倡导主人翁精神之我见四则

倡导主人翁精神之我见（一）倡导主人翁精神之我见（一） 古人云： “国家兴亡，匹夫有责。 ”同理——小到班组团 队，大到公司企业，兴衰成败，人人有责！这就是我所要倡导 的主人翁精神。 主人翁精神， 不单是要员工做公司的主人，还要员工与公 司同舟共济。 只要员工都有了主人翁精神，公司才算是有了坚 不可摧的精诚团队。 主人翁精神会使每位员工自觉的为公司节约，出谋划策， 以最低的成本，创造出最大的资本，是公司“不断追求卓越” 的源动力。 主人翁精神会使每位员工会以主人的身份在各自岗位踏 踏实实、竭尽全力的投入工作，公司会因“人和”而兴盛，员 工会因公司兴盛而获益。 在企业文化中，主人翁精神至关重要。不论是哪个层次， 也不管是在怎样的社会制度和文化背景下， 一个企业共同体的 生存和发展， 企业目标的实现都依赖于企业主人翁精神所具有 的凝聚力、感召力、激发力和创造力。企业一旦达到这样一种 精神境界，便获得了一种精神支撑，它将成为企业自我约束、 自我激励的源泉， 自觉创新、 积极参与的精神动力， 追求卓越、 自我实现的内在动力。 在企业竞争力中，主人翁精神至关重要。如果公司的每一 1 个人把公司的事当作自己的事来做， 公司无形当中会形成强大 的凝聚力。一个人，有了主人翁精神，就会认为自己在做一件 很有价值的事情，就会更加积极主动地做好各项工作。这样， 我们就不会再过分斤斤计较，我们就不会再推托搪塞；而是把 更多的心思、 更多的精力用在工作上， 用在创造更多的价值上。 也只有这样， 一个团队或企业才能在激烈的竞争中立于不败之 地。 海纳百川成其大，良禽择木成其功。我们选择了沧海，沧 海也接纳了我们，我们就要以主人翁的精神来应对一切—— 荣辱与共，积极进取，追求卓越！ 倡导主人翁精神之我见（二）倡导主人翁精神之我见（二） 主人翁精神固然有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的 同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己， 是实实在在地收获“属于自己”的财富。 深入一步看， 从主人翁精神中可以培养出一种潜在的能力 和品质， 而这样的能力和品质对于一个在职场上的人而言弥足 珍贵的， 会永远伴随在他的成长过程中，而不会拘泥于他在什 么公司。比起在工作上公司所给的头衔、职称来，这种能力显 得更有价值，因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。 市场经济中， 商业竞争讲究的是丛林法则，无论是弱肉强 2 食，亦或是赢家通吃，都在印证着“适者生存”的古老真理。 从生存的角度来讲，一个企业如此，一个人也如此。要想在这 样的竞争中生存，甚至成功，离不开自强务实，离不开积极主 动，离不开爱岗敬业。换言之，是离不开我们弘扬的“主人翁 精神” 。 “主人翁精神”在狼的群体中完美诠释，确实是值得我们 深思和学习的!狼，绝对不是上帝的宠儿！它没有狮子那样强 壮， 也没有豹子那样的速度，然而上帝却给了它必须食肉的胃 口。狼，一直被人们视为“恶”的代表，对其大势杀獗，而狼 能够顽强的生存至今。靠的是什么呢？ 在狼身上， 我们发现了人类需要的一切。正如英国动物学 家艾利斯所说： “所有哺乳动物中，最有感情者，莫过于狼； 最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。 ” 人人都是捕食者，同时也是被捕食者。上苍对所有的生命 都是平等的，没有任何偏袒。羊无法改变自己的性格，但人却 可以改变自己的命运。与其像羊一样抱怨，不如向狼学习。 “狼席群居， 群而发之， 群而进之。 目标出现， 群而攻之。 狼对于目标之攻击，常在群首号令之前，便序而不乱，各自心 领神会、配合默契，各施其职，有条不紊。主攻者勇往直前， 佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助威……”这 是一个狼的群体，组织之严密人所难及，协作之精神更让人赞 佩不已。追根求源，这是“主人翁精神”最完美的诠释，一种 3 与团队、与企业共荣辱，同进退的最高境界。 世上没有完美的、孤立成功的个人，只有完美的团队— — 一个能充分发扬主人翁精神、 “狼性”十足的团队！ 倡导主人翁精神之我见（三）倡导主人翁精神之我见（三） 怎样才能充分发扬好主人翁精神？我想必须从细节入手， 牢固树立好以下四种意识： 一是敬业意识。敬业是做好任何工作最基本的要求。一个 人只有首先树立敬业意识，脑子里绷紧爱岗敬业这根弦，把工 作岗位看作是展示才干、实现价值的平台，才会在工作中追求 精益求精。反之，若对工作敷衍了事，被动应付，何谈钻研敬 业精神呢？我们队伍中许多营业员数年如一日， 把青春奉献给 移动通信事业，默默无闻扎根基层，既为公司的发展作出了贡 献，也为自己的理想实现打下坚实基础。所以说，具有这种敬 业心和奉献精神，才能以主人翁姿态面对自己的工作。 二是学习意识。要想干好工作，光有了敬业精神还不够， 还需要加强学习，通过学习提高工作能力。要放平心态，耐得 住枯燥和寂寞，勤于钻研、勇于探索，全面熟悉掌握移动业务 相关知识。通过学习，提高了业务能力，遇事才能厚积薄发， 从容面对。 因此， 具有这种刻苦学习的劲头是主人翁精神的体 现。 4 三是问题意识。正确面对自己工作中存在的问题，是主人 翁意识教育的目的之一，只有不断纠正出现的问题，才能提高 服务质量和水平。在平常工作中，要注意每一个细小环节，树 立细心、耐心、责任心“三心”意识，工作出现问题后，一定 要及时总结，举一反三，采取得力措施，才能避免以后出现类 似问题。 四是创新意识。 创新意识是要结合以往工作中留下的宝贵 经验，不断改进工作方式和方法，促进工作有新的提高。在借 鉴别人、总结自己的基础上，改进一些不合理、落后的工作方 法，并使之规范化、科学化。只有在平常的工作中，多借鉴、 多研究， 才能创造性地开展工作， 推进工作不断迈向新的台阶。 倡导主人翁精神之我见（四）倡导主人翁精神之我见（四） 任何一种种植和成长都需要浇灌和培育， 这种主人翁精神 的发扬光大， 这种积极向上的力量， 也需要适合他生长的土壤。 这种土壤， 是完善合理的管理运营体制，是良好的发展和交流 平台，是和谐融洽的工作氛围。 今年来， 在市公司统一部署下，青阳县九华西路营业厅致 力于班组文化建设，进一步完善了学习机制、谈心机制、考评 机制以及文化活动激励引导机制等。文化建设形式上不拘一 格，内容上丰富多彩。唱响“团结就是力量”之歌，让大家更 5 好的认识自己，发展自己， 更好地激发每一个成员的积极性和 主动性，争做“长板” ，不做“短板” 。青阳县九华西路营业厅 已经有不少具有主人翁精神的典型实例。学习的氛围浓了，比 学赶超的氛围浓了，团结友爱、互帮互助的事例多了。这些都 不是一个宣言能带来的战斗力，而是文化建设、主人翁精神的 树立所带来的感召力。 作为营业厅负责人，我深有体会，团队需要我们用爱心来 经营，这种爱心，是我们每一个人积极进取的工作态度，是我 们敬业爱岗的工作精神，是我们的主人翁精神。 6