搬运组员工资分配方案范文

下载后可任意编辑 搬运组员工资分配方案范文 查找有关资料，思考与活动，积极思考与讨论。了解学习此次讨论性学习的相关知识，编写并完成各自的讨论性学习活动的指派任务，得出自己的一份讨论学习成果，与组员一同编写出此次讨论活动的结题论文。 收集相关数据与文献，并整理出此次活动的大概纲要，了解学习此次讨论性学习的相关知识，编写并完成各自的讨论性学习活动的指派任务，得出自己的一份讨论学习成果。 针对主题进行一些调查活动，收集数据并整理，制成表格。编写并完成各自的讨论性学习活动的指派任务，得出自己的一份讨论学习成果，帮助完成讨论性学习小组任务，参加编写论文，整理讨论成果。 查找关于家庭洗涤用品的相关化学成分，收集资料从而了解并整理出其对于人体或者家庭生活所带来的各种影响，并具体收集资料，了解并进行小组讨论来确定其对于我们家庭生活的利与弊，后与小组成员一起进行总结。 收集相关资料，观察市场上家庭洗涤用品的类型与种类，并作出分析与总结，明确其在我们的日常生活中扮演的角色，了解家庭洗涤用品在哪些方面便捷了我们的生活。然后积极整理，得出讨论结果。 根据主题确定本次讨论性学习的开题报告，分配组员任务，同时搜集资料，进行相关调查，根据所得结果与组员一同讨论，而后整理此次讨论性学习所得编写此次讨论性学习成果论文，最后开展结题活动。 确定子题后根据子题核心来手收集各种文献资料，从中筛选出与此次活动主题相符合的类型的资料与调查结果，确定讨论性学习成果后帮助宣传，为同学们在选择家庭洗涤用品时提供有效凭据。 在与组员一同探讨此次讨论性学习的过程中负责记录与划列表格，帮助更好的进行此项讨论性学习活动的进行与进展，而后同时也一同根据相关资料编得出自己的讨论性学习活动的成果与结论，帮助编写结题论文。 搬运组员工资分配方案范文（二） 为深化教育人事制度改革，推动义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据《____省义务教育学校绩效工资中有关问题的处理意见》黔人社厅发[____]号、及织金县教育局____《义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法》____通知织教字[____]____文件精神，结合我乡实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以____、____为指导，深化贯彻落实____，以党的____会议精神为纲领，全面贯彻党的教育方针，以服务和推动义务教育科学进展为目标，以提升老师教书育人、管理育人、服务育人能力为核心，以提高老师绩效为导向，着力构建符合教育教学和人才成长规律老师绩效考核评价制度，促进广阔老师为全面实施素养教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊重规律，以人为本。尊重教育规律，充分体现老师教书育人的专业性、实践性、长期性特点。 2、以德为先，注重实绩。师德为首，注重老师履行岗位职责的实际表现和贡献。 3、激励先进，促进进展。鼓舞老师全身心投入教书育人工作，引导老师不断提高自身素养和教育教学能力。 4、客观公正，简便易行。坚持实事求是，民主公开，科学合理，程序法律规范，讲求实效，力戒繁琐。 三、考核对象全乡正式在编老师。 四、考核内容 1、校长绩效考核的主要内容是。履行《教育法》、《义务教育法》和《老师法》等法律法规规定的职责，以及完成规定的岗位职责和工作任务的实绩。 2、老师绩效考核合格的必备条件。考核对象不得以任何理由、任何方式有碍完成教育教学任务，不得以非法方式表达诉求，不得干扰正常教育教学秩序、损害学生利益。 考核分类： 1、管理中心班子由教育局考核；中学班子、纳雍小学班子及村小校长、幼儿园园长由管理中心考核。 2、各校的副校长及二级机构、老师由各校进行考核。 五、考核方法 根据岗位工作的不同特点，实行分类考核。 1、老师的绩效考核，各校根据老师的平常工作和期末老师完成工作的效果自行进行考核。 2、各村级小学校长绩效考核，依据管理中心的《学校管理考核细则》由管理中心进行考核。 3、管理中心班子绩效考核，根据“德、勤、责、绩”进行绩效考核。 六、绩效工资实施办法 1、基础性绩效工资 根据《____义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见》，均按月全额打到老师的工资册。 2、奖励性绩效工资(1)奖励项目 依据老师绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资。结合我乡实际，管理中心将对奖励性绩效工资设置班主任津贴、职务津贴、教育教学成果奖励等。 (2)奖励标准 ①班主任津贴月标准为。根据相关文件精神，结合我乡实际，全乡所有的班级均根据合格等次提取班主任津贴，并将提出的班主任津贴总量除以总学生数，得出生均标准后，再算出各班应到的班主任津贴。每年按____个月计算，下发到学校由学校进行实际考核，班主任津贴全乡老师奖励性绩效工资。 ②职务津贴月标准为。按毕署人发[____]号、织教字[____]____文件精神执行。即管理中心主任津贴每月为全乡老师人均奖励性绩效工资的____倍，但不得超过____元。管理中心副主任每月为主任的____%。管理中心的中层干部每月为副主任的____%；中学校长、纳雍小学校长每月为管理中心主任的____%。中学、纳雍小学副校长每月为该校校长的____%。中学、纳雍小学的中层干部每月为该校副校长的____%；村级小学校长津贴(学生数为____人以上的学校每人每月不超过____元，____人的学校每人每月不超过____元，____人以下的学校每人每月不超过____元)。 ③教育教学成果奖。占全乡老师奖励性绩效工资总量的____%。 (3)发放原则 老师的奖励性绩效工资(提取班主任津贴、职务津贴、教学成果奖外)按中、小学老师数____人均标准(提取班主任津贴、职务津贴、和教学成果奖后)，由各中小学考核发放。教学成果奖的____%由管理中心统一考核发放。 3、几种特别情况的绩效工资发放 (1)擅自离岗人员停发全部绩效工资，所扣款纳入老师奖励性绩效工资中进行分配。 (2)病事假人员(含产假人员)的基础性绩效工资.a、在职人员在法定休假期内、工伤治疗期间，基础性绩效工资全额发放。 b、在职人员连续请假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放，超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按____%发放，连续请假超过过____个月的，从第七个月起基础性绩效工资金按____%发放。 (3)病、产假人员的奖励性绩效。请假在一个月以内的，请假月按老师平均标准的____%发放，请假在____个月以上的(含____个月)，请假月不享受奖励性绩效工资，请假时间已满，未返回单位上班的，超假期间的时间停发所有奖励性绩效工资和基础性绩效工资(工伤人员、癌症人员、精神病人员、麻风病人员除外)。 (4)、事假人员奖励性绩效工资。____个月以内事假累计在____个工作日(按天计算)以内的，奖励性绩效工资按老师平均标准的____%发放，____月内事假累计超过个____个工作日以上(小于月天数)的，请假月停发奖励性绩效工资；一学期累计事假超过____日的，扣发全学期奖励性绩效工资。公伤人员在治疗期间内，绩效工资按班子标准全额发放。 以上扣除的基础性绩资和奖励性绩效工资全部返还到对应学校由学校进行分配。(本方案所指老师平均标准系提出班