2024年送货工年终工作总结

下载后可任意编辑 2024年送货工年终工作总结 __年即将过去，在这将近一年的时间中我通过努力的工作，也有了一点收获，临近年终，郑工的明细年度总结指引，目的在于吸取教训，提高自己，以致于把工作做的更好，自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。郑工的明细更让我回忆起一年里的点滴，下面我将对我送货工作这块相应郑工的写作明细指引做个明细的总结。 一、年度内完成的工作明细 大致送货任务已及时送往客户厂家，部分送货记录表已填写，业务员交代信息及任务基本完成，其有待加强沟通完成，完成年度内的工作明细，说实在的，有很多很多都是未完成的，送货工作比如有业务员交代的几个客户未落实的联系___，桶包装未完善。 二、年度内工作计划完成率 工作计划完成率对我送货工作来说可以说是百分之七十，相对__年有稍许改进，因为各方面都学习到了点知识，自然处理事情会明了一点，但还是我的不足，比起有经验的老者，或者经历过事情的年长者，我还过于年轻，还有未清除的任性。 三、年度绩效考评月平均分数 绩效分数在__月到__月一直虎落平阳，虽然只是一个分数，也相应的反映了我的工作切实不到位。 月份 绩效考核分数 ___月 96.25 ___月 94.25 收藏文章 ___ ·___ ·QQ空间 ·新浪微博 ·___ ·人人网 评论(___)条 收藏文章 ___ ·___ ·QQ空间 ·新浪微博 ·___ ·人人网 评论(___)条 月平均分数为平均91.17，扣分情况及改进措施详见第四大点 四、年度绩效考核扣分最常出现的项目 扣分最常出现的还是老话题了，沟通合作满意度，本人虽然经验尚浅，可能有多时候是不自信的，常常与人对话或者接触会低下头，有些胆怯，这是我的弱点，这也是我明年计划的一大计划，信任没有克服不了的事情，只要有信心。 ___月扣分情况，送货信息反馈不完整，有未填送货记录表，与销售助理无沟通，没反映过信息回公司，形象还要加强，制度执行力一般，多为彭勇与销售助理接触，自己未与其正面接触。 ___月扣分情况，送货信息反馈不完整，空桶回收交接不及时，__月__日送骏辉货未填写完整的送货记录表，__月__日致丰货未填写送货记录表，出现一次未按要求反馈信息，要多与相关同事沟通。 ___月扣分情况，送货信息缺沟通，食毛剂包装桶装货时不够干净，反馈信息不够主动完整，有时相互沟通不够，__月份js13的包装桶回收率低于百分之95，有沟通但沟通较少，采购主管对其工作赞扬其仔细负责，但对客户沟通欠佳及出现过小错误。 ___月扣分情况，与销售助理沟通不够，与客户仓管攻关能力不够，包装桶铁圈有些生锈比较多，有时候送货回来没有及时反馈信息，富琳公司的关系没有完全处理沟通好。 ___月扣分情况，嘉禾送货错回黄单一次，工作能力有待提高，包装桶外观欠佳，有时不相关的文件还在桶外，反馈信息不完整，主动性欠佳，与客户仓管收货员的主动欠佳，与销售助理欠沟通，主动性不强，有时了解客户库存情况不准确。 ___月扣分情况，裕泰欠桶超最近___批次送货桶数___个，骏辉欠桶数超最近___批次送货总数___个，东诚超___个，生产部满意度百分之95，与销售助理合作满意度百分之90。反馈信息不够及时完整，制度执行满意度百分之85，有时有泄露情况，产品没有把好关，主动性欠佳，沟通能力欠佳。 ___月扣分情况，与销售部门沟通待加强，产品出厂把关不严格，反馈信息不及时，做事不够主动，一次不达标[q___]，销售助理合作满意度被扣分，单据签收工作被扣分，及时回收客户空桶被扣分，超出公司规定数的客户有裕泰，骏辉___个，生产主管合作满意度被扣分。 ___月扣分情况，销售助理对合作能力满意度百分之90，包装桶包装有时不达标，到客户了解信息不够及时，沟通待加强，意识不够强，东诚欠桶超规定数以外___个，国泰欠桶超规定数以外___个以上，骏辉欠桶超规定数以外___个，未听到有关重要情况汇报（工作态度，对待工作积极上进，有很强的服务意识）。 ___月扣分情况，对交待的任务不够主动完成，应提高这方面的意识，与销售助理合作，销售助理满意度___%，在业务部的时间太少，骏辉欠桶超___个，空桶外观欠佳，反馈信息传达不到位，没有按送货职责去做事，欠缺主动性，与销售助理没有主动沟通。 五、年度出勤天数和请假天数 今年一年由于家里有些事情，有三次的请假回家，对公司带来的不便。 月份 请假 加班 备注 ___月 ___月__日到__月__日因为家里有事情请假___天 ___月__日因为工作需要在星期天加班___天，__月__日因为工作需要在星期天加班___天 ___月 ___月__号因为工作需要加班送货___天 ___月 ___月__号到__月__号因为家里有事情请假___天， ___月__号因为工作需要在星期天加班送货___小时，__月__号因工作需要在端午节加班___小时 收藏文章 ___ ·___ ·QQ空间 ·新浪微博 ·___ ·人人网 评论(___)条 无请假 汇总：从__月份到__月止总出勤天数是___天，总共请假___天，总加班___天___小时 六、年度迟到、早退次数 迟到，早退，虽然考勤卡上无记录，既然总结了，就要对自己说，一年下来也有很多次迟到，虽然一直被包容，但这是对自己负责吗？ 七、年度内奖励次数或罚款次数 这一年下来无奖励，无罚款，错误是肯定有的，工作中没有错误是不可能的，只是自己没有反省自己，写在这里也对自己脑海加一个感叹号。 八、年度内安全事故次数 在__年上半年期间，出现过一次安全事故，在送货到客户厂家卸货的时候，一桶规格125kg无泡枧油由于包装盖未完全加固稳定，在卸货的同时也无多加注意的情况下，桶盖冲出，成品全部报失，很明显是我的工作没做到位所造成，总结有教训。 九、年度内质量事故次数 ___月中旬送一桶货物到客户厂家，其中因为质量问题纠纷了很长时间，质量还是有很多次被投诉的，虽然送货工作是控制不了质量的，但可以列举做为警戒，以避开不相关麻烦，使之效率提高。 十、团队意识的提升和对团队贡献的表现举例 团队意识增强了，借此表扬下自己，因为比起以往，还是多学到了点为人处事的经验，也是比较懂得珍惜朋友，团队里面不就是朋友吗。 十一、年度内和同事发生冲突次数 可能是自己在做事情，或者为人方面还是比较冲动，和生产部员工有过两次口角，提高自我修养，还是多背几遍弟子规吧。 十二、年度内传播负面信息次数 传播负面信息，无。多读弟子规，领悟其中，心态要好，尽量不产生负面信息传达任何可传达信息之人。 十三、年度内参加培训次数 一年下来断续的听了三节课，两节弟子规课程，一节艾莫老师的课程，由于工作关系，一直时间不对，公司___的培训一直没有机会参加，在明年机计划里，加强。 十四、工作和学习的坚持精神的自我评价 工作和学习坚持精神总结一下还是不够努力，知识面太小，学习太少，计划要努力，要刻苦。 __、工作效率的自我评价 对于送货工作的效率，虽然每项程序说熟悉也可以，但自己对自己的满意程度不佳，效率也不佳，总之加强。 十六、