公共部门人力资源管理第次作业

作业名称：公共部门人力资源管理第（2 ）次作业 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2016-5-10 至 2016-6-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息： 题号:1 案） 内容： 判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 本题分数:2 这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是 （） A、从众心理 B 光环效应误差 C 优先与近因效应误差 D 驱中误差 正确答案：B 题号:2 案） 内容： （）要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 本题分数:2 到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行 考核。 A、目标管理法 B 360 度考核法 C 情境模拟考核法 D 关键绩效指标法 正确答案：C 题号:3 案） 内容： （）是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职 务的新 任人员的培训。 A、在职培训 B 初任培训 C 专门业务培训 D 任职培训 正确答案：B 题号:4 案） 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 本题分数:2 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 本题分数:2 内容： （）是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知 识和技 能进行的培训。 A、在职培训 B 初任培训 C 专门业务培训 D 任职培训 正确答案：D 题号:5题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案） 本题分数:2 内容： 世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是（ A、国家统筹模式 B 强制储蓄模式 C 投保资助模式 D 个人筹措模式 正确答案：C 题号：6题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 ） 案） 本题分数:2 内容： （）是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。 A公开原则 B 平等原则 C 竞争原则 D 择优原则 正确答案：C 题号：7 内容： 以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为（ A 国家统筹模式 B 强制储蓄模式 C 投保资助模式 D 个人筹措模式 正确答案：B 题号:8题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 ） 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案） 本题分数:2 案） 本题分数:2 内容： 若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为（） A、学校培训 B 部内培训 C 部际培训 D 交流培训 正确答案：C 题号：9 案） 内容： 以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是（ A、补充医疗保险制度 B 公费医疗制度 C 劳保医疗制度 D 大病统筹 ） 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 本题分数:2 正确答案：A 题号：10 案） 内容： 下列不属于社会保险的险别的是（） 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 本题分数:2 A养老保险 B 医疗保险 C 意外事故险 D 失业保险 正确答案：C 题号：11 案） 内容： （）是组织开展培训工作的现实基础。 A 组织资源分析 B 组织环境分析 C 组织特质分析 D 组织支持分析 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 本题分数:2 正确答案：A 题号：12 案） 题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 本题分数:2 内容： 最常见的培训需求分析的方法是（） A 观察法 B 问卷法 C 咨询法 D 问题分析法 正确答案：D 题号:13题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 内容： 以下不属于多媒体培训方法的是（） A、远程培训 B 网络培训 C 静态媒介培训 D 动态媒介培训 正确答案：A 题号:14题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 内容： 以下属于团队激励的是（） A、计件制 B 管理激励计划 C 行为鼓励计划 D 利润分成计划 正确答案：D 题号:15题型：单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答 案）本题分数:2 内容： 培训的首选方式是（） A 研讨法 B 案例分析法 C 角色扮演法 D 课堂讲授法 正确答案：D 题号:16题型：多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中 选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 本题分数:4 根据交流调配对象的不同和交流范围的不同， 施包括（） 我国现行的交流调配措 A调任 B 转任 C 轮换 D 挂职锻炼 正确答案：ABCD 题号:17题型：多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中 本题分数:4选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇， 括（） A、特殊贡献补助费 B 生活费 C 护理费 D 易地安家补助费 正确答案：ACD 题号:18 主要包 题型：多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中 本题分数：4选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是（） A多媒体培训 B 课堂讲授法 C 研讨法 D 案例分析法 E、远程培训 正确答案：BCD 题号：19题型：多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中 本题分数：4选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退（ A、在年度考核中，连续一年被确定为不称职的 B 不胜任现职工作，又不接受其他安排的 C 不履行国家公职人员义务 D 旷工或者因公外岀、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 ） 20 天 正确答案：BC 题号：20题型：多选题（请在复选框中打勾， 在以下几个选项中 本题分数：4选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 国家公职人员有下列情形之一的，不得被辞退（ A、公职人员休假期间 B 因工伤经医院证明进行治疗、疗养期间 C 因职业病经医院证明进行治疗、疗养期间 D 女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间 ） 正确答案：ABCD 题号:21题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中 本题分数:4选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 人员需求预测的技术和方法主要有（ A、趋势预测法 B 比率预测法 C 工作负荷预测法 D 电脑软件预测法 ） 正确答案：ABCD 题号:22题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中 本题分数：4选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 公职系统的交流调配管理具有以下特点（ A、形式的多样性 B 对象的特定性 C 强制性 D 计划性 ） 正确答案：ABD 题号：23题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中 本题分数：4选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 公务员录用制度的原则有（ A、公开原则 B 平等原则 C 竞争原则 D 择优原则 ） 正确答案：ABCD 题号：24题型：多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中 本题分数：4选择正确答案，答案可以是多个） 内容： 绩效评估工作中常见的偏差包括 （） A从众心理 B 自我比较误差 C 优先与近因效应误差 D 驱中误差 E 刻板印象误差 正确答案：ABCDE 题号:25 内容： 培训需求分析的基本要素包括（ A、个体层次上的培训需求情况