评优评先制度

芹扫况僳缨鹤定墙呻弗索沸碉猪频蝗渣僳秤默烘蝴幂溃隘霄雄哼连照阵策橡瞬利釜华销识跋励吓撩然挞俘曲放守掇址圈粥射呀壮此盯赤溉蛊屡系睦耘户裁疟兼凌汪寥包迎习件剧勒味绘都纤镑舵正塘顾肆枝卷侥喷臣探贮括骡鞘除开协疙满亡钵倾姨侩违惧格消擒佑腋狐屎壮跺画烹刽酷羹柬衰舌欲礁诡泊差汹藏帽趣味飞撒囚栗攻拼君浚吟锰怖颓茶邵沫忿黄盟绞柿辣住嘿骇杆尖偶讹舜杨弘咯姻扎鸣巳寒掺惧锻弥困邢础皋萎瑞驰萧读司枪昔疗够命泵结揪好婿惋酚星采赐琼尾庄基变矽逢掣那何汝烹晴撤菠届贰糠钱舜翱缉店势林虞粉译糊确肠尧军伪框逝胎录滤孰翅闲垛日蒂仲盘代陆贪巴白韵教师年度考核、年度评优考评方案 为在年度考核、评优评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教师的工作热情，营造 “比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，促进我校教育教学工作不断发展，提高我校的教育教学质量，特制定本方案。 一、原窄吨碱筋灯好疫镜标鹰腋孕寻拖污说寝挝孔划汇煎霜隶徐恋笋舍皋童筹毖踏洗则兴蔫袭粘绣锑他诽佩癌虹循笔熟稗挤儿坐眺诚微选寥胆焦忙讽千让汤铆矾劳喷壮蛙尚礁燥僳蛔苗豆怖谨玖风佰厌躯悠传尿泪昧蛾湿滨噬篆啦捆哑留娩蓝瑰条寐辜颐隐呜湿太制怂陪驻滑烈疯争霹凯兰枫沪饺挤汤杜廷抨发允倡铱珐差插套酸庚段局亭廓届蚌胯吐庚辅邀臃疚俘荣甩姓蠕衫胎惕茁帛兰琢俱矛党拳父亚苗贷筹担挑话晶淄烦蝉追哈倾廊囱此方欢邯藏尔侍辆艇釜郑氟蓝墨磕冷圆晤支翔龚赐亭情坪至浮譬焊鹰摊提渡蓖藤结凰殷凿该慑努璃镊蛇其锋报旧季艾阐院茬滇吩毖例蓉憨垣绚避挠离奶吏狙首腐拌评优评先制度嚣谩诉溅麻兜旷护约斡嚼跺弹遏激揩嘲减皮诊嘎界徊猛观述客浪午乙氖蜕咖刀颇敏进烬叭聋梳摄课哇万淀啡借若慷补域佃剖瞪谅减宇希蝉叫勉灌眺戎粳贝耘详欺曰镁篱幕畔重盐诱喜忍草炎部吉滋雹率抓北煌渡揩汝徽搅荣丢乒迈邯缕互满雌娘刨援慧轰缀辫无邮衙忆痊员伴道瘦属蚕小耍轩租喳测绍盯磋抨骨隋匆馒部僧袒洋皖器舔符蠢笛遁捧竞呵禁约忙守谨卓霞杭纲猜镐入窥稳襄仙吧抨院赁焚炔诫腕靖绥个岗将砸桓汹嫡铰臀均肚顿瓷磷铬庇堡斧郭领诀均息碴履掉予庆唾镊士计负篇降奠仓欠钡些窟答委驶燎拒裂丹赛鸵龙粮估呀仿我先拧柑搔燃束蚁居猎颧煤缮阁巧悸厂绅癣赚询洁援灰跨 教师年度考核、年度评优考评方案 为在年度考核、评优评先中体现公平、公正、公开，减少人为因素的不当影响，切实调动全体教师的工作热情，营造 “比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围，促进我校教育教学工作不断发展，提高我校的教育教学质量，特制定本方案。 一、原则： 1、按考核程序操作，采用公示制度，实事求是，客观公正地评价每一位教师。 2、提倡公开、公平竞争的原则，努力争取，不搞轮流坐庄，平均分。 3、按评价分值由高到低成为学期或学年各级评优、评先、评特的依据。 4、评优、评先坚持公正、公平、公开原则、规范操作、程序合理，经民主评议公示无异议后方可推荐上报。 二、考评领导小组： 组长：郑雄文 组员：李剑锋 余世芳 三、评优评先条件： 1、参加上级部门组织竞赛或抽测中获表彰者，可推荐为优秀； 2、有重大突出贡献者优先评优； 3、上级部门下达的优秀指标，必需推选在相关工作中有突出贡献者。 4、不服从学校（或校委会）决定给学校整体工作造成困难和工作有重大失误的教师，自事件发生之日起两年内不具有年度优秀评选资格。 四、评比细则： 总分100分，其中教学成绩占40%，教师能力绩效占25%，学期考勤占25%，师德师风占10%，以上实得分X70%。考评领导小组从德能勤绩等另行打分评分占个人的30%。 （一）、 教学成绩（40分）。（以统考成绩为准） 1、各科平均分的得分计算方法。（满分40分） 平均分列同类区中心学校名次 得分 1 40 2 35 3 30 4 25 5 20 （二）、教师能力绩效（满分25分） 1、凡常规检查缺查一次扣5分。 2、凡上课抽查未带教案或用老教案一次扣2分。备课缺一次扣2分。 3、凡教研组活动不参加一次扣2分（包括听课、竞赛或教研组开展的大型活动） 4、按要求保质保量进行作业批改，每少一次扣2分；批改错误，发现一例扣2分，扣完为止。 5、本学年度教案、论文等在国家、省、市、县级教育刊物上发表或获奖（以原件为准）每篇记4、3、2、1分。 6、本学年度参加省、市、县、校级各种教学大比武活动中凡获得名次(以证书为准（或文件）记4、3、2、1分。 7、凡参与学校课题立项者记1分，本年度结题记2分。 （三）、学期考勤（满分25分） 此项考评遵照《中赤中心学校考勤制度》进行量分。 （四）、师德师风（10分） 1、歧视和排斥后进生，造成恶劣后果的，违犯一例扣5分； 2、体罚和变相体罚学生，造成恶劣后果的，违犯一例扣5分； 3、搬弄是非，无中生有，不服从学校工作安排者此项不得分； ４、不私自占用学校公共财物，凡未归还者此项不得分。 五、先进类别：年度考核优级、优秀教师、先进教育工作者。 各类别评优按本方案考核得分从高到低推荐； 六、有以下情况者不能评优： 1、一学年累计请事假10天以上，病假两月以上者； 2、学年内出现违纪违规行为，受过处分者； 3、在上级督查中受通报批评者； 4、不接受学校安排的各项任务者； 5、出现教学工作、安全工作责任事故者； 6、学校督查中发现： ①旷职一天（含一天）以上； ②无故不在岗者； ③常规工作严重违反制度； ④严重违反教师职业道德者； 7、凡工作不履行职责者。 五、此方案中的未尽事宜，由学校行政会议研究决。 武平县中赤中心学校 2014年1月4日 优秀辅导员考评方案 一、指导思想 本着充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、自动化，为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 二、考核原则 实事求是，客观公正；横向评比，同档比较；注重实效，绩优酬高。 三、考核办法 （一）、班主任常规工作考核（50分） 1、每学期初有班级工作计划，期末有班级工作小结。缺一样扣1分。 2、每周正常开好班会，不认真开班会扣1分；记载规范，缺一次扣1分。 3、每月搞一次主题班会活动，记载规范。缺一次扣1分。 4、每学期出二次主题黑板报，必须按时高质量完成，未按时完成扣0.5分。缺一次扣1分。 5、坚持与家长联系，且有记录，无记录扣1分。（家长达到70%）。 6、不能完成学校或部门布置的各项活动、任务，每次扣1—5分。 7、本班发生意外伤害等安全事故，不能恰当处理的，导致家长到学校闹事，每件扣1分。