队盖章、正职、战线领导签批手续齐全后，交 人力资源科。每月 5 号之前，将本单位关于核算上月工资签批齐 全的资料报送至人力资源科，经人力资源科核算，矿井领导审核 3 后，由人力资源科通知区队领取当月结算单。 2、工资核算流程：(1)按照平禹〔2019〕183 号《平禹煤电 公司规范生产矿井工资分配与发放管理暂行规定》 基层区队月度 工资核算应按照采掘一线、井下辅助线、平地单位三级比例 3： 1.7：1 的原则分配，基层区队正职收入不得高于本队职工（不 含队干）当月平均工资的2 倍，副职收入不得高于本队职工（不 含队干）当月平均工资的1.7 倍；采掘区队完成目标计划时，采 掘队正职收入不得高于本队职工（不含队干）当月平均工资的 2.5 倍， 副职不得高于本队职工 （不含队干） 当月平均工资的 2.1 倍；井下其他区队正职收入不得高于本队职工（不含队干）当月 平均工资的 2.2 倍，副职不得高于本队职工（不含队干）当月平 均工资的 1.9 倍。 工资发放册必须按煤电公司统一规定的格式印制 （详见新版工资册使用说明）。各单位执行的工资构成中，每个 工资项目（要素）都要在工资册中反映出来，不得缺项。(2)工 资分配方案：需根据当月矿井对区对考核后的工资指标，区队是 怎么研究分配的，包括计件工资工作分值怎么核定、月度考核的 零星奖金怎么分配的、计件外工资、当月区队按日工资标准核算 的具体到每个工种、 每一项奖金的分配、 罚款项具体到人及金额， 在汇总表后需附上当月区队工资结算单。(3)其他工资核算注意 事项详见《新版工资册填报说明》。 3、工资审批流程：按照平禹〔2019〕183 号《平禹煤电公司 规范生产矿井工资分配与发放管理暂行规定》 基层区队月度工资 4 册，由区队核算员、区队正职、区队四大员、核算签字后（要附 带本区队当月工资分配说明），交矿井纪委、人力资源（劳资）、 财务部门及区队战线领导审核，并在明细表上签字、盖章，由区 队张榜公布。 三、奖项及抵押管理 奖金项目可以设置科技成果奖、“双先”表彰奖；抵押项目 设安全风险抵押、 信访风险抵押。 各单位不得随意设置奖金项目， 扩大发放范围和标准。各类奖金和抵押项目必须出台有正式文 件，明确范围和标准，报相关部门备案。 四、其他工作事宜 1、每月月初办事员负责报送上月《薪酬系统人员变更表》至 人力资源科。负责人：孙浩杰 2、每月月初办事员负责报送完善手续后的地面考勤、其他工 资材料至人力资源科，负责人：饶科长，董志娟，孙浩杰 3、单位人员调动及时办理调动表报送至人力资源科。负责人： 董志娟 5 新版工资表填报说明 一、岗位工资 （一）人员类别 1.1.采煤战线采煤战线 采煤队、综采队、综采准备队 2.2.掘进线掘进线 掘进队、综掘队、综掘二队、开拓一队、开 拓二队 3.3.井下辅助井下辅助 4.4.地面辅助地面辅助 5.5.地面生产地面生产 仅限地面生产单位车间 6.6.后勤服务后勤服务 7.7.机关科室机关科室 8.8.政策性不在岗政策性不在岗 工伤、病假、婚丧产护假、协议离岗 人员 （二）班组 有所在班组填报班组名称，无则不填。 （三）岗位（工种） 严格按照平禹〔2008〕273 号 《关于印发〈平禹煤电公 司岗位绩效工资制实施方案〉的通知》 （四）计薪类别、劳务公司 计薪类别：指核算工资计薪方式，分为：年薪、月薪、年薪、月薪、 日薪、计件日薪、计件 劳务公司为劳务工必须填写项劳务公司为劳务工必须填写项 6 （五）实际出勤 最高为 2222 工，超出 22 工部分填入“换算加班天数换算加班天数”中 （六）岗位工资标准及岗位工资 1.1.岗位工资标准岗位工资标准 严格按照平禹〔2008〕273 号 《关于印发〈平禹煤电公 司岗位绩效工资制实施方案〉的通知》与岗位（工种）对应 岗位工资。 2.2.岗位工资岗位工资 实际出勤≥22 工：岗位工资=岗位工资标准 实际出勤＜22 工： 岗位工资=岗位工资标准/21.75*实际 出勤天数 岗位效益小计岗位效益小计 按照最低工资标准（ 1700）+年功工资+津补贴+社保个 人部分核算月薪的人员及矿井执行月资人员： 实际出勤天数＜2