会计事务所规章制度

实习单位介绍实习单位介绍 XXXX 会计师事务所经省财政厅财会协字[1999]1140 号文件批准成立，属有限责任公 司，法人代表：XXX，注册资本 50 万元。 我所内设办公室、验资部、审计部、评估部。主要从事验资、审计查证、经济帐 目鉴定、会计培训、资产评估等咨询服务业务。现有从业人员16 人，其中：注册会计师 8 人，注册资产评估师 4 人，具有中高级职称的人员占从业人员的93%。 我所自成立以来， 已先后从事过各类企业的设立、 资质变更、 验资； 法定代表人离任、 企业年报、破产清算及专项审计；财务账目审核、企业代账；资产转让、投资、拍卖、抵押 等的评估。 我们一贯坚持客观公正的原则，本着“以质量求生存、以信誉求发展”的经营理念， 以诚信服务为宗旨，竭诚为广大客户做好服务。 XXXX 有限公司前身为 XXXX 会计师事务所，成立于 1992 年，后因行业归口管理原因 更名为 XXXX 有限公司，主要经营建设工程造价咨询和工程建设招标代理业务。企业性质为 有限责任公司，法人代表：XXX，注册资本 100 万元。具有建设工程造价咨询乙级资质和工 程建设招标代理乙级资质,政府采购代理乙级资质。 我单位拥有执业资格的从业人员16 人，其中：注册造价工程师7 人，造价员 11 人， 注册建造、监理工程师 7 人。具有中高级职称的人员占从业人员的 94％，且大多数人员已 从事本专业工作十年以上，具有较丰富的实践经验。 咨询业务范围包括：建设项目可行性研究、投资估算的编制、项目经济评价；建设项 目的投资控制；建设工程项目的概、预算编制；工程量清单及标底的编制； 工程造价结算编 制与审核；工程建设全过程造价控制等咨询服务；各类工程项目建设招标代理。 我单位自成立以来已先后从事过各类工程造价咨询服务， 其中包括工程量清单及控制 价（标底）编制、预算标底编制、工程造价结算审核、工程建设全过程造价控制、工程建设 招标代理等。 工程类型涉及工业和民用房屋建筑、 市政道路、 桥梁、 住宅小区、 园林绿化等。 我们一贯坚持客观公正的原则，本着“以质量求生存、以信誉求发展”的经营理 念，以诚信服务为宗旨，竭诚为广大客户做好咨询服务工作。 25 XXXX 会计师事务所管理制度会计师事务所管理制度 第一章第一章总则总则 第一条为了加强人事管理工作，保证正常的工作秩序，保障员工的合法权益， 根据 《中华人民共和国劳动法》和《金诚会计师事务所（以下简称本所）章程》，结合本所的实 际情况，制定本制度。 第二条本所员工均实行劳动合同制， 由本所主任会计师代表本所与员工签订劳动合 同，合同期根据分工及个人情况分别确定，合同期满根据情况决定是否续聘或解聘。 第三条本所分所员工的聘用、解聘、升职、升薪、辞退等人事管理工作由分所所长 直接负责，并报本所备案。 第二章第二章人事管理制度人事管理制度 2.12.1招聘制度招聘制度 第一条招聘原则 1、招聘时根据招聘岗位任职资格要求择优录取，并重点考虑应聘人员品行、学历、 岗位胜任能力、工作经验及发展潜力等其他个人背景情况。 2、本所相关职位出现空缺时，将优先考虑已聘用职工，然后再对外招聘。工作表现 是本所晋升职工的最主要依据。 3、人力资源部应不断更新本所各岗位的职责要求。 第二条招聘程序 1、根据年度人力资源需求计划，人力资源部制定具体的招聘实施方案； 2、各部门因业务需要临时增加人员时，可向人力资源部提出招聘申请，人力资源部 报总经理审批后进行招聘； 3、招聘由人力资源部具体负责实施，对应聘人员材料进行初步筛选，并进行初试， 在初试时可以根据各专业需要，请相关部门负责人参加； 4、应聘人员须通过笔试、面试、体检后方可录用； 第三条职工入职 1、本所向职工发放《录用通知书》，并通知入职报到的时间、地点。 2、本所将组织新入职职工参加新职工培训，以使职工了解单位情况与管理制度。 3、本所向职工发放《职工手册》，加强职工对单位制度的了解。 25 第四条试用期 1、新职工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一至六个月，试用期间本所将 对职工的表现及其对工作的适应程度进行考核； 2、试用期薪资执行单位制度标准； 3、试用期届满，经过本所考核者，可转为正式职工，考核不合格者，本所可以提 出解除劳动合同。 第五条劳动合同 新职工在上岗后一个星期内， 本所与其签订劳动合同。 合同是本所与职工之间的约定, 本所与职工签订劳动合同后，本所和职工双方均应遵守合同期限等条款约定。 第六条劳动合同的终止 本所将在合同到期前 30 日向职工发出书面的通知书，职工可决定是否与本所续签劳 动合同。如职工或本所决定不再续签劳动合同的， 合同到期时自动终止。本所要对终止劳动 合同的职工出具终止劳动合同证明，至少保存二年备查。 1、职工依法可以开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 2、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。 3、符合法律、行政法规规定的其他情形时，劳动合同终止。 第七条职工关系 本所致力于为职工创造和谐、愉快、舒适的工作氛围，提倡人本管理、和谐相处、快 乐工作。本所对职工的任何建议和问题会尽快的答复，并做妥善的解决。 2.22.2薪酬制度薪酬制度 为了贯彻落实《劳动合同法》的相关规定，规范本所薪酬制度，保障从业人员的合法 权益，充分调动职工的工作热情和积极性，制定本制度。 第一条本所薪酬制度以“按劳分配，效率优先，兼顾公平”为基本原则，根据职工 所在工作岗位（职务）、专业水平和能力（执业资格、学历学位、技术职称），以及工作业 绩、表现等确定每位职工的薪酬标准， 第二条本所每年对职工的专业胜任能力、 敬业精神、 工作绩效和职业道德等进行考 核评价，并据以确定薪酬标准的职级和晋升。 第三条根据行业的特点， 本所按专业技术人员、 行政人员二类实行相应的薪酬管理 政策。 第四条专业技术人员是指在本所从事会计审计、 工程审价、税务及咨询、 人力资源 管理、信息技术支持等专业工作的从业人员。 行政人员是指在本所，从事行政事务、后勤保 障等方面工作的从业人员。 25 第五条本所的职工薪酬制度采用基本工资加绩效工资法和工资全额约定法 （即年薪 制）。 第六条本所根据职工在人事管理方面的不同性质和类别 （正式在册职工、 临聘人员、 返聘人员、试用人员、实习生等）确定薪酬体制及薪酬构成项目。 第七条本所对行政支持人员采用工资全额约定法， 即可根据职工的职务职级、 学历 学位、资格职称、工作能力和工作年限等因素确定其年薪， 再根据其工作表现和对单位的贡 献给予一定的津补贴，年终发给一定的奖金。 第八条本所对专业技术人员采用基本工资加绩效工资法。其薪酬构成主要可包括： 基本工资、绩效工资、各项津补贴、加班工资和奖励工资等。 （一）、伙人员八八基本工资由职务职级工资、学历学位工资、执业资格和技术职 称工资等组成。 1、职务职级工资：按董事长、总经理、主任会计师、所长、总稽核（总会计师、 总审计师）、高级经理、经理、项目经理、审计员、试用人员和实习生等不同职务和职级确 定。 2、学历学位工资：按研究生、本科、专科等不同学历，或按博士、硕士、学士等不 同学位就高选择确定。 3、执业资格工资：按照与本