公司管理者年工作计划

公司管理者年工作计划公司管理者年工作计划 1 1 一、熟悉公司新的规章制度和工程管理开展工作。 公司在不断改革，订立了新的规定，作为公司一名工作人员，必须以身作责， 在遵守公司规定的同时全力开展工程管理工作。 1.明确职员工的职责和工作任务调度分派各职员工必须履行工厂员工应尽义务 和《工程部管理职责》规定的职责，其工作任务可根据公司部门需要服从上级随时 调配支持。 2.制订部门职员工管理规范，加强职员工自觉约束自已工作散漫等不良行为的 意识，促使其培养文明修养，积极爱岗的精神风貌，使其日常上班工作符合公司职 业规范和要求. 3.各职员工应按时出勤，未经工程部负责人批准，请假将依工厂考勤记录为准 作旷工论处;正常上班时间被发现窜岗逗留作风散漫当事人需作警戒和书面检讨; 4.工作方法改善：加强部门协作沟通，营建和谐进取的企业文化氛围，发生异 常时第一时间到现场去了解问题，分析问题，解决问题，制订符合实情的工程及相 关部门工作反馈改善方案和办法，建立培训部门，让培训工作成为__年个人 工作 计划 的重点，加强技能训练和心态教育，稳定人员流失。 5.工程设计管理过程中要充分听取各方面的意见，发扬技术民主，对争议较大 的问题，组成审查班子进行认真的论证，如还有疑义则寻求第三方的论证(客户或 技术开发者) 二、明确自己的发展方向，正确认识自己， 纠正自己的缺点。 认真听取他人忠恳意见。更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和 各种工作技能，充分发挥自己的能力，让自己真正走上管理道路。我也会向其它同 事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。 以上是我的__年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够 成功的达成计划并突破，__年取得更好的成绩，全面提高自己。 公司管理者年工作计划公司管理者年工作计划 2 2 一、根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人 力资源计划从九个方面开展 2013 年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到 组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中 运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提 供科学依据; 3、完成日常人力资源招聘与配置 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职 业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价 体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和 谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。 9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法 权益，又维护公司的形象和根本利益。 二、增加人员配置： (1)前台：前台增加至 3 名，分管不同区域。 (2)车间管理人员：车间行政主管 1 人、技术主管 1 人、所需机电维修组长约 3 名。 三、强化人员素质培训 春节前完成对各区域所需人员的招聘和培训，使 2011 年新的管理制度实施过 程中人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用基层管理人员，切勿滥竽充 数。 四、加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面作出实施细则规定，从制度上对此项 工作作出保证。并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研 究，以督促其在短期内按规定建立和健全管理的工作。 五、加强市场调研，以业务部提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况， 将以专人(兼职)对各区域业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调 研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域开拓新的市场方面作好参谋。 六、品牌推广 1、为进一步打响“振兴”品牌，扩大振兴的市场占有率，2011 年乘公司车间 乘改建的东风，初步考虑以宣传和扩大品牌，创造更大市场空间，从而为实现奠定 坚实的市场基础上更上一层楼。 2、进一步做好内部管理及宣传工作。在各个现场制作和安装宣传条幅或广告 牌，现场展示企业实力;及时制作企业新的业绩和宣传资料 3、加强和外界接触人员的专业知识培训和素质教育工作，树立良好的企业员 工形象和企业文化内涵，给每一位与我厂人员接触的人都能够留下美好而深刻的印 象，从而对有更清晰和深层次的认识。 七、客户接待 客人接待工作仍是业务部工作的重点之一。做好客人接待工作是业务接洽的必 要的前提和基础。按照公司有关规定要求保质保量地做好客人接待工作是业务部必 须进行认真研究和探讨的重要课题。表面上看起来接待工作比较简单，但实质上客 户接待是一门十分深奥的学问。不去深入地研究和探讨就不能让该项工作做得完 善。因此，业务部要在方法上、步骤上、细节上下一番功夫。为了既少花钱，又不 影响接待效果，需要更多地了解客人的生活阅历、为人禀性、处事方式、办事风 格、企业价值取向、管理理念、产品特色、行业地位等。仔细研究分析和琢磨推敲 日程的安排，让每一位客人在最短时间内有全面的、清晰的、有一定深度的了解， 对振兴的产品表现出限度的认同感，对的管理模式和企业文化产生足够的兴趣。把 长期地、坚持不懈地认真对待每一批客人和每一客人，使他们对的接待工作满意作 为业务部每一个接待工作人员的准则。从而以此来提高跟踪的成功率，达到提高企 业经济效益的根本目的。 公司管理者年工作计划公司管理者年工作计划 3 3 在这__年的一年里，凭借前几年的蓄势，已具备步入了快车道，为实现了稳步 的效益增长，以崭新姿态展现在客户面前，一个更具朝气和活力的、车间完善后， 管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的 内在要求。对于各部门来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压 力，又是一种动力。为了完成公司 20__年的总体经营管理目标，厂部特制订 20__ 年工作计划如下。 一、根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人 力资源计划从九个方面开展 20__年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到 组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中 运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提 供科学依据; 3、完成日常人力资源招聘与配置 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职 业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评 价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和 谐、融洽的