任职资格评定人力资源试题库

任职资格：人力资源专业知识题库任职资格：人力资源专业知识题库 一、选择题：一、选择题： 1、探亲假的相关规定：探望配偶每年1 次（）天，未婚探望父母每年1 次（） 天，已婚探望父母四年1 次（）天（包括公休假和法定假日） 。 A、301020B、302020C、102030D、302010 2、下列招聘渠道成本最低的是： （） 。 A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会 3、面试时运用的“STAR”提问法中不包括： （） 。 A、SituationB、 Time basedC 、ActionD、Results 4、公司岗位说明书包括的内容中，对招聘指导意义最大的是： （） 。 A、最低任职资格要求B、岗位职责 C、主要工作权限D、晋升、发展方向 5、人力资源总体规划下的业务计划，不包括下列： （） A、人员补充计划B、人员接替与提升计划 C、教育培训计划D、干部选拔计划 6、根据劳动合同法下列关于员工试用期期限描述不正确的是： （） 。 A、合同期限＜3 个月的，无试用期 B、3 个月≤合同期限＜1 年的，试用期≤1 个月 C、1 年≤合同期限＜3 年的，试用期≤3 个月 D、合同期限≥3 年或无固定期限劳动合同的，试用期≤6 个月 7、在招聘工作中，以下属于人力资源部的职责的是：（CDEF） ，属于用人部门的职责的是 （B） 。 A、应聘人员的入公司教育B、应聘人员专业深度测评 C、人员上岗手续办理D、招聘方案制订 E、应聘人员综合素质测评F、初定薪确定 8、简历筛选应可以从（）等方面考虑。 A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励 B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等 C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述 D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度 E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量 9、以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（） 。 A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平 B、决定应聘者是否通过本次面试 C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素 10、公司招聘工作的程序为（） 。 A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗 B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用 C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用 D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗 11、 （）具有人员录用最终决定权。 A、公司总经理B、公司分管人事副总 C、公司总经理和分管人事副总D、用人部门第一负责人 12、人员选拔的基本流程是（） 。 A、筛选应聘资料→面试或测试→体检 B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训 C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检 D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训 13、一般来说， （）更适合从外部招聘任职者。 A、财务部经理B、车间主任 C、行政部主管D、新业务销售部经理 14、以下说法错误的是（） 。 A、招聘总成本＝直接成本+间接费用 B、工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠 C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成 D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行 15、在中央电视台发布招聘广告，比较不适用的情况有（） 。 A、候选人地区分布较广B、组织需要迅速扩大影响 C、行业或职业的流失率较高D、空缺岗位迫切需要补充 16、下列说法错误的是（） 。 A、根据事实依据评价简历的可信度 B、根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势 C、当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历 D、在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些 17、 （）属于对比效应。 A、应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分 B、前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高 C、从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象 D、必须在明天前招募20 名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位 18、下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是（） 。 A、为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置 B、减少人员流动，提高组织队伍的稳定性 C、使管理活动更多投入于改造不称职的员工上 , 而不是花在如何使员工变得更好 D、减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率 19、“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（） 。 A、处于同一行业B、从事同一职业 C、完成相等价值的工作D、属于同一种族 20、结构化面试要求面试考官具备（） 。 A、相关专业知识、丰富的工作经验、掌握相关测评技术、良好的品德和修养 B、相关专业知识、丰富的工作经验、掌握相关测评技术、对公司文化的高度认同 C、相关专业知识、丰富的工作经验、敏锐洞察能力、良好的品德和修养 D、相关专业知识、丰富的工作经验、敏锐洞察能力、对公司文化的高度认同 21、为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立（） 。 A、公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统 B、公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统 C、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 D、公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统 22、古语“预则立，不预则废” 在绩效管理过程中是指（） 。 A、绩效计划B、绩效沟通 C、绩效反馈D、绩效评价 23、对员工评估实施有效管理的第一步就是（） 。 A、建立组织目标B、评价个人目标 C、审核原有的标准或建立新的标准D、激励员工 24、绩效评价委员会的总人数一般情况下为（） 。 A、1 人B、4 人 C、10 人D、14 人 25、企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（） 。 A、下级评价B、主动评价 C、个别评价D、自下而上的反馈 26、组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被 称 为（） 。 A、360 度反馈B、270 度反馈 C、180 度反馈D、90 度反馈 27、绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符 合标准所需遵循的要求。 A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的 C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的 28、 绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属 于导致绩效评估误差的心理因素。 A、绩效评估标准不明B、第一印象 C、晕轮效应D、趋中倾向 29、下列说法不正确的是（） 。 A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避 免评价的不公平性 B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 30、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（） 。 A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估 C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估 31、绩效考评