公司管理规章制度

公司管理规章制度公司管理规章制度 一、为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，公 司特制订的以下规章制度： 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、 公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏 公司发展的事情。 3、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 二、考勤制度二、考勤制度 1、工作时间：每天7 小时正常时间为冬季早9：00—午 12:00，午 12:00—晚 18:00 夏季早 9：00—午 12:00，午 14:00—晚 18:30 具体工作时间根据各岗位工作需要调整。 2、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，每天上班、下班、午休出入均需打卡（每日共 计 4 次）上下班亲自打卡，不得代替他人打卡，帮助他人打卡或者接受他人帮助打卡者，无论 是否迟到，均按迟到10 分钟以上计算，忘记打卡的员工，需要把漏掉打卡的时间给予补签。 3、迟到、早退、旷工( 1 )迟到或早退10 分钟以上者，每次扣发薪金30 元。 ( 2 )30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金50 元。 ( 3 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 ( 4 )在 30 天内未经批准累计缺勤7 天则被视为旷工，并予以辞退。- 4、员工病假须于上班开始的前一个小时内，致电部门负责人， 事假:遇紧急突发事故可 由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应提前一天填写《请假单》，经权责领导 核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资 出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进 行考勤。 (2) 出差人员 原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人， 返回后在《出 差申请单》上注明事由 ，经权责领导签字按出差考勤。 5. 公司所有职员辞职应提前一个月提出书面申请，总监(含)级以上人员辞职应提前一 个半月申请并填写《离职申请单》，试用期职员离职申请应七天前提出。 6.所有辞职员工应提前一个月填写《离职申请表》，申请得到批准后再办理离职手续， 并离职前认真做好自己的本职工作，未经许可，不得擅自离开工作岗位，否则按旷工处理， 并不予以结算工资。 7.对未准辞职， 而连续旷工三天(含)以上者或月累计旷工三天以上者， 不予以结算工资; 8.请假期满未回公司工作又未向公司续假达三天(含)以上者视为自动离职， 并不予以结 算工资。 9.节假日加班及正常加班奖励：节假日加班按当天工资的3 倍核算工资 正常加班 18 元/小时 五、行为规范五、行为规范 第一节第一节 职业准则职业准则 （一）基本原则（一）基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规 章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 （二）、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动（二）、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动: : 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 （三）、公司禁止下列情形兼职（三）、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 （四）、保密义务（四）、保密义务 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的 经营情况、业务数据等。 （五）、（五）、 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间睡觉、干私活、玩手机等跟工 作无关的事情，影响到其他员工的正常工作。出差员工到达指定地点后须在工程群内拍摄现场 照片，并在相应工作群内实时跟进、汇报工作进度。 （六）、（六）、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询 不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 （七）、（七）、 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪 污。 六、奖励制度六、奖励制度 ( (一一) )为增强公司员工的主人翁责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的 有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳 动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合 公司实际，特制定本制度。 ( (二二) )对于有下列表现的员工给予奖励 : 1.在改进公司基础管理或专项管理，节约公司资财和能源，提高管理成效、经济效益等方面有 突出业绩的。 2.在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。 3.在生产、科研、工艺设计、产品设计、劳动条件改善等方面有发明、创新、技术改进等行动 并取得显著成效的。 4.提出合理化建议或实施合理化建议取得显著效果的。 5.在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。 6.符合公司有关专项制度中的奖励规定必须给予奖励的。 7.公司领导认为或基层建议应当给予奖励的。 8.奖励可以于年终集中进行，也可以平时分散进行。 ( (三三) )奖励奖励 1.全勤奖 :每月出勤不少于 26 个工作日（节假日除外），奖励100 元。 2.考核奖 :年度考核结果分为优秀、合格、不定三个等次，比例为2∶7∶1。对全勤者，按考核 结果奖励，优秀 2000 元、合格 1000 元、不定 200 元。工作日时间不足6 个月者不参加年度 考核。 （四）、对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚（四）、对于有下列行为之一的员工给予处分和经济处罚: : 1.违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的; 2.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产 秩序、工作秩序和社会秩序的; 3.玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失 的; 4.工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的; 5.挥霍浪费公司资财，使企业在经济上遭受损失的; 6.犯有其他严重错误的。 7. 员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司或他人造成损害的程度，分为轻微、一般、较重、 严重四类。 8. 对员工违规违纪行为的教育与处理分为:公开批评、警告、严重警告、记过、解除劳动合同 五种，并结合经济处罚。 9. 轻微违规违纪行为，是指员工容易受客观因素影响而发生的情节轻微的违反工作纪律的行 为，具有初犯性和偶尔性 (同一 条款中每月累计不超过两次 )。员工有下列情形之一的，属轻微 违规违纪行为 : （1） 未经请假迟到、早退、或班中短时出厂;会议或培训中无故迟到、擅自早退等; （2