公司薪资管理制度

编制：许立忠 批准：钱亚兵 薪薪 资资 管管 理理 制制 度度 钱亚兵 2016 年 9 月 1 日 审核： 日期： 总则总则 生存只属于战术，发展才属于战略，公 司要发展必须抓住行政管理、思想管理、技 能管理、业绩管理、状态管理、团队管理， 理清如何赚钱，如何让客户持续买单，保证 产品质量、开发新产品、钻研新技术，节能 降耗， 如何分钱： 如何让员工稳定踏实工作， 持续追随公司， 设定机制与流程， 成就员工， 让有责任心肯钻技能，敬业爱岗的员工有归 属感。如何收钱：如何让客户主动买单，设 计销售流程，采用傻瓜式服务的营销模式。 为规范员工的薪资管理，使公司的薪资 体系，能更好的调动员工的积极性，充分体 现定级、定职、定岗多劳多得的基本原则， 特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工的薪资管 理。 薪薪 资资 体体 系系 一、一、 公司薪资体系分四大部分：公司薪资体系分四大部分： 1、 2、 3、 管理人员薪资体系 生产岗位人员薪资体系 非生产岗位人员薪资体系 4、短期工薪资体系 二、二、 公司薪资组成架构：公司薪资组成架构： 1、 2、 基本工资+效益工资+岗位工资+绩效工资+奖励补贴 基本工资+产量工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+ 奖励补贴+技能工资 3、 4、 基本工资+绩效工资+奖励补贴 基本工资+奖励补助 三、 公司薪资组成项目的诠释公司薪资组成项目的诠释： 1、基本工资： 是指在公司正常运作状态下能在本职岗位独 立开展工作并完成工作的员工，以不低于扬州市最低工资 标准和公司出勤标准为基数的起始薪资。 2、产量工资： 是指以班组为单位的核定人员所完成的生产 任务和人均产量为基数以及，原、辅材料、水、电等能耗 的核定基数结算值为总基数核算出的人均产能效益。 3、岗位工资： 是根据生产的特殊性和实际情况而设置的相 关工序、工种给予相应劳动补助，根据岗位性质的不同， 职责的区别给予不等的补贴，因此岗位与职责差异将会存 在相应级差。 4、绩效工资： 是根据公司每个员工的工作态度和工作实绩 进行考评，考评过程中更关注业绩，注重工作态度与执行 力，体现公司对效率、效果、效益重视，同时为调动公司 全体员工的积极性、主动性、责任性。 5、效益工资：是对管理人员工作业绩的考评， 包括出勤值 日、工作效率、工作计划、生产指标完成率、产品质量合 格率、不良品与各类能耗控制率、设备运转故障率、工伤 事故发生率、团队和谐率等综合考评。 6、奖励补贴：是根据公司每个员工工作过程中的出勤率、 执行率。工作过程中的主观能动性，勇于担当积极创新等 具体优秀表现与行为的直接奖励和补助，如满勤奖、优秀 员工奖、创新奖等。 7、工龄工资： 是指在公司工作满一年以上的员工可享受公 司特殊补贴，以一年、两年、三年以上三个级差，按月补 助。 四、四、 绩效考核诠释：绩效考核诠释： 1、绩效奖励：是根据平时工作效率的突出， 工作态度的突 出，特殊情况下的主动性，或对公司产生贡献效率的行为， 以积分加分制方式纳入绩效积分。 2、绩效扣罚：是指绩效考核的具体实施方法， 是根据各部 门各岗位人员的具体工作表现、工作效率、工作执行而设 置的相应标准扣罚体制，考核不是目的，而是一种手段， 为了避免以后考核而考核，强化执行力，强化各项制度， 流程的规范化，促进工作积极性、责任心，从部门主管到 基层员工都能给本职工作定计划、定标准、定目标、定效 率，转变思维，把为公司打拼转变成为自己打拼，以工作 效率为先，以产品质量效率为先，以生产成本控制效率为 先，避免失误、避免考核，创建优秀管理团队、优秀生产 团队。 五、五、 行政主体的绩效奖励、绩效工资、绩效扣罚实施方案行政主体的绩效奖励、绩效工资、绩效扣罚实施方案 1、各部门主管每季度考评一次，主管考评班组每月一次， 班长考评员工为日常考核，各部门主管不得跨部门考评， 班长不得跨班组考评，由公司考评主管。 2、各部门主管的考评项目有安全事故率、 工伤事故率、设 备故障率、产品合格率、能耗控制率、原料一次性利用率、 行政服务及时率、专项工作准确率，各项生产与管理成本 控制率等。 薪资体系的适用范围与薪资定额薪资体系的适用范围与薪资定额 一、薪资体系适用于本公司制造部（车间） 、仓储部（仓库） 、 技术部、设备部、质量部（检验） 二、公司财务部（审计科） 、行政部（安全科） 、销售部、计划 部、采购部的薪资管理由总公司负责核准。 三、本公司组织架构图如下： 四、薪资定额标准： 1、所有新入职员工的试用期为一个月， 实习期为二个月，第三个 月转正签订劳动合同。 2、试用期内男工 100 元/天， 女工 80 元/天，实习期分第一个月男 工 3200 元/月，女工 2800 元/月，实习期第二个月男工 3500 元/ 月，女工 3000 元/月，转正薪资，根据工作表现，技能表现由部 门，班组跟踪合评议定额，申报公司核准，总经理签字。 3、试用期内如适应不了本公司的各项规章制度， 操作流程程序公 司有权做辞退处理，实习期内人员的工作受公司规章制度，生产 绩效等项目控制， 实习期内的工作表现直接与转正后工资定额直 接挂钩。 4、短期工或非生产一线的辅助工、 临时工， 按 1800-3000 元/月定 额不等定性，不享受生产一线员工的工资程序，但如果表现突出 可享受奖励或转岗。 5、本公司基本工资根据扬州市工资标准， 同时参考扬州市历年平 均工资设置，一线员工基本工资为1600 元/月，班长、主操基本 工资为 2000 元/月，部门主管基本工资为 2500 元/月。 6、产量工资适用于生产一线员工和班长、 主操（指班组生产核定 人员的人均产量定额） ，人均每班次产量核定为 1.44 吨，超出能 得超产奖， 欠产必须接受欠产考核， 其中包括生产成本能耗控制， 以班组为单位的原料与成品的对比率，停清机时间，报废料的控 制，水电耗能控制率，单机运转周期及产品质量返工控制率等， 产量工资定额为人均每月 1000 元。 7、岗位工资以各岗位的性质与工作责任为补贴标准， 机台定岗人 员的岗位补贴 100 元/月，助剂配制人员的岗位补贴 300 元/月， 主操岗位补贴 300 元/月，班长岗位补贴 500 元/月，检验员岗位 补贴 300 元月，主管岗位补贴 1000 元/月。 8、绩效工资以各岗位人员、 一线操作员工、 以个人及班组为单位， 个人加集体的核算方式标准，即：生产一线操作员工的个人绩效 工资为 500 元/月，班组绩效工资为 500 元/月，合计 1000 元/月 绩效工资，其中个人绩效（是指个人的工作态度、工作责任心、 工作效率） ，班组绩效（是指班组工作执行力，班组车间6S 现场 管理，班组团队凝聚力）等综合评议，检验员绩效工资为 1000 元/月，平时工作态度、产品合格率、工作效率、执行力为标准， 主管绩效工资为 1000 元/月（以本部门的工作项目完成率、工作 效率达标率、工作失误控制率） ，未转正员工不得享受绩效工资。 9、工龄工资：凡在本公司工作的员工无论职务、 工种一律一视同 仁，凡在公司工作满一年的员工每月补助 50 元，两年以上补助 100 元/月。 10、 效益工资：是指公司管理人员主