公司司机岗位职责

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------范文最新推荐范文最新推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 公司司机岗位职责公司司机岗位职责 司机岗位职责 第一条 公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及 有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册，安全驾车。 同时遵守本公司其他相关的规章制度。 第二条 司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车 辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修， 确保 车辆正常行驶。 第三条 司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清 洁(包括车内、车外和引擎的清洁） 。 第四条 出车前， 要例行检查车辆的水、 电、 油及其他性能是否正常, 发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现 存油不足一格时，应立即加油,不得出车时才临时去加油。 第五条 司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立 即报告车队长,并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的 经费等） 。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。 第六条 出车在外或出车归来停放车辆,一定要注意选取停放地点和 位置,不能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要 锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给管理人员.不准私自 用车。? 1 1 / 1212 第七条 司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车 时一定保证证件齐全。 第八条 晚间司机要注意休息,不准开疲劳车,不准酒后驾车。 第九条 司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果 均由司机本人 承担,并给予行政处罚。 第十条 司机驾车一定要遵守交通规则， 文明开车， 不准危险驾车(包 括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司 机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生 交通事故，能适用快速处理的,应采用快速处理方式解决；如必须现 场处理,应当立即报警待处,不得逃离现场。 如因违反交通规则而发生 事故的,司机应承担全部后果和责任。 第十一条 司机因违章或证件不全被罚款的,当月罚款金额超过60 元 的,超过部分不予报销.违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。 第十二条 车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时 ,应当即有礼貌 地制止；公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人,但 不能直接制止. 第十三条 司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话 时,除非客人主动搭话，不准随便插嘴。? 第十四条 公司用车时,要准时出车,不得误点。出车后，按要求作好 行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等， 并由乘坐人签字确认（如仅有公司外客人乘坐 ,由安排人员签字确 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------范文最新推荐范文最新推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 认)，次日将行车记录交管理人员审核签章。每月末按乘坐人或部门 统计当月行车里程总数，各部门合计数应与当月总行驶里程一致,不 一致则由驾驶员承担多余里程。？ 第十五条 上班时间内司机未被派出车的，应随时在司机室等候出 车。不准随便乱窜其他办公室.有要事确需离开司机室时，要告知管 理人员去向和所需时间，经批准后方可离开；出车外出回来，应立即 到管理人员处报到。? 第十六条 司机对管理人员的工作安排，应无条件服从 ,不准借故拖 延或拒不出车.对工作安排有意见的,事后可向上级领导反映. 第十七条 司机出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时 设法通知管理人员,并说明原因。 第十八条 公司每月给予司机手机补贴 50 元.任何时候，司机必须随 身携带手机。对公司领导或管理人员的呼叫,应立即应答。情况特殊 确实不能应答的， 事后一定要说明原因。 当月三次以上通讯联系不上， 取消该月手机使用补贴费。？ 第十九条 司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他 人驾驶；如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶， 当事司机应 负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及 驾照真实性)；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不 得利用公司车辆学开车。 第二十条 司机全年安全行车，未出交通事故的,给予奖励 2000 元， 3 3 / 1212 年终奖发放时兑现。若发生交通事故,经车辆保险部门理赔后公司仍 要承担损失的,损失金额超过 2000 元的，取消奖励；损失 2000 元以 内的，减去实际损失后的剩余部分作为奖励. 第二十一条 由人事部门每年负责对司机进行考核,将考核等级作为 下一年调整岗位工资的依据之一.对于工作勤奋、遵守制度、表现突 出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违 反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处 理。 第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资标准执行。 正式录用后,按照公司薪资管理制度，司机每年实行岗位等级聘任制 度，基本工资加岗位工资在 1200—1500 元/月之间，初始岗位等级由 公司管理人员确定，以后按年度考核的成绩,决定薪资等级的升降。 加班以小时计，累计 8 小时为一天，按公司加班规定计入当月加班费 中。因特殊情况,当天工作时间延迟 1 小时以内的，不计入加班。每 月末统计当月加班情况并注明加班乘坐人。 第二十四条 费用报销：司机所有因公费用（停车费、过路费、加油、 修理等等)必须以正式有效凭证作为报销凭证，由驾驶员整理粘贴报 销凭证后交管理人员审核签字，再交总经理签字，方可报销。原则上 一周报销一次.每月末汇报当月报销情况，以及停车费、过路费使用 人。 第二十五条 违反本管理规定第一、二、三、四条款，用车保养不当, 予以口头警告处分，两次以上书面警告处分,三次以上记过并扣罚当 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------范文最新推荐范文最新推荐---------------------------------------------------------