2024烟草队伍素质提升年工作小结

下载后可任意编辑 2024烟草队伍素养提升年工作小结 为深化贯彻落实省、市__关于加强干部职工教育培训工作的相关要求，进一步提升全体干部职工的政治觉悟、文化素养、专业技能等综合素养，县烟草局于___月拉开了“队伍素养提升年活动”的帷幕。 此次活动以增强企业核心竞争力为根本，以促进烟草持续、稳定、健康进展为目标，以职工互学、技能比 武、读书、演讲竞赛等为内容，项目多、涉及面广、参加面宽，具有一定特色。 一是引入职工互学机制。在活动准备阶段，县烟草局根据职工的特长，制定了全年讲授学习计划，让具有一定技能特长的职工作为主讲人，轮流为大家讲授工作中常用的各种专业知识，起到同学习互促进的作用。 二是将技能比武与业余活动相结合。在业余时间，___职工开展技能比武，并将技能比武作为一项重要内容纳入单位开展的各项文体活动中，在丰富职工业余、文化生活的同时，形成了比技能、提素养的良好风气。 三是鼓舞职工开口讲。针对职工工作能力强，表达能力弱的问题，开设烟草讲坛，鼓舞每位职工___讲工作、讲学习、讲生活，使职工听、说、读、写、做能力得到全面进展。 老师队伍素养提升 为了进一步推动全县中小学老师的专业成长，培育和造就一支高素养老师队伍，适应“__五”期间全县教育事业改革与进展需要，促进全县教育教学质量不断提高，根据《沭阳县中小学老师队伍素养提升工作方案》的要求，结合我校实际，特制定本工作方案。 一、指导思想 以科学进展观为指导，以实现教育现代化为总体目标，以建立老师专业成长三年规划为抓手，以校本研训为依托，立足校本，创新机制，强化措施，注重实效，积极开展形式多样老师培育、培训和教科研活动，促进老师自我学习、自我研修、自我进展，努力造就一支师德高尚、业务精湛的师资队伍，为全县教育事业持续、健康进展提供人才保障。 二、业务提升对象 全校老师、教干。 三、工作目标 1、使老师具有良好的职业道德和健康的心理素养，爱岗敬业。 2、熟练运用信息化教学手段，有相应水平的教育技术能力。 3、围绕县“3131工程”培育培训计划，着力培育名师和骨干老师。 4、通过学历提高培训，使我校___岁以下老师都具有本科学历。 四、工作内容 （一）加强老师培训。 1、加强师德教育，全面提升学校老师的师德水平。以___提出的“爱岗敬业、关爱学生，刻苦钻研、严谨笃学，勇于创新、奋发进取，淡泊名利、志存高远”为基本要求，加强师德教育，完善考评制度。凡师德存在严重问题的，在年度考核、评优评先中实行“一票否决”。树立“爱岗敬业、以德育人”标兵，并向乡、县推举表彰。 2、积极开展听课、评课、教学“六仔细”评比活动。___学校老师参加现代教育技术能力培训，每位老师每学年接受10学时以上的现代教育技术能力培训。 3、___实施好名师培育工作，争取本年度学校培育一名乡名师和两名县级骨干老师。利用好他们的辐射带动作用，提高全校老师的教育教学能力。 4、鼓舞、支持老师参加学历提高培训，使我校___岁以下老师具有本科学历。 5、启动“五个一”老师培训工程。即老师每学期研读一本教育理论专著；每月研读一本教育专业杂志；每周写一篇不少于___字的教育随笔；每学期上一节教改公开课；每学期上交一篇具有一定讨论成果的教学案例或论文。 6、加强校本培训、班主任培训及各学科老师培训。通过案例研讨、听评课、___备课等多种形式大力开展校本培训，仔细开展老师基本功训练，努力打造一支高素养老师队伍，形成我校特色。 （二）继续深化开展教科研活动。 1、仔细开展好学校老师的校级公开课活动，___岁以下老师每学期至少要上校级公开课，每位老师每学期至少要听___节课，至少参加___次评课。对优秀的校级公开课，要向县推举参加优质课评选。 2、建立小课题讨论制度。积极引导老师申报各级各类课题，从教学中的小问题入手，让年轻老师申报一个小课题，定期检查讨论情况，上报讨论成果。 3、仔细开展好校本讨论活动，鼓舞老师将自己的教育教学经验、教学心得撰写成论文，参加县及以上论文评比或向教育刊物投稿。每位老师每学期至少要写出一往篇有较高水平的教学论文。 五、保障措施 1、学校成立老师素养提升工程领导小组，切实规划、指导、督促学校老师素养提升工作。 组长：鲍俊武 成员：徐守才汤井松骆善锋 2、仔细___，重在落实。 依据工作方案及上级工作要求，健全制度，仔细督导，对在活动中取得突出成绩老师予以表彰和奖励。 六、以上方案自发布之日起实施 强化培训促队伍素养提升 ___月___日，入伏的鲁南大地热浪滚滚。热电厂办公大楼会议室内，生产调度中心杨主任在培训开始前，与冒着酷暑赶来进行副班学习的职工分析形势与任务。青岛科技大学赴郯城实践团全程参加了本次会议。 在公司优化生产整体布局下，自___月份以来，热电厂生产负荷视市场情况和产品排产情况陆续做了一些调整。面对新的形势，热电厂厂长一上任便站在提升职工能力素养、加快企业转型升级的高度，对进一步加强新形势下职工的培训工作进行部署，并提出了结合实际，注重效果；严格考核，奖惩兑现，向提高劳动者素养要效益的要求。热电厂以技术比武和星级操作考试为抓手，通过详细制订专题培训计划，加强培训成绩考核奖惩等举措，引导职工参加到新一轮技能培训中来。“车间根据间断停车的实际情况，制定了___个培训专题，___相关领导和专业技术人员对停工装置操作人员就重点专业知识、技能进行答疑辅导，每旬一个专题，每月一次考试，考试成绩作为停运装置班组和操作人员的主要绩效依据，___%的奖金根据考试成绩发放。”热电厂高级专家、水汽车间主任王超告诉笔者，“职工自己的成绩决定自己的奖金。我们就是要用经济杠杆作激励手段，变‘要我学’为‘我要学’。”“学习培训对职工和企业来说是双赢。三年前的大培训，为公司这几年的安全生产奠定了好的基础，职工也得到了好的回报。现在的培训学习，也一定会为热电厂今后的做精、做优、做专提供保障。” 本次会议，令实践团全体成员感受到恒通化工仔细务实进展企业的决心，为将来走向工作岗位打下坚实基础。 顾雅兰 全面实施队伍“素养提升”工程 德城区纪检监察机关强化措施，全面实施“素养提升”工程，大力加强纪检监察机关自身建设，不断提高纪检监察干___伍整体素养，取得明显成效。 加强学习，提升履职能力。以“一周一室一课”培训方式，提高全区纪检干部业务水平。每周集中一次开展学习活动，针对纪检监察业务知识、纪检工作规章制度进行岗位培训，计划性地布置法学、经济学等方面知识的自学，全面提高了纪检监察干部履行职责的能力和水平。 严肃考勤，转变机关作风。机关全体干部严格遵守作息时间，实行一天四签到制度，上、下班打指纹，超过规定上班时间签到的为迟到，提前规定下班时间签退的为早退，正常工作日未进行签到、签退的为缺勤，配套使用了公务外出登记制度、请销假制度等管理制度，定期对工作纪律考勤情况进行通报。 完善制度，法律规范干部行为。仔细清查和梳理纪检监察机关自身建设已有的规章制度，完善科室工作法律规范，建立科学严密的业务流程，进一步加强机关内部机制建设。制订会议、机关内部建设以及行政管理三部分制度并汇编成册，新建纪检监察工作制度___项和内部