工程公司薪酬体系设计方案

广西创新港湾工程有限公司 薪酬体系设计方案 北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司 二零零三年九月 目录 第一章总则.1 第二章薪酬体系 1 第三章薪酬结构 1 第四章年薪制 4 第五章岗位绩效工资制 5 第六章提成工资制 6 第七章工资调整 6 第八章工资特区 8 第九章新进和离职 9 第十章其他.9 第十一章附则 10 岗位分类表岗位分类表 11 年薪等级表年薪等级表 12 岗位工资等级表岗位工资等级表(1)(1) 13 岗位工资等级表岗位工资等级表(2)(2) 14 薪酬结构明细表薪酬结构明细表 16 第一章第一章总则总则 第一条第一条适用于本公司全体员工。 第二条第二条薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合 法性的原则。 第三条第三条薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动 力市场的供求状况等。 第四条第四条员工薪酬一律为税前薪酬，公司对员工薪酬实行保密原则，员工之间禁止 相互打探。 第二章第二章薪酬体系薪酬体系 第五条第五条 公司员工分成 4 类职务，分别为总经理、高层管理人员、、部门经理和职员。 针对各类职务，薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制； 与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制；与营销业绩相关 的提成工资制。 第六条第六条 享受年薪制的范围是公司总经理和其他高层管理人员， 其工作特征是以年度 为周期对工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。 第七条第七条 实行提成工资制的范围是公司内从事营销业务的员工 （包括经营部经理和业 务员） 。 第八条第八条 实行岗位绩效工资制的范围是除了总经理、 其他高层管理人员和从事营销业 务人员以外的员工。 第九条第九条 特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。 第三章第三章薪酬结构薪酬结构 第十条第十条总经理和其他高层管理人员收入组成部分： （一）月固定工资：即按照年薪总额的 30％~45％分解到每月发放的部分，以维持 其日常生活之需； （二）绩效工资：根据工作业绩，以年薪为基础，结合个人考核系数发放绩效工资， 以激励其创造更好的工作业绩。 第十一条第十一条公司一般员工收入有以下几个组成部分： （一） 基本工资，包括学历职称工资、司龄工资； （二） 岗位工资以及以岗位工资为基础的附属工资、 月度绩效奖金、 季度绩效奖金、 年度绩效奖金和项目绩效奖金； （三） 附加工资，包括一般福利、四项统筹和工伤保险； （四） 营销提成（适用于营销人员） 。 （五） 补贴：适用于项目部员工，包括施工补贴、住船补贴和潜水补贴。 （六） 加班工资：用于加班补偿的工资（见第十章） ，高层管理人员和营销人员除 外。 第十二条第十二条基本工资： 基本工资=学历职称工资+司龄工资 （一） 学历职称工资根据员工的学历和职称确定，共分七级（每级对应的学历、职 称和工资标准见下表） 。若学历工资和职称工资不在同一级别，采取就高不就低的原则。 员工当月工作时间满 12 天，可领取学历职称工资和司龄工资；在12 天以下者，不予发 放。 级别 一级 二级 三级 四级 五级 六级 学历 硕士或以上 本科 专科 中专 职称 相关专业高级职称 相关专业中级职称 相关专业初级职称 特种工种上岗证（见附 表） 工资标准 340 170 110 90 60 30 其中，员工如有两种以上上岗证者，采取就高不就低的原则。附表内的证书，员工 多一个可加 5 元。 （二） 司龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在本公司工 作的司龄工资为 5 元/年，司龄按月连续计算，满 12 个月司龄增加 1 年。司龄的计算一 年进行 2 次，分别在每年的 7 月 25 日和 1 月 25 日。计算更新后，当月在基本工资上体 现。 第十三条第十三条岗位工资及其它： 岗位工资体现了岗位的内在价值和员工技能因素，采取一岗多薪，按岗位分档的方 式确定工资等级； 附属工资＝岗位工资×16／，附属工资设立的目的是建立总部和项目部工资水平之 间的一种平衡； 月度绩效奖金＝岗位工资×月度考核系数×考勤系数，适用于项目部所有员工；其 中，项目部工管人员的月度绩效奖金最终要和项目经理考核系数相乘。 季度绩效奖金＝岗位工资×季度考核系数×考勤系数× 3，适用于公司总部部门经 理和操作层员工；其中，操作层员工的季度绩效奖金最终要和部门经理考核系数相乘。 年度绩效奖金＝岗位工资×公司年度绩效奖金发放系数×年度考核系数，适用于公 司总部部门经理、公司总部操作层员工、项目部非“工管休假”员工；公司年度绩效奖 金发放系数由总经理根据公司当年经营业绩提出，报董事长批准后执行；其中，公司总 部操作层员工的年度绩效奖金最终要和部门经理考核系数相乘。 项目绩效奖金＝岗位工资×项目考核系数×项目经理考核系数×项目月数（项目实 际天数／当月天数） ，适用于项目部工管人员（名单见附表 4） 。 第十四条第十四条确定岗位工资的原则 （一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； （二） 针对不同的职务设置晋级通道； （三） 参考企业实际收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。 第十五条第十五条岗位工资等级的确定 按照岗位价值把职务划分为四个类别，再把每类职务划分为若干岗位类别，每类岗 位对应相应档岗位工资。详见附表 1、附表 3。 第十六条第十六条附加工资 （一） 附加工资 = 一般福利 + 四项统筹 ＋ 工伤保险（人身意外保险） 。 （二） 附加工资是已签订三年制劳动合同的员工所能全部享受到一种福利待遇，对 于项目部签订劳务合同员工，只享受其中的一部分，即医疗保险和工伤保险。 （三） 一般福利是指员工在各个重大节日期间获得的公司为其发放的过节费和其 他实物形式的收入。 （四） 四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险，工伤保险是根据 公司的特定工作环境设置的，主要针对项目部所有员工；人身意外保险主要针对公司总 部已签订三年制劳动合同的员工。 第十七条第十七条营销提成 营销提成专门针对与营销工作直接相关的人员，体现营销人员的业绩与能力，具体 数额按照营销收入一定比例来确定。 第十八条第十八条补贴 施工补贴：按在施工工地的出勤时间，以日计发。每日标准：长江口以北8 元；长 江三峡 8 元；浙江省 7 元；福建省 7 元；海南省和广东省 6 元；广西(工地)4 元；在公 司总部上班不发施工补贴。其它地区参照执行。特殊情况者，报总经理审批。 住船补贴：按实际出勤住船时间，以日计发。每日标准：长江口以北5 元；长江沿 岸及浙江省和福建省 4 元；其它地区 3 元。 伙食补贴：本补贴仅限于施工期间在本公司项目部的集体食堂用餐。在每月每人自 出伙食费达到 200 元的情况下，超出 200 元以上的伙食费（含夜餐和节日加菜） ，由公 司给予补贴。在 0 元至 160 元范围内，按实际发生补贴。报销的伙食补贴列入人工费内 开支，在发工资时一起制表支付，由出纳直接划拨给食堂总务。不得发给个人。 潜水补贴：按实际潜水天数，每天标准 10 元。 第十九条第十九条为使各位员工清楚了解薪酬结构的构成，在附表4 列出了公司所有岗位 的薪酬结构明细。 第四章第四章年