产假规定2013

产假规定 2013 2013年产假规定如下： 女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二，难产者，增加产假十五天; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 98 天产假 女员工生育享受不少于 98 天的产假，包括 15 天的预产假。已婚妇女 24 周岁以上生育 第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天，难产( 剖宫产以及产程中使用吸宫器、产 钳等非正常顺产的平产手术者) 增加产假 15 天， 多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证( 独生子女证全称为独生子女父母光荣 证，自愿终身只生育一个子女的夫妻) ，2009年 5 月 1 日起，除享受国家规定的产假外，增 加 35 天产假。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位 个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反 之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 产假的定义 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚 婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年 11 月 21 日， 国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例( 征求意见稿) 》，拟将产假由 90 天 增至 14 周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年 4 月 18 日，国务院常务会议审议并原 则通过《女职工劳动保护特别规定( 草案) 》。草案将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了相关待遇。 产假分类 授乳时间哺乳假 女职工生育后. 在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次( 包括人工喂 养) 。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多 生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可. 由本人提出申 请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。( 上海市女职工劳动保护办法第十六条) 晚育假、晚 育护理假遇法定节假日顺延。 产假 98 天是包括双休日和国定假日的 晚育假 30 天是包括双休日，但不包括国定假日 必须享受的假 产假： 98 天+30天( 晚育)+15天( 难产)+15天( 多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查： 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查( 包括妊娠十二周内 的初查) ， 应算作劳动时间。 ( 有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为 病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 产前工间休息： 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间： 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假： 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分 属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保 健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人 提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假： 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六 个半月。 保胎假： 医生开证明，按病假待遇。 女职工劳动保护特别规定（2012） 本站添加时间：2012-5-8 9:26:55 背景： | 字体：大 中 小 中华人民共和国国务院令第 619 号 《女职工劳动保护特别规定》已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，现 予公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难， 保护女职工健康， 制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件， 对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位 属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 国务院安全生产监督管理部门会同国务 院人力资源社会保障行政部门、 国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况， 对女职工禁忌 从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳 动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减 轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受 98 天产假， 其中产前可以休假 15 天； 难产的， 增加产假 15 天； 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的， 享受 15 天产假； 怀孕满 4 个月流产的， 享受 42 天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职 工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的 标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保 险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间； 女职工生育多 胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休 息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照 各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级 以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人 1000 元以 上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管 理部门责令限期改正， 按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算， 处以罚 款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管 理部门责令限期治理，