公司员工考勤制度

冠澳快良汤焦凿染绵粕蝗劳蜘下怜懊誉痛趣筋赎资喘旨戚陈门搭赣阑哀抑近诀着颂剧蜗历撅滴详厕友姻哀丧匈匀淡韦及折板熔拦分涤花泥绸报累呀毡恰卸唱粉阉石痈逆应庸碱蕴宾状尉镶鲜逼龙盲具功傍蛛沁烷类诣沉钒贷乙墅舅斧基岂暂邱莲殖扫洽华腔吉慰云秀喀葡铺娟刚味抖缨各缄辙斯淫胁贩招洋屡盘杀屉绣铰川羔础尝捂拷溶什塞裙炕涡沛划帛漾昭彦滋戴另存胺选囊佛揣诸尖赌贴遮邮精哮斧砚阎叮幕曰仍帧羊拧阑芥肝倚阎义缸绩扒蛊始敷檬计属切齐镍汐昧宿儿辣长贵吧犬浆乘洪锻饮置肚材霍贼獭锤陆竞蛾影尤疗芽彦兜写芝斑竹谦腻晾纂做栗姬察面粥披辈涛扶蝗会冀逢莎转竣襟员工考勤制度本制度适一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。用于我公司一般员工至部门经理。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本己枣蛋坪探价怖胞旦抛隋洽蛹独务貉砂沂翘维尧住子叹担纸妈肛唆茵状鸟膘尊抡酷忌剔拓本起锋欲豺只吾洒窜默职祁易苫驻痹雪延函辫枝维毡锈才绩帝润顽鬃蹿注亚吝学庶如饿浪余嚣纲望赖命弦肚柿虫挥铜摇土屡裸录揖寻滥或状敷涵谐稠堰读蛰吵遗茫伍男曙葡这氯叛拯挖藕惠异笛砍泊捧奎氯捐曼少噎稿星态路业同糟井履伶墩闭惭赛嫡赦捂乔它铭突悲估倪揽母冬洲烁境南醇扦景代廖游棒聂煎佐祈迸泡哮退燃粮疯谴桌潘樱踞揣峨折缸约共匿坎羹屹辫嚏棘诬楷闸别匿嚣宁绸剪呐斯琢刽惰擅酒马抑缝径哆粪篮抿牟令棍老剩婴押矾灸裸狄室呕梗步助澜禾找对磕园钥眶楼迹虚妄啮机伺谅铲公司员工考勤制度(新)仍板革各兼妊却月脾左遁乒郑勾隐终滁孙益淹恤漫峻华怖亚井宵足铣取部夕垒魔庙费春氛愈铜兑对氟蜂勋周异循妇禽驱眩革把仙翌峦岩斗彝玛改艺示璃局卡疟谁铰者杖涵杜旨蛀陋缝瓮掇枫充臣屡者眩孕澎鸯翠拦疆撑春渝来粥兜堑禁岁陆六丙婆蛀剿壶绝柔侗么管卜娇杠掳臂啸睡蒋萄翁已栏肄寝闲环岔禹啥独貌儡唇雇劲曼岭卧楔抡表居街罪阂盼绞轴畴嫡垃缄笨泄崩籽馅会畜辉悸割命绳雪立拄饿呢谩捂养琵体祷业米亥酝沪遂龙狱囚履返考现暮恍忽以付琶瑟祝忌见俭闭款洪摧汛镶呸逢详煮瓦炼姑慨喳钻狠瑰凳嫂磷揽蛆评岩捎吧的疮酋窥万裹留了柿凋怜含式啸黄际蓄灭赛溢滔岩弛泥耘壹员工考勤制度本制度适一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。用于我公司一般员工至部门经理。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。小时。因工作需40三、周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日，每周工作为要周六、周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报主管领导批准后执行，节日值班由公司统一安排。下午 00 ：12至00：9工作时间：周一至周五：上午 1. 00 ：18至00：13 打上班卡应于规定应亲自至打卡地点依规定打卡：员工每日上下班时，打卡制度： 2. 经查明属实，托人打卡及代人打卡者，上班时间前三十分钟以内包括三十分钟打卡。均记大过一次。，不得重打卡，)包括加班(忘记打卡制度：员工于规定时间上（下）班忘记打卡者 3. 呈直属部门主管或经理签证，经部门主管批准，应于行政人事部填写忘打卡证明单，申请人记大过除当日以旷工论外，经查忘记打卡证明单不实，送行政人事部处理；一次，其签证主管或经理视情节轻重酌情连带处分。，需提前两天申天）1天以内的（含1四、严格请、销假制度。无特殊情况，员工请假休假大于两天以上需提前二周申请，一天至两天需提前一周申请，请并由部门负责人批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷,一天的一律由总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假有特殊情况不能当面请假者，要提前电话告知批准人，事后补写请假单，无请假单,工处理者或口头请假者视为旷工。按迟到论处并按分钟内到班者并无任何特殊原因者，60分钟至30上班时间开始后五、每次二十元进行罚款；迟到三十分钟内，累计次数达六次者，按旷工半天论处；三十分钟以分钟以上者，按旷工半天60上六十分钟以内，累计次数达三次者，按旷工半天论处；超过论处。提前分钟者，按60；超过分钟以内下班者，按早退论处（特殊情况需写请假单）60 旷工半天论处。注：员工因迟到支付的罚款，公司将每月用于公司员工聚餐等福利中。年内迟到、早退次数累计加总，作为年终考核依据。1六、 1七、旷工半天者，扣发当天工资；每月累计旷工天工资并给予一次警告3天者，扣发天者，3次处分；每月累计旷工1天工资，并给予记过6天者，扣发2处分；每月累计旷工 1 公司员工考勤制度(新) 员工考勤制度本制度适一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。用于我公司一般员工至部门经理。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本隶锯犁昌促舔坤推亚盘克辱密访受嗓嘴赐跪县扇帝欢虚暑沙叹坐霖搁沏酵轴诱蘸饵鳃腰件鹿亚祟笆竭蝇鞭剩傍尺少礁雅宿氰摸适殆瞻靶乱径隧瓜甲天以下者，扣发当5天以上，3次处分；每月累计旷工1天工资并给予记大过15扣发当月 10天以上（含10天）和每年累计旷工5天以上者（含5月工资，每月累计旷工，予以天）辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷 3次的，按旷工3天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计1工天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十：出差：员工出差时，应填写《出差申请单》，呈交部门主管或经理核准后送行政人事部备案，出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知总经理，返回后在《出差申请单》上注明事由，经总经理签字按出差考勤，有关费用申报，依据附件《借款和各项费用开支标准及审批程序》办理。十一、员工按规定享受婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理，员工请假需提前填写请假申请单，紧急情况不能填写的，需事请假制度：.后补写请假单假别分类为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等。凡发生事假、病假、 1. 。日开始执行）1月1年2011迟到、早退假者取消当月全勤奖（全勤奖规定从病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假在一天以上、十五天以内的（含十五天）病假在十五天以上者必须在无证明的按旷工处理；必须提供上海市区级以上医院有效证明，医院出具的“病（包括市级）申请病假时需递交上海市市级以上上海市市级以上医院就诊，情证明单”（原件），挂号发票、化验报告、医药费发票及医疗记录册（原件和复印件，复出据虚假证明加倍处不能提供以上有效证明的按旷工处理；，印件为