人力资源管理专业实习日记

人力资源管理 学生实习日记 教学单位：南京工程学院 级、专业： 人力资源管理 学生姓名： 学生学号： 实习类别：实习日志 实习单位：盐城盛德机械制造有限公司 起止时间： 2 月 8 日~3 月 3 日 南京工程学院学生实习日记 日期：2 月 8 日 工作、学习、活动纪要： 熟悉公司构架，学习公司制度。 心得体会、存在问题、改进意见： 去公司的第一天充满对这份工作的期待， 跟刚大学一样对什么都充满了热情和 好奇，带着这样的心情我走上了社会的第一份工作，第一周公司对我们新来的员 工进行岗前培训，我当然也不例外。岗前培训的主要内容是：以上课的形式进行 企业文化，企业制度，行业前景分析，企业前景分析，作业安规知识。以参与现 场工作的形式了解公司的组织架构，人员情况，公司的主营业务，还有产品的技 术。 公司的岗前培训安排是早上进行上课，下午在公司的装配间进行一些现场操 作，有时还会到施工现场去实习，我最为一个人力资源管理的实习生，公司要我 了解公司的各个工作流程，以便以后在岗位工作中能更好的发挥自己所学的理论 知识。 在实习的第一天里大部分时间都在学习这个行业的相关知识， 并没有接触很多 有关人力资源的相关工作，不过我想这些能为我以后更好的完成人力资源的相关 工作。其实很多东西要靠自己主动去学的，因为公司的培训没有进行差别式的培 训，所以每个不同工作岗位的培训内容都一样。而我要在人力资源管理方向发展， 自己就要有意思的学习这方面的东西，比如这次公司培训的流程，培训的方法。 培训存在的问题，培训的改进方法等等。 在第一天的培训中我最大的感受是人生一个学习的过程，我们现在步入社会， 更加要学会怎样的主动学习。 日期：2 月 10 日 工作、学习、活动纪要： 整理档案文件，和同事进行交流 心得体会、存在问题、改进意见： 为了给领导和同事留下好的印象，我很早就到了公司。在打扫办 公室时，突然接到王主任的任务，任务就是把整个公司员工的资料整 理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人在核对要 和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一 份认真的完成，公司总共分为5 个部门，有市场营销部，人力资源部， 财务部，技术部，经营部。共有员工 82 人。 在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确 实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。 理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的 时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解 决，而是凭你的经验或者耐心，仅此而已。 经过近几天的发现和多公司一些规章制度的 ，人力资源部主要负 责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、 工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档 案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 日期：2 月 11 日 工作、学习、活动纪要： 人力资源与企业发展的转变 心得体会、存在问题、改进意见： 今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公 司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转 型。 我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老 板说了算，几乎不用设人力这个部门。老板亲自面试员工、亲自制定 薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特 别是中小零售业的管理情况。 可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的 战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位 的事务型人力资源。人员招聘、定编定员、绩效管理、员工培训等全 是人力资源部的事：部门、车间缺人找人力，人员不合格埋怨人力， 绩效等级评定不公平投诉人力，甚至管道堵了，电插座坏了都找人 力……人力资源部就像一个救火队，整天忙于事务性的工作。 我想人力资源真正的理想状态是各业务部门主导成为人力资源管 理的责任主体和前沿阵地。因为人力部门不可能比其他部门更了解他 们的部属。这就要求公司各部门的主管都要成为优秀的人力资源管理 者，比如公司可以特别组织各部门经理进行培训。这样，人力部门才 有可能腾出手来做更又价值的工作，进而成为各部门的战略伙伴，并 且真正成为公司里作出战略规划的决策层。 日期：2 月 12 日 工作、学习、活动纪要： 了解，加强能力，分工 心得体会、存在问题、改进意见： 今天的任务是： 1. 了解我的工作岗位的主要职责， 2. 接手一部分有关员工关系管理的工作，包过劳动合同的签订，劳资双方关 系的调节，内部员工关系的调解。 3. 劳动合同的签订主要是实习生就业协议书的签订等工作， 4. 劳资双方关系的调节，主要是向实习生说明企业的有关制度、工作环境、 薪资待遇和发展前景等方面调节实习生的各方面的忧虑，还有向公司转达 员工的想法。 5. 内部员工关系管理主要是通过人际关系协调内部员工之间的矛盾，以提高 工作效率（公司以工程为主营业务，主要调解工程队之间的矛盾） 。 心得： 在处理内部员工关系时，个人只是在旁边看着，听着。感觉在处理这类问题的 时候态度要好，但是该按公司制度做的时候不能手软。还要一个公司比较资深 的人做现场调解人，人力资源部的作为现场记入和之后解决办法等一系列工 作。 2 月 13 日 这几天公司有几个岗位在招人，公司去参加了盐城工学院的 校园招聘会。今天我也跟着经理去面试了。 发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的 差别。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高 手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态浮 躁，致使求职屡屡碰壁。 回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业发 展缺乏清晰的规划，面临选择时，难以作出真正适合自身情况的 选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。 通过这几天专业调查和专业实践，所学到的和接触到的给人以启 发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进行全 方位的了解，不仅是接触了解社会，更是提高自身的好机会，对 适应社会是很有裨益的。 2 月 14 日 工作、学习、活动纪要： HR 职责和素质测评 心得体会、存在问题、改进意见： 今天去王主任那请教工作中相关人管的事情，和公司同事聊到了 人力资源管理的发展前景和作为一个 HR 管理人员应该具备哪些素质， 才能够把这个工作做得很好。在网上查了一些资料，整理了一下。 人力资源人员要具备： 具备公正、 忠信、 坚定勇敢的意志力。 对于人力资源人员来说， 只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在 选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚定勇 敢的意志力才能使自己在人力资源的构造过程和开展自己的工作中， 承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。 具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社会科学知 识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资 源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社 会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进 行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或 组织所需的人力资源库营造条件。 具备实现人力资源有效管理的专业