干部教育培训工作方案范文

下载后可任意编辑 干部教育培训工作方案范文 一、培训目标 以提高村(社区)干部、大学生村官、年轻干部的整体素养为重点，增强培训的针对性和实效性。以理论为基础，开展综合教育、班子建设、组织协调、党风党纪、自身素养等培训，更新全镇干部的知识结构，提高政策理论水平，增强服务意识、法制意识、团队意识和组织协调能力，建设一支政策理论水平高，服务能力强，模范作用好，作风正派、干事创业、清正廉洁的高素养干部队伍，为经济社会进展提供人才保证和智力支持。 二、培训类型和方式 根据各个时期的任务和岗位职责，有计划的分类别、分层次、多方位、多渠道进行培训。切实提高全镇干部理论政策水平和科学领导能力。 (一)培训类型及对象 1、基础培训：主要对村(社区)干部和大学生村官进行培训。 2、任职培训：对于新任职的村(社区)干部、新聘用的大学生村官、新聘用的事业人员和新录用的公务员进行任职培训。 3、提高培训：对____岁以下的年轻干部(包括事业人员、大学生村官)进行培训以及镇、村级后备干部进行培训。 4、专题培训：对全体工作干部、大学生村官、村(社区)三职干部进行一个时期的重点工作和任务进行相应的专题辅导和培训，如____精神和群众路线教育实践活动进行学习培训等。 (二)培训方式 1、理论培训：主要通过组织领导讲课、集中学习、专家讲座、个人自学等形式进行。 2、实践培训：主要通过拓展训练、外出参观学习考察、双向沟通任职等为干部持续职业进展和工作经验沟通搭建平台。 三、培训内容 1、基础培训。着眼于建设一支守信念、讲奉献、有能力、重品德的基层人才队伍，充分发挥村干部在经济社会进展中的基础作用，实施基础培训主要以学习中省市县文件精神，依法行政、党风廉政建设、公共危机应对等为主要内容的培训。时间定于每季度一次。 2、任职培训。着眼于增强团结意识、配合意识，提高理论素养，增强沟通协调能力和执行力。主要以思想政治、执行力建设、机关礼仪、管理技能、公共危机应对、拒腐防变和组织协调技巧等为主要内容。时间定于每年两次。 3、提高培训。加强后备干部选拔培育，实施干部队伍战略储备工程，备用结合。通过培训、重要岗位挂职、轮岗锻炼等提升后备干部能力素养。实施基层后备干部培训主要以政治思想、职业道德、文明礼仪、能力素养和中省市县文件等成长成才规律为主要内容。对____岁以下的年轻干部时间定于每周一次。对镇、村级后备干部每半年一次。 4、专题培训。对新时期干部的培育，主要培训____精神、践行党的群众路线等。时间定于每半年一次。 5、外出参观学习。利用“五一”劳动节、“____”建党节，组织镇部分中层干部和领导干部在周边的市县进行参观学习，主要内容看党的组织建设、新农村建设、农业产业化进展、小城镇建设和招商引资等情况。 四、培训要求 1、提高思想认识。镇党委非常重视基层干部的培育，分层、分类加强基层干部培训，也是镇党委为适应新形势新任务要求的需要，加强干部素养教育，大力构筑干部队伍优势而实行的重大举措。参加培训班的每位干部，要统一思想，提高认识，增强责任感和使命感。 2、加强组织领导。各单位要高度重视培训工作，要结合培训计划的内容和要求，通盘考虑，科学安排，确保培训人员按时参加培训，做到工作与学习培训“两不误、两促进”。 3、加大考核力度。镇纪委对干部参加情况严格进行考勤，培训记录纳入干部考核考察范围。 干部教育培训工作方案范文（二） 一、指导思想 全面贯彻落实党的____，紧紧围绕“强基固本促法律规范，改革创新谋进展”工作主题，大力实施人才强税战略，始终把握队伍素养全面优化的内在要求，进一步完善培训方式，提升培训质量，推动学习型地税机关建设，继续探究构建多层次、分类别、法律规范化、高效益的教育培训工作新格局。 二、主要内容 (一)思想政治理论教育培训 1、指导全系统抓好党的____的学习培训。实行多种形式，开展主题学习教育和专题培训活动，仔细学习贯彻党的____、____全会，使全系统干部职工全面理解、深刻领悟____“深化改革”的战略部署。有计划地组织各级领导干部进行脱产轮训、专题讲座、集中研讨，用党的____武装头脑、指导实践，在服务建设现代化新上取得新成效。 2、党的群众路线教育实践活动教育培训。高举____伟大旗帜坚持以____、思想、理论、重要思想、____为指导，紧紧围绕保持和进展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以领导班子和领导干部为重点，切实加强全局机关党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。着力解决在地税工作中群众反映强烈的问题，努力提高新形势下群众工作能力，狠抓管理强基，激发创新动力，依法组织收入，夯实管理基础，完善征管改革，转变工作作风，确保安全履职，为率先实现税收管理现代化、为经济社会事业实现跨越进展做出新的更大的贡献。 (二)集中业务培训 继续实施季度全员集中业务培训和考试制度。由市局基层处会商各相关业务处室，确定培训内容、培训时间、培训对象、培训地点和考试安排等，并共同组织实施。师资以外聘院校专家和市局业务处室人员为主，适当吸纳全系统高素养专业人才参加，以提高授课的针对性和实效性。各项业务培训结束后组织考试，考试人员年龄按省局统一年龄要求执行，即：闭卷考试人员年龄为____周岁以下，开卷考试人员为____周岁(含)以上。 1、数据和风险管理业务培训 以市局各分局风险应对岗位的税收管理人员为培训主体，以分类风险应对、数据质量、税收风险管理、信息安全知识为主要内容，培训时间____天半;以数据管理处人员为培训主体，进行信息专业技术培训，培训时间____天。 2、依法行政培训 以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，以税务行政处罚与行政执法证据采集为主要内容，培训时间____天。 3、分税种业务培训 以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，以营业税、财产行为税、企业所得税和个人所得税等为学习内容，培训时间____天。 4、征管业务培训 以市局各分局税收管理岗位的税收管理人员及机关各业务处室从事税政、征管等相关管理岗位的人员为培训主体，针对大集中系统征、管、评分别实施操作培训，培训时间____天。 (三)专业技能培训 1、税务稽查业务培训 以全系统分管稽查的领导及稽查业务骨干人员为培训主体，以相关法律知识、稽查取证和检查询问技巧、稽查案头分析以及案件报告写作等为主要内容，培训计划分为____期，时间____天。 2、办税服务培训 以纳税服务厅人员、12366服务热线人员及各辖市、丹徒局相关业务骨干为培训主体，结合省局相关培训安排，以纳税服务法律规范，税务公共礼仪、沟通技巧，执法风险防范，应急事件处理等为内容，相对集中培训，时间半天。 3、督查内审业务培训 以各辖市(区)局、市区各分局和稽查局分管领导、对口督察内审工作的科室负责人、负责督察内审工作的人员;市局____年督察内审人才库成员和参加____执法督察的抽调人员为培训主体，以税收执法督察规则解读、执法督察相关业务、税务系统财务审计重点、省局____