产假规定2013

产假规定 2013 2013年产假规定如下 女职工产假分别按下列情况执行 第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。 第二，难产者，增加产假十五天; 多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 98 天产假 女员工生育享受不少于 98 天的产假，包括 15 天的预产假。已婚妇女 24 周岁以上生育 第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假 30 天，难产 剖宫产以及产程中使用吸宫器、产 钳等非正常顺产的平产手术者 增加产假 15 天， 多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿增加产假 15 天。 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证 独生子女证全称为独生子女父母光荣 证，自愿终身只生育一个子女的夫妻 ，2009年 5 月 1 日起，除享受国家规定的产假外，增 加 35 天产假。 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位 个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反 之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。 产假的定义 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚 婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年 11 月 21 日， 国务院法制办公室全文公布女职工特殊劳动保护条例 征求意见稿 ，拟将产假由 90 天 增至 14 周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年 4 月 18 日，国务院常务会议审议并原 则通过女职工劳动保护特别规定 草案 。草案将女职工生育享受的产假由 90 天延长至 98 天，并规范了相关待遇。 产假分类 授乳时间哺乳假 女职工生育后. 在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次 包括人工喂 养 。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多 生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可. 由本人提出申 请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 上海市女职工劳动保护办法第十六条 晚育假、晚 育护理假遇法定节假日顺延。 产假 98 天是包括双休日和国定假日的 晚育假 30 天是包括双休日，但不包括国定假日 必须享受的假 产假 98 天30天 晚育15天 难产15天 多胞胎每多生一个婴儿 产前检查 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查 包括妊娠十二周内 的初查 ， 应算作劳动时间。 有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为 病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益 产前工间休息 怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间 婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30 分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假 怀孕 7 个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分 属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保 健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人 提出申请，用人单位应当批准其产前假。” 哺乳假 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六 个半月。 保胎假 医生开证明，按病假待遇。 女职工劳动保护特别规定（2012） 本站添加时间2012-5-8 92655 背景 | 字体大 中 小 中华人民共和国国务院令第 619 号 女职工劳动保护特别规定已经 2012 年 4 月 18 日国务院第 200 次常务会议通过，现 予公布，自公布之日起施行。 总 理 温家宝 二○一二年四月二十八日 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难， 保护女职工健康， 制定本规定。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织 以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件， 对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位 属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。 国务院安全生产监督管理部门会同国务 院人力资源社会保障行政部门、 国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况， 对女职工禁忌 从事的劳动范围进行调整。 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳 动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减 轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在 劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条 女职工生育享受 98 天产假， 其中产前可以休假 15 天； 难产的， 增加产假 15 天； 生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 女职工怀孕未满 4 个月流产的， 享受 15 天产假； 怀孕满 4 个月流产的， 享受 42 天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职 工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的， 按照女职工产假前工资的 标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保 险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳 动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间； 女职工生育多 胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休 息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照 各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。 第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级 以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人 1000 元以 上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管 理部门责令限期改正， 按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算， 处以罚 款。用人单位违反本规定附录第三条、第四条规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管 理部门责令限期治理，