百日劳动竞赛方案【最新版】

百日劳动竞赛方案百日劳动竞赛方案 为了进一步激发广大员工的工作热情和创新精神， 充分调动广大 员工的积极性和创造性， 促进企业的健康发展。 根据我公司实际情况， 制定本实施方案。 一、目的意义 开展劳动竞赛是企业贯彻落实党的依靠方针， 发挥工人阶级主力 军作用，紧紧依靠职工办企业的重要措施;是提高员工队伍整体素质， 增强企业核心竞争力，提升企业经济效益的有效手段 ;是开展群众性 经济技术创新活动的主要载体。 开展形式多样的劳动竞赛活动， 有利 于激发广大员工的积极性和创造性，增强企业的向心力和凝聚力 ;有 利于营造学习技术、钻研业务的浓郁氛围，为优秀技术人才脱颖而出 搭建平台;有利于全面加强企业生产、经营和管理，保持企业快速、 健康、协调发展。 二、组织机构及分工 为了加强劳动竞赛活动的组织领导， 公司工会与公司各职能部门 密切配合，成立领导小组，负责领导、组织、协调竞赛的各项工作。 领导小组成员名单如下: 组长:××× 全面负责劳动竞赛活动的领导、组织、协调等工作。 副组长:××××××××× 分别负责竞赛中产量和质量的统计、汇总、审核等工作。 成员:×××××××××××× 统计员负责本工段员工的产量，考勤等统计工作。 质检员负责本工段产品的检验及统计等工作。 在活动期间，领导小组要定期不定期地深入各工段(部门)对竞赛 工作的情况进行检查指导，及时发现和纠正存在的问题。各工段 (部 门)也要加强对本活动的组织，密切配合领导小组工作。 三、竞赛内容、形式及表彰奖励 1、活动时间 XXXX 年 1 月 1 日至 XXXX 年 4 月 8 日 2、参赛单位及人员 参赛人员包括××工段、××工段、××工段、××工段、×× 工段、××工段、。 3、竞赛项目 (1)先进个人。 在各工段展开劳动竞赛， 每月对每个人的产量、 质量等进行统计， 4 月初根据以上数据及员工出勤情况、纪律情况及设备保养情况进行 综合考评。每工段选2-8 名成绩优秀的员工，参加技能比武决赛，对 决赛优胜者，给予“××技术能手”称号，并给予500 元奖励。 (2)先进集体。 根据以上统计数据，4 月初对各工段生产班组进行综合考评，全 公司选 1-2 个成绩优秀的生产班组给予“先进班组”称号，发锦旗并 给予班组长及全体班组成员一定的物质奖励。 4、竞赛要求 (1)各工段应在 1 月 1 日前召开动员大会， 认真做好大赛的准备工 作，将“赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛消耗，降成本。”的竞 赛精神深入贯彻到每一位员工。 (2)竞赛期间， 各职能部门要做好认真细致的统计工作， 不得有瞒 报谎报的情况，一经发现则取消相关参赛单位的获奖资格， 并对责任 人进行相应的经济处罚。 (3)竞赛坚持一票否决制，发生以下情况者一律取消获奖资格。 生产过程中擅离职守，造成产品严重不合格的员工。 不及时保养设备，造成设备严重故障的员工。 玩忽职守，造成严重安全事故的班组和员工。 被客户投诉的班组和个人。 出勤不足应出勤天数的 95%员工。 有违法违纪行为的员工。 四、宣传方式和氛围营造 1、制作宣传条幅，营造竞赛氛围。 2、制作百日劳动竞赛考核表，认真统计各项指标。 3、制作竞赛公示牌，每月公布考核结果，接受广大员工的监督。