企业文化建设公约范本

企业文化建设公约企业文化建设公约 文化是灵魂，体现了企业的价值追求。 文化是旗帜，引领着广大员工奋勇前行。 文化是最核心的竞争力，惟有以文兴企，才能基业长青。 文化是最重要的品牌标识，高尚而独特的文化，是企业立足社会 的根本。 为加强公司文化建设，特制定本公约，让我们共同遵守。 一、让我们共同擦亮一个品牌：一、让我们共同擦亮一个品牌： ×××。 二、让我们共同开创一项伟业：二、让我们共同开创一项伟业： 做大做强××。 三、让我们共同牢记这样的理念：三、让我们共同牢记这样的理念： 有线人，无限爱； 齐奋斗，共精彩。 四、让我们共同追求这样的目标四、让我们共同追求这样的目标： 做强企业，报效国家； 服务社会，成就自我。 五、让我们共同遵循这样的原则：五、让我们共同遵循这样的原则： 宽待人，严律己； 少计较，多奉献； 说真话，干实事； 守纪律，顾大局。 六、让我们共同喊响这样的口号：六、让我们共同喊响这样的口号： 1、爱岗敬业，幸福快乐。 2、以企为家，为企争光。 3、诚实做人，扎实做事。 4、只争朝夕，力争上游。 5、学习不倦，创新不止。 6、客户为本，服务用情。 7、团结奋斗，友好竞争。 七、让我们共同抵制这样的行为：七、让我们共同抵制这样的行为： 1、偷懒耍滑。 习闲成懒，习懒成病；不勤于始，将悔于终。出工不出力，实际 就是剥削，剥削的人是不道德的，后果一定是搬起石头砸自己的脚。 2、自私自利。 好小利者， 必大不利。 凡事以自我为中心， 贪小便宜， 损人利己， 这种人自以为聪明，实际是自绝于团队，会逐渐成为孤家寡人。 3、吃里扒外。 漠视集体利益就是昏聩，损害集体利益就是背叛。领企业之薪， 忠企业之事。企业是我们安身立命的平台， 没有企业的强大就没有我 们个人的福祉；胳膊肘往外拐，是自毁家园的愚蠢之举。 4、欺上瞒下。 一事失信，百事难补；一语不真，百语难圆。对上说谎，对下糊 弄，对同事缺乏真诚，这是令人生厌的品行，这种品行做人立不住， 做事难有成。 5、拨弄是非。 不珍惜同事情谊，不维护团队和谐，煽风点火，无事生非，乱嚼 舌头，惟恐天下不乱，是人品低劣的表现，是大家共同的敌人。 6、不思进取。 抱守残缺，得过且过，对改革不支持，对创新无兴趣。这样的精 神状态不仅不利于企业的发展，也使自己的人生变得毫无生气。 八、让我们共同增强这样的意识：八、让我们共同增强这样的意识： 1 1、竞争意识、竞争意识。 物竞天择，适者生存。 每位员工都要有强烈的危机感和进取心， 有永不服输、敢为人先 的意识。逢优必争，逢奖必夺。以竞争制胜为荣，以不敢竞争为耻。 凡事不干则已，干则用心，干则尽力，干则最佳。 公司要大力营造争先创优、 比学赶超的氛围。激励员工以竞争为 乐趣，以胜出为光荣。要让勇于竞争的人挑大梁，让竞争胜出的人得 实惠。 2 2、创新意识。、创新意识。 穷则变，变则通，通则久。 创新是企业的生命线，也是一种积极的人生观。 每位员工都要有强烈的探求真理、 突破陈规的意识。以改革促发 展，向创新要效益；以改革创新为荣，以因循守旧为耻。要经常想新 点子，出新办法。要追求人无我有，人有我新。 创新有功，突破有奖。公司要永远高举改革大旗，大力倡导创新 精神。要采取强有力的措施鼓励技术创新、产品创新、服务创新、管 理创新。 3 3、奉献意识。、奉献意识。 奉献光荣，无私可敬。 员工要树立正确的人生观和价值观， 善于辩证地看待问题和处理 关系。对外交往要大方得体，好施能舍，不逞口舌之能，不争一己之 利。要坚持人人为我、我为人人的理念，常怀感恩之心，多行济困之 举。我奉献，我高尚；我奉献，我愉快。 公司要大力提倡奉献精神，反对自私思想。要尊重奉献的人，学 习奉献的人，奖励奉献的人。要引导员工敬业乐业，把奉献精神融入 到日常工作中。 4 4、责任意识。、责任意识。 人之存在，责任所系；企之存在，责任所系。 每位员工都要增强责任意识，对社会负责，对企业负责，对家庭 负责， 对自己负责。 要用事业心来体现责任心， 勇于担责， 全力尽责。 只为成功想办法，不为失败卸责任。 公司要大力倡导尽职尽责的精神， 坚决反对不负责任的态度和行 为。要让勇于担当、敢于负责的人做重要工作的负责人，要惩处因不 负责任造成工作事故的责任人。 5 5、效率意识。、效率意识。 市场竞争，就是时间与速度的竞争。时不我待，不进则退。 所有员工都要强化效率意识， 增强时间观念，养成良好的职业素 养和专业精神。要立说立行，高效执行。今日事，今日毕。少向上级 讲过程，多给上级报结果。 6 6、严细意识。、严细意识。 做人要大度， 做事要审慎。 严细是一种作风， 严细也是一种能力； 细节决定成败，工作没有小事。 所有员工都要把自己的工作环节当成最后一道关口，做到精致， 力求极致，不留遗憾，不做“二传手”，不依赖下一环节。想周全，做 到位，让一切不安全因素无机可乘。 7 7、团队意识。、团队意识。 团队是一种缘分，要珍惜；团队是一种规则，要遵守。 所有员工都要注意融入团队，不做局外人，不做边缘人。要容人 之短，服人之长。少猜忌，多沟通；少任性，多协作；少责人，多自 省；只补台，不拆台；只添彩，不抹黑。 8 8、服务意识。、服务意识。 为别人服务，是自己生存的基础，人皆如此，无关尊卑。 客户是我们的核心资产，是我们生存和发展的前提。天大地大， 客户最大。客户永远是对的，我们永远是会的。 我们既要全心全意满足客户需求，也要通过创新来引导客户需 求。既要细心服务，真情服务，也要主动服务，超值服务。 公司要改进服务管理，规范服务行为，要大树服务标兵，实行服 务问责。 九、让我们共同营造这样的氛围：九、让我们共同营造这样的氛围： 1 1、学习研究氛围。、学习研究氛围。 才须学也，非学无以广才。 员工要讲学习，比学习，学习工作化，工作学习化，让学习成为 一种工作和生活习惯。要消除浮躁情绪，克服功利思想，把心思用在 钻研业务上，以业务精到为自豪。 公司要大兴学习研究之风， 大力推进学习型组织建设。 要为员工 学习深造提供必要的条件，对优秀的学习研究成果要予以奖励。 2 2、公平公正氛围。、公平公正氛围。 公生明，廉生威。有公平公正，才有团结和谐。 政策制定要广泛征求意见，充分发扬民主，坚持从群众中来，到 群众中去。 淡化级别，淡化资历，位无高低，人无贵贱，所有员工都是自由 平等的。 积极开展批评与自我批评。会上直接说，会后不乱说；人前坦诚 说，人后不瞎说。 坚持上岗靠竞争，进人靠招聘，自主择岗，按劳取酬。坚持按制 度办一切事情，不搞暗箱操作。 3 3、团结友爱氛围。、团结友爱氛围。 兄弟同心，其利断金。全体员工都是兄弟姐妹，理应同心同德。 处不好同事关系，是人生的遗憾。 同事之间要多包容，尊重个性，求同存异。同事之间要多关心， 互相帮助，互相爱护。凡事要多一些换位思考，将心比心。 纯洁同事之间的关系，力戒庸俗功利，领导不搞亲亲疏疏，员工 不搞拉帮结派。 4 4、争先创优氛围。、争先创优氛围。 宽容生活，计较工作；生活可以淡定随和，工作则要奋勇争先。 每位员工对待工作都要有信心，有决心，要热情洋溢，充满革命 乐观主义情怀。要学先进，赶先进，勇超先进。 公司要大树先进典型